前言：在党支部中，党支部书记作为中心人物，所承担的职责和发挥的作用，决定了支部书记始终处于主要的支配地位。对党支部书记应具备哪些能力素质，以更好履行自己的职责，发挥出应有的作用，是我们当下应该重点研究的问题。本文结合工作实际梳理出党支部书记五项主要工作任务，查摆出履职实践中三类主要问题，以问题为导向总结出“5+4”能力素质模型，最后以培养机制为落脚点，以“创新”为突破点，提出党支部书记培养机制。

一、主要工作任务

1.坚定政治立场。牢固树立共产主义坚定信念，贯彻执行党的路线方针政策和上级重要决策部署，带领党员队伍增强“四个自信”、树立“四个意识”、做到“两个维护”；树立为人民服务的公仆意识，全心全意为人民服务，把党和人民的利益放在第一位，这是马克思主义党性原则的集中表现。

2.坚持党的思想路线。实事求是，一切从实际出发，用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点观察、分析和解决问题，继承和发扬理论联系实际的工作作风，思想敏锐，工作中勇于创新，善于抓住机遇，发现和借鉴新知识、新事物、新经验，大胆改革，开拓进取；开展思想政治工作，从教育、引导、尊重、理解、鞭策等形式，培养党员干部讲政治、顾大局，增强职工群众的凝聚力和责任感，以企业文化理念为指引，凝人心、聚合力、强生产。

3.做好队伍建设。做到上下同欲、团结协作，激发责任担当，提高队伍素质，培植队伍活力，营造干事创业的良好氛围，抓党建、强队伍、促发展。

4.深度融入经营管理。聚焦经营管理中的难点、痛点问题，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以“岗、区、队”创建为切入点，解决经营、商务、安质环等存在的突出问题。

5.抓牢党风廉政建设。落实“两个责任”、压实“一岗双责”，树牢红线意识、守住廉洁底线，防止消极腐败现象和不正之风的发生，党员干部不踩红线、不触高压线，营造“风清气正、干事创业”的良好氛围。

二、存在的主要问题

1.思想重视不够。主要表现为“甩手当掌柜”，党建工作由专职副书记或党建专责负责，自己走过场、当演员；“业务很繁忙”，总以经营管理任务重、业务工作繁忙等原因，经常缺席组织生活，无心思考党建工作与生产经营的融合；“党建是务虚”，总认为党建工作务虚，不能创造价值，经营管理才是主责主业，第一责任，把党建工作当做一种负担。

2.业务能力不足。主要表现为“党建业务不足”，党支部书记都是从业务骨干成长起来的，缺少党建工作经历，对党建工作不熟悉；“思政业务不足”聚人心意识不强，缺少对职工的关心关爱，不落实谈心谈话制度，对企业文化理解、掌握不够，存在不作为、不会为、不善为的现象。

3.创新举措不多。主要表现为面对新形势，还没有完全摆脱老理念、老经验、老方法，新理论与新实践结合不够，满足于“按部就班”“规定动作”、党支部自身建设千篇一律，不能满足创新、创造、创效的工作要求。

三、应具备的能力素养

结合研讨情况，梳理出党支部书记应具备的能力和素质，主要概括为“5+4”，即五种能力与四项素质，分别为：贯彻执行能力、党建业务能力、组织策划能力、沟通协调能力、攻坚克难能力；四项素质：政治素质、理论素质、心理素质、哲学素质。

贯彻执行能力：能够全面准确领会上级决策部署、决策意图，精准把握工作目标，进而形成管理工作思路并制定出切实可行的具体工作方案，有效整合资源，科学制定实施步骤，推动实施并努力达成工作目标的能力。

党建业务能力：能够抓好党支部自身建设，履行好七项职能，充分发展党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，运用党建思维、理念、方法、标准，解决经营管理工作难点痛点，推动基层党建与经营管理深度融合的能力。

