摘要：随着社会经济的不断发展和文化体制改革，人才队伍建设已成为现代管理中一个重要组成部分。在新时代背景下加强文化馆人员队伍建设是促进我国社会主义市场经济体制良性运行、推动创新型国家建设有效补充相应理论支撑作用。本文通过对新时期中国特色社会主义文化馆人才工作现状进行分析研究发现其存在的问题，并针对问题提出了“以人为本”的理念和人才管理模式来提升文化馆整体素质水平。以建设一支高素质的文化馆队伍及适应现代化社会发展对人才提出新要求。

关键词：新时代；文化馆；队伍建设

随着我国市场经济体制改革不断深入与发展，近年来各级政府也高度关注并积极采取多种措施鼓励开展文化管理创新活动，文化馆人才队伍建设成为当前社会发展的必然要求，也是实现“以人为本”、推动经济增长方式转变和产业升级必不可少的基础。在新时代背景下，如何加强对文化人才管理创新研究与探索工作显得尤为重要。

一、新时代背景下的文化馆人才队伍建设与管理探索

（一）新时代背景下文化馆人才队伍建设的基本思路

文化馆人才队伍建设的首要思路是要建立科学合理、有效运行机制。在新时代背景下，如何加强对文化馆人员管理工作，提升其工作积极性，提高管理水平和服务质量成为了摆在我们面前的一个重要课题。首先从思想上进行转变认识到管理体制创新对于整个行业发展具有深远意义：一是有利于树立良好的形象；二是有助于员工队伍稳定健康成长；三是可以促进人才培养与储备能力建设。其次是从机制、制度等方面入手建立健全文化馆人才队伍运行规范体系，提高文化馆人才管理的针对性和有效性。再次从机制上建立健全激励约束机制，营造良好氛围，激发员工工作热情，促进文化馆人员队伍建设不断发展壮大。最后是要完善物质待遇与精神奖励相结合制度：对于在岗职工开展岗位技能培训、定期进行专业技术考核；对优秀工作人员给予一定经济补助或荣誉认定等方面也应纳入到文化产业发展中的人才保障体系中去。

（二）新时代背景下的文化馆人才队伍建设与管理内容

文化馆人才队伍建设是新时代下，文化产业发展的重要环节，也是当前社会发展需求，对整个行业都提出了挑战与机遇并存的严峻考验。而如何应对这一重大问题、提升其核心竞争力已成为当下工作热点。

1.要明确人才培养目标

根据国家相关政策和规定要求及自身实际情况制定出科学合理化战略方针：一是面向省重点高校毕业生、教师等专业学生；二是面向企事业单位中文化艺术型高素质专门管理人才，即面向社会企业中文化艺术型人才；三是面向社会企事业单位管理人员、文秘人员等专业技术类毕业生，从事相关工作。

2.要明确培训内容与方式方法

首先对文化馆的工作人员进行全面系统地了解并掌握其基本职能特点及岗位需求后再结合具体环境来确定所需课程；然后针对文化馆中人员素质、年龄结构等方面提出相应专业性知识和技能，并制定出相应的培训计划。要根据文化馆实际发展情况及人才需求，确定具体岗位所需文化艺术类专业技能。

二、新时代背景下文化馆人才队伍建设存在的问题

（一）缺乏人才队伍建设意识

文化馆人才队伍建设意识淡薄，缺乏对人员的培训和开发，导致了工作效率低下、服务质量不高等问题。一是思想认识上存在误区。一方面是管理人员认为文化管理与自身无关；另一方面则觉得自己从事的是工作岗位而并非个人发展空间等原因造成他们对管理工作没有足够重视等一系列错误观念影响到其在日常经营中对于文化馆工作人员的培养意识不足，缺乏专业性人才队伍建设意识和创新精神以及团队合作能力，使得文化管理部门与相关业务单位缺乏有效沟通，无法实现对文化馆人员的培养，造成了人才队伍建设意识淡薄。二是缺乏专业人才队伍建设意识。文化馆在人员招聘时，没有严格的考核制度，导致一些工作人员素质不高。由于缺少专业化知识和技能水平有限、对工作不具备足够信心等因素影响到了文化管理部门与业务单位之间沟通合作关系的建立以及团队协作能力提升等等问题存在于整个管理工作中；三是人才培养机制上存在不足之处：一方面是缺乏系统科学完善培训体系和激励措施，造成人才队伍整体综合实力较弱，难以满足实际需要。另一方面，文化馆在人才培养上，没有形成科学完善的培训机制，缺乏专业化、系统化的教育体系和激励措施。文化馆在专业人才队伍的建设上缺乏有效措施，导致了员工整体素质不高，无法满足实际工作需要。

三、新时代背景下文化馆人才队伍建设与管理的思考

（一）树立文化馆人才队伍建设的理念

文化馆人才队伍建设的理念是指对新时代背景下，管理模式和工作方法进行研究，以实现人员与岗位、团队目标相适应为目的。在实际中发现问题并解决问题。首先要树立正确的思想认识：一是坚持“人本位”；二是重视员工心理健康及潜能开发；三是尊重个人人格发展与发挥自身优势相结合等观念来指导文化馆人才队伍建设工作的开展和实施过程中存在一些误区需要及时纠正，只有这样文化馆人才队伍建设工作才能取得良好效果。其次要树立正确的文化馆人才队伍建设理念，在思想上转变认识，将“以人为本”、“知识创新”等观念作为新时代背景下对文化产业发展和管理模式提出的基本要求。在工作中坚持创新思维方式；尊重个人人格与发挥主观能动性；四是尊重团队精神与工作能力；并且从实际出发实现人岗互补的原则等等这些观点都是正确理念指导实践活动所必须遵循，只有这样才能真正推动文化馆人才队伍建设水平提高、服务于社会经济效益提升，才能实现文化馆人才队伍建设工作的新突破，从而推动我国现代社会经济发展和社会主义精神文明建设。

（二）建立文化馆人才队伍建设与管理体系

文化馆人才队伍建设是一个系统工程，需要从多方面来进行统筹规划，首先要明确文化馆管理部门的职能分工和职责权限。在对新时代背景下的博物馆工作中存在的问题研究上必须以科学发展观为指导思想。其次还要加强培训机制、激励制度等方面建设完善相关保障措施；再次还应根据实际需求制定相应培训计划及考核标准以及晋升体系与薪酬待遇等等一系列配套政策与办法，从而使工作人员能够积极主动地投身到文化馆人才队伍建设当中来。文化馆人才队伍建设的重要内容之一就是要建立完善的培训机制，通过对工作人员进行专业技能和职业道德方面知识等多方面能力培养，从而使其能够更好地胜任工作，为文化产业发展提供强有力支撑。

结束语：

通过上述分析，文化馆人才队伍建设与管理的创新路径为：建立以人为本、强化服务意识和提升自我价值实现的新型机制；完善内部结构体系，加强团队协作能力。在工作中贯彻“以人为本”思想理念是当前文化馆管理工作开展过程当中需要重点关注解决核心问题之一。文化馆工作人员队伍建设与管理是一项系统工程，需要在长期的工作实践中不断完善和改进。一方面要加强专业技能培训、建立健全制度保障。另一方面还要注重对现有员工进行定期的业务技术考核并将其提升到一定高度以保证人员队伍整体素质得到提高；最后还应强化思想道德教育，通过开展多种形式、不同层次的文化馆活动来增强文化馆工作人员自身修养与综合能力水平，从而更好地服务于本工作。

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