摘要：思想政治工作是国有粮食企业的生命线，对国有粮食企业的生产经营乃至高质量发展，均有着至关重要的意义。媒介是国有粮食企业开展思想政治工作的重要载体，以往，国有粮食企业多依托报纸、期刊、广播等传播媒介开展思想政治工作，在工作理念、工作内容以及工作方式上存在着很大的局限性，难以有效实现思想政治工作的目标。随着移动通信网络的不断发展，新媒体逐渐成为信息传播的主要载体，并在国有粮食企业思想政治工作中发挥着日益重要的作用。因此，要立足新媒体时代，推动国有粮食企业思想政治工作创新。

关键词：粮食企业；思想政治工作；重要性；现状；对策

引言

粮食企业经过多年改革发展，在市场中走出一条自新的路，同时也面临着诸多的困境。其中困难与机遇并存，阻力和矛盾集中，困惑和问题交织，做好企业思想政治工作，在当前显得尤为重要。

1 国有粮食企业开展思政工作的重要性

新时期，粮食企业转型升级持续加快，企业在迎来良好发展机遇的同时，也面临着更加复杂严峻的挑战。面对新形势，粮食企业必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，加强党的建设，以此助力企业生产经营活动再上新台阶。在此过程中，需要强化党建工作创新机制建设，不断探索党建工作新路径，突出企业党组织的领导核心地位，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，推动企业党建工作高质量发展。首先，开展思想政治工作是新时代发展的必然要求。新形势下，国有粮食企业面临着前所未有的挑战。目前，一些国有粮食企业发展方向尚未确定，发展严重滞后。开展思想政治工作，不仅可以帮助国有粮食企业打破传统观念的局限，积极改进工作形式和方法，还可以为国有粮食企业的发展指明方向，确保内部关系更加协调，有效解决现有的思想问题，使国有粮食企业具有可持续发展的前提条件。其次，开展思想政治工作有助于提高员工的思想水平和政治素养，鼓励他们积极转变思想观念，在科学观念的指导下有序开展各项工作。事实证明，此举可以最大限度地提高员工的价值，在保证工作质量的同时显著提高工作效率，促进国有粮食企业健康稳定发展。此外，开展思想政治工作可以增强员工的凝聚力和归属感，充分激发员工的积极性，鼓励他们为企业发展建言献策，为企业创造可观的效益，使企业实现快速发展。最后，加强国有粮食企业思想政治工作监督机制。加强国有粮食企业思想政治工作监督机制是国有粮食企业思想政治工作的重要内容，也是确保企业正常运行、实现对党员领导干部及员工进行有效监督的必要手段。同时还要进一步健全法律法规体系，以促进其发展进程以及为之提供有力保障，从而实现对国有资产的有效保护、确保资产保值增值目标得以顺利完成。

2 存在的问题

2.1 对思想政治教育重要性认识不足

国有粮食企业的领导者和高层管理人员对于思想政治教育重要性认识还需要进一步提高，对如何开展思想政治教育工作认识还不够清晰 然而思想政治教育不仅是国有粮食企业管理的一部分，也是一个企业科学平稳发展的根基。对于国有粮食企业的基层员工来说，思想认识也存在着一定差距，大多数员工将工作重心放在完成各项任务指标的考核和提高本职岗位的业务技能上，导致无暇学习思想政治理论等情况的发生。大多时候他们会觉得思想政治学习是一种负担，而不是将其视为提高自身思想政治素养、职业道德修养的有效路径。

2.2 政工人员胜任力不足

政工人员是国有粮食企业思想政治工作的承担者，他们的专业能力和综合素质对国有粮食企业思想政治工作效果有着直接的影响。新媒体时代的到来，强化了新媒体在国有粮食企业思想政治工作的地位，需要政工人员具备良好的信息素养和新媒体运营能力。然而，实践层面，政工人员年龄结构偏大，不少政工人员并不具备相应的素养，难以胜任新媒体时代思想政治工作的要求。

3 做好当前粮食企业思想政治工作的主要对策

3.1 创新思政工作的形式

思想政治工作在国有粮食企业中十分重要，在纠正国有粮食企业弱化思想政治工作这一现象的过程中也不能矫枉过正。当下国有粮食企业收储库点多为基层粮食主产区，业务工作繁杂。再比如，领导干部平时身负国有粮食企业发展和管理的重任，往往工作繁忙，可以采用一段时期内对这部分群体进行集中学习的方式。思想政治工作很多时候也是宣传工作，科技的发展使得以前很多难以实现的信息传播方式也成为可能，除了传统传播方式外，利用科技的手段对宣传方式进行创新也是值得注意的方向。

3.2 优化思政工作机制

随着时间的推移，多数国有粮食企业均已形成较为成熟的思政工作机制，考虑到社会环境瞬息万变，为了保证思政工作满足新形势，还需要结合时代发展趋势以及国有粮食企业总体目标，积极优化思政工作机制，确保最新机制符合国有粮食企业现代化发展标准。 在优化思政工作机制方面，实证有效的做法如下：一是国有粮食企业应当拉近各部门的距离，促使各部门形成合力，共同开展思政工作。 在此过程中，企业应立足实际，构建协调机制并引入岗位责任制，明确各部门员工的责任，有效展现思政工作的实际价值，促进思政工作的深入开展。 二是国有粮食企业需构建监督机制以及考评机制，逐渐将思政工作量化，根据规定标准规划思政工作，将其详细划分为不同种类，合理安排各项工作。 三是相关职能部门应建立起完整的管理体系，根据员工的政绩情况，做好考核工作，从多方面考察员工的具体状况，在公正、公开和公平等原则的指导下，对考核评比进行督导，帮助员工快速准确掌握评比标准以及考核内容，从而保证思政工作得到有效实施。

3.3 丰富形式，将教育模式多元化

开展思想政治教育工作的目的是提高员工思想政治水平，凝聚人心，使员工能够乐于配合。在思想政治教育活动开展过程中，要不断丰富教育形式，特别是要将员工的真实诉求与思想政治工作的内容相契合，以便员工更好地接受和运用。国有粮食企业需要改变固化的思想政治教育模式，将思想政治教育模式多元化，以此来提升员工开展思想政治教育工作的实效性，使思想政治教育与时俱进，丰富思想政治教育内涵。比如：国有粮食企业可以深挖红色资源、员工讲述红色故事等。领导和员工一起聆听历史之歌，追忆可歌可泣的革命历程，感悟革命先辈的理想信念，以此来补充精神之钙，强化自身素质，增强服务意识，向客户提供专业化高水准服务，提升国有粮食企业服务百姓的良好口碑。在多元化模式教育开展过程中，将员工体视为主体，鼓励广大员工积极主动发言，使得员工在亲身参与过程中能够将思想政治教育内容内化于心、外化于行。

结束语

总而言之，新形势下国有粮食企业思政工作尤为重要，既能够提高国有粮食企业软实力，又可以为国有粮食企业现代化发展提供内在保障。在开展思政工作的过程中，有关人员应不断分析工作实施中出现的问题，根据企业状况制定解决方案，构建良好的工作氛围，促使员工主动投身到工作中。例如，对员工思想进行统一，确保员工持有正确的思想价值观念，通过提高经济实力的方式，促进国有粮食企业稳定、持续的发展。

参考文献

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[2]周众.新时期下国有粮食企业政治思想工作的不足与改进措施[J].现代国企研究，2018（2）：260.