摘要：在党执政的不断落实与巩固中，以及在我国共产党持续强化自身执政水平的阶段中，两新组织党建工作均占据重要位置，但不可否认的是，在如今展开两新组织党建工作时，面对着一定的困境问题，严重阻碍了工作的有效展开，不利于彰显出工作展开的实效性。而在此情况下，就应勇于冲破困境，保障两新组织党建工作的落实成效。基于此，本文就以“两新”组织党建工作的现实困境分析为出发点，而后探讨了“两新”组织党建工作现实困境的解决路径。

关键词：两新组织；党建；现实困境；解决路径

前言：

在我国市场经济的不断发展中，两新组织渐渐形成，不管是在推动社会的稳步发展，还是在促进经济进步的方面上，均展现出了巨大的效用，所以深化两新组织党建工作的进行，在表现社会组织显著价值、以及促进非公经济的不断发展等相关方面上，也有着积极的作用。因此，务必要注重展开两新组织党建工作，不断突破工作所面对的现实困境，真正推动工作的进一步发展。

一、论"两新"组织党建工作的现实困境

（一）对"两新"的认识不足

近些年，针对如何构建党组织管理体系，需在内部或是外部展开建设，还仍是有着一定的争论，特别是针对“体制外”这一说法，更是不利影响到了党的基层组织的大力建设，由于在理论方面上明显受限，导致不少人对两新组织产生了错误性的认识，认为仅需根据我国相关政策及要求等，进行经营和纳税就能够高枕无忧了，是否建设党组织，并不会影响到整体发展[1]。还有个别人员对政策内容的理解存在偏差，会过于注重新经济组织所具有的特殊性，甚至会忧心在进行党建后，会阻碍到非公有制经济的不断发展，由于在理论层面上表现出了薄弱之处，没能深入领会两新组织的作用，所以不能保障两新组织党建工作的有效进行。

（二）党组织的构建及运作不畅

在当前的党组织建设中，表现出了一定的落后性，通常会体现在两新组织党建方面上，以外部原因来分析，在社会经济的不断发展中，新经济组织被重组、或是兼并已经是很常见的事情，即便涌现出了大量的新经济组织，也未能摆脱被放弃、被淘汰的结局。在两新组织中，还产生了人员流动较大的问题，员工不会如以往那般毫无二心的对待企业，不乏出现离职的问题，这也在一定程度上加大了两新组织党建工作展开的困难程度。以内部原因来分析，在进行两新组织建设时，有许多人员会保持抵触态度，担心在构建党组织后会危及到自身的利益，还有一些人会认为根据规章制度，限制和规范员工的工作行为即可，并无设置党组织的必要性，导致党组织的构建及运作极为不畅。

（三）党建活动不够丰富

现如今，两新组织对党建方式的分析、掌握还有所不足，会表现出工作能力有待加强，工作成效不够显著等问题，许多两新组织党建的工作人员都并非为专业人员，不管是在党的重要理论，还是在思想层面上的理解都较为薄弱，在具体工作中很难有较高的主动性，就未能保障党建的效果[2]。再者，两新组织还未能带给党务人员精神、以及物质层面上的双重保证，致使不少人员在落实党务工作时，都表现出了“难以使上劲儿”的问题，也因经费明显缺失，所以党务人员还鲜少参与至外部的调研、沟通以及培训活动中，这无疑会影响到党务人员的工作成效，容易致使在两新组织党建工作中，体现出创造性不足等问题。

