摘要：探索与实践工会工作促进基层员工凝聚力和战斗力发挥的途径和方法，必须认识加强企业工会建设的重要性，明确工会组织建设的目标和工作思路，在宏观和微观上把握企业基层工会面临的新挑战，找准开展工作的切入点和着力点，在服务企业企业建设大局、工会具体工作中更好地发挥作用，促进基层员工凝聚力和战斗力的发挥。

关键词：工会工作；凝聚力；战斗力

基层单位凝聚力是指基层单位全体员工团结的状况，属于基层单位文化范畴，它的大小决定着基层单位员工的战斗力，影响着员工工作的精神状态。基层单位凝聚力高低，决定着员工是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，以及基层单位目标是否能够得以实现。

要加强基层工会工作，就要在促进工会自身科学发展上有新创造。紧跟时代前进步伐，以改革创新的精神全面加强工会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型基层工会组织。具体讲就是，创新组织机制、活动方式，加强工会干部队伍建设及理论创新和增强实力。针对新形势下的企业管理模式，大力加强工会组织自身建设，不断创新基层工会组织体制、运行机制。创新工会的活动方式，创造新的联系发动组织员工群众的新载体新途径，按照新时期员工需求特点积极开展员工喜闻乐见的活动，把工会建设牢牢扎根于员工群众之中，增强基层工会的吸引力和凝聚力。

一、围绕中心工作，明确新时期企业基层工会组织的工作目标，打造提升凝聚力战斗力的平台。

在工会工作实践中，我们深刻认识到只有搞活基层工会工作，才能真正发挥工会的桥梁和纽带作用，才能巩固党的阶级基础和群众基础，提升单位的凝聚力。基层工会组织要充分认识加强企业工会工作的重要性，增强紧迫感、责任感，认真研究新形势下基层工会面临的形势和问题，针对新情况提出新举措，不断增强基层工会活力。我们确定了把基层工会建设为：实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，员工信赖的“员工之家”的工作目标，并为此努力开展工作探索实践活动。

二、充分发挥基层工会组织的“维护”职能，增强凝聚力。

工会的维护职能就是维护员工群众的经济效益和民主权益的职能。维权是工会服务于党的中心任务的手段。工会是党领导的群众组织，工会的一切工作必须服从服务于党的中心任务。要加强对劳动保护的监督检查，广泛征求员工意，切实维护员工在劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面的应有权益。要积极推行企务公开，以企务公开栏为主要形式，定期将薪酬分配结果、工会费用支出、企业经济效益等情况向全体员工公开，并保证公开的真实性、及时性和有效性，自觉接受员工的评议和监督。

三、充分发挥基层工会组织的“建设”职能，形成战斗力。

工会组织的建设职能就是吸引和组织员工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。密切联系员工群众是工会工作的一大法宝，脱离员工群众是工会的最大危险。因此企业工会要把“心系员工”作为加强自身建设的出发点和归宿。与员工之间感情融洽，这是一种比什么都重要的巨大力量，激发出员工对工作生活的无限热烈，积极、主动、友好的情感和态度，使之转变为单位的战斗力，推动企业各项工作的顺利发展。

四、充分发挥基层工会组织的“参与”职能，转化凝聚力

工会组织的参与职能就是发挥员工群众参政议政作用，代表和组织员工参与社会和企业政务管理的职能。要积极履行参与职能，加强工作调查研究，及时了解掌握员工群众的实际困难、意见和要求，主动参与涉及员工利益的规章制度、安全企业措施和企业改革方案的研究制定，积极提出工会的主张和建议，并在实施过程中加强群众性监督，要协助企业党政做好员工的思想政治工作，努力为员工群众解疑释惑。

五、充分发挥基层工会组织的“教育”职能，提升战斗力

工会组织的教育职能就是帮助员工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。员工教育是一项涉及面广、层次性强的系统工程。工会组织站在长远发展的战略高度，从自身特点和优势出发，充分发挥工会的教育职能作用，为全面提高员工素质、建设“四有”员工队伍多作贡献。

第一是以人为本，做好员工的思想政治工作。随着市场经济体制的建立和发展，市场经济利益化的劳动关系深刻地影响着员工价值趋向的多元化。作为基层工会组织，我们根据新时期出现的新情况和新问题，充分发挥与员工群众浑然一体的独特优势，强化思政工作。企业工会干部深入一线，深入群众之中，用情感的力量，教育引导员工转变观念，提高素质，保护好、调动和发挥好员工的积极性。

第二是弘扬民族精神，做好员工的理想信念教育。理想信念是人生的航标，是激励人们奋发进取的精神动力。为此，企业工会充分发挥其教育职能，以世界观、人生观、价值观教育为重点，向员工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育及企业精神教育，树立顾大局、识大体，一切以国家、集体利益为重的思想，爱岗敬业，勤奋工作，努力创新，争做贡献。

第三是树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚。开展社会主义荣辱观教育，培育员工的文明道德风尚，是工会组织的优良传统，也是建设“四有”员工队伍的重要一环。企业工会全面开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导基本道德规范；培养适应现代社会要求的文明素质，建设社会主义核心价值体系，使广大员工成为有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义公民。

第四是结合工会特点，发挥自身优势，组织对员工的业务培训活动。企业工会组织积极引导员工不断提高科学文化素质和业务技术素质，从而跟上形势发展的需要。要结合不同岗位的特点，积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，提高员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，制定切合实际的员工教育培养工作方案，不断提高员工的学习能力和综合素质。