二、论"两新"组织党建工作现实困境的解决路径

（一）转变观念，增强对"两新"的认识

若想有效解决两新组织党建工作面对的困境，就应转变观念，增强对“两新”的认识作为必要前提。党组织应深入认识到：在建设基层组织的过程中执政党的重要性，要明确其并无非公有、或是公有的差别，不论哪些单位、或是组织对党建的关注度不够，均不能彰显出党组织的重要价值，坚决不可因两新组织根本属性存在差别，就选择忽略展开党建工作，而是应将特色政党理论作为重要指导内容，精准认知初步形成的新经济组织[3]。针对两新组织属于“体制之外”这一错误的说法，必须要加以消灭和摒弃，要强化展开两新组织党建工作的力度，在大力构建党组织时，不可由于两新组织具有一定的特殊性，就削弱党员的与时俱进性，也不能受到某些私企领导者信仰并不一致的影响，随意变化党建工作的需求。各级党委务必要做到严谨认真、实事求是，在两新组织党建的过程中，需要将实际和理论之间加以紧密联系，以期最终能够推动两新组织的更好进步与发展。

（二）开拓党建新领域，建设党的基层组织

在两新组织党建中，涵盖了反腐倡廉、思想以及组织建设等许多相关内容，但现阶段的工作要点，往往是在组织的大力建设上。当前，党的重要任务已经有所转变，在该种情况下，在建设两新党组织的过程中，也要进行一定的创新与改变，以便确保两新组织党建工作，能够始终满足新时期下发展的各项要求[4]。一方面在两新组织中应关注到党组织的作用，应落实好非公有制经济组织的党组织建设工作。另一方面，在建设党组织时，能够采取不同的形式，在进行两新组织党建的阶段中，需将“因地制宜”作为一项重要的构建原则，在条件允许的情况下，能够促进党组织的独自运作，若是在人数等方面不满足要求，能够通过“联合组建”等诸多的形式来建设党组织。还能够借助新型工具，这主要是指移动设备、以及互联网等，将处在分散状态下的党员吸引至党组织中，从而确保党组织处在稳定运作的状态下。还应该重视完善党建管理机制，在保障党组织建设合理化的前提下，分辨不同领域的主要特征，明确党建的重要职责，更为提高党建工作的展开能效。在采取上述方式后，有助于防范在两新组织党建工作的落实中，产生“谁也不能抓、完全管控不好”的状况。

（三）创新丰富党建活动

在围绕两新组织党建内容展开活动的过程中，不能照搬照抄某些企业、或是组织的活动形式，更强调在有效借鉴的情况下，根据自身的实际情况，展开必要的研究和摸索，以便产生适宜自身的党建活动形式。对此，一方面各级组织需强化指引两新组织党组织，对两新组织产生一定的激励作用，使其能够组织形式丰富的党建活动，这种活动不但能够在线下展开，也可以借助现代化技术来在线上展开，通过利用这种方式，利于解决以往党建活动展开期间的一些弊端问题，能够彰显出党建活动的展开价值，防范其处在“形式主义”的展开状态下[5]。另一方面，需做到进一步丰富、创新党建活动的内容及形式等，如可以组织“党员示范岗”等相关的活动，使党员职工可以在参与活动的过程中，不断提高自身的政治素质以及专业水平，这样才更能够以严谨负责的态度来对待本职工作，最终更利于展现出两新组织党建工作的展开意义。

总结：

总而言之，在新时期下，展开两新组织党建工作已更为凸显出必要性，但在当前的党建工作中却因面对困境，而导致两新组织党建工作止步不前。所以，针对该种情况，就应及时根据困境问题，探索出科学的解决路径，以期能够真正确保两新组织党建工作的展开质量。

参考文献：

[1]秦琦.以“三严举措”抓好“两新”组织党建工作[J].支部建设，2023，（22）：34-35.

[2]车越，田逸云，李静.基于“六结合三服务”的两新组织党建工作研究[J].现代企业文化，2023，（20）：113-116.

[3]郝倩.“两新”组织党建工作中存在的问题与对策研究解析[J].数据，2022，（07）：63-65.

[4]薛冬梅，陈育钦.群众路线思想与新时代“两新”组织党建工作[J].福建工程学院学报，2021，19（05）：409-413.

[5]吕翔顺.着力推动“两新”组织党建工作提质增效[J].实践（党的教育版），2021，（06）：59.