组织策划能力：能够结合工作实际，借鉴、创新、总结有益思路、经验和方法，做好党建工作的策划、组织、实施，使策划有创意、有价值、有实效，以高质量党建引领高质量发展的能力。

沟通协调能力：能够妥善处理内外部之间额关系，有效传达思想、观点，获得认识、情感、方法等方面的认同；能够将各种资源、关系，把握各个环节、各类要素统筹整合；能够化解各种矛盾和冲突，达到相互理解、相互支持、协调一致的能力。

攻坚克难能力：能够任事担当，敢于挺身而出，密切联系实际，积极行动，在行动中摸索、发现问题的本质，不断总结经验，充分利用各种有利因，找到克服困难、解决问题的方法。

政治素质：党务干部必备素质的核心，做到对党忠诚，坚定理想信念，坚定正确的政治立场和政治方向，坚守党的政治纪律和政治规矩，坚持党的组织原则，不断增强党性修养。、

理论素质：党务干部必备素质的基础，党务干部能够学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，解放思想、实事求是、与时俱进，具备坚实的马克思主义的立场、观点和方法，观察、分析和解决实际问题。

心理素质：党务干部必备素质的基础，党务干部应具有优秀的性格品质，较大的认知潜能、较强的心理适应能力，良好的心理健康状况，能够以积极阳光心态面对工作中挫折与困难。

哲学素质：党务干部素质的进阶，党务干部应具备辩证唯物主义和历史唯物主义哲学观，能够将哲学应用于工作，拥有系统观和整体意识，善于把握事物的本质、善于学习借鉴他人（历史）成果、原则性和灵活性相结合的解决工作中的问题。

四、创新培养机制

按照“讲政治、强素质、精业务、能凝聚”十二字培养目标，采取“多维度、多模式、多场景”的培养方式，通过个人学习与组织培养相结合、专业训练与实践淬炼相结合、轮岗锻炼与外部挂职提升相结合，通过五步进阶法：自主学习、集中培训、轮岗锻炼、党校委培、挂职提升，创新党支部书记的培养机制，打造高素质、专业化、复合型党支部书记队伍。

自主学习，重在习惯养成。积极学习马克思主义基本理论，

熟悉党务专业知识，要有专研党建业务的责任感和紧迫感，要把握党建专业知识的内在规律。通过学习平台等线上方式将政治理论、党务知识等应知应会、必学必会的内容进行系统梳理，形成党支部书记课程，推动党支部书记队伍常态化学习，筑牢任职基础，养成党支部书记自主学习习惯。

集中培训，重在业务强化。以自主学习考评成绩为依据，参考年龄、学历、所在行业、任职年限等因素为参考，开展党支部书记集中培训班，通过理论学习、业务培训、素质拓展、团队建设、课题研讨等实行短期集中强化培训。集中培训结束后给每位党支部书记进行能力素质画像，并将画像结果应用到工作中。

轮岗锻炼，重在能力复合。各单位收到能力素质画像后，针对党支部书记短板与弱项制定交流轮岗培养计划，有针对性地组织党务干部参与轮岗锻炼，重点在纪检、办公室、安质环、人力资源等部门任职，培养守底线、善交流、重安全、懂规范、能经营、强生产的复合型干部，并将轮岗情况反馈党校。

党校委培，重在理论提高。按照党支部书记自主学习、轮岗锻炼情况，组织省委、市委党校委培，开展进行专项学习，全面提升党建理论体系和经营管理的实践能力，按照委培情况和个人特点情况，优先任命优秀党支部书记，党校全程定期跟踪反馈，总结理论联系实践优秀案例，针对存在的问题，可考虑纳入公司党建课题研究范围，或在培训学员中开展研讨相关课题，形成良性循环。

挂职提升，重在开拓眼界。对党支部书记可以择优选派到外部，在政府部门、业主、同行业央企中进行挂职锻炼，吸取先进经验、优秀工作方法，并将相关经验、方法研究、提炼与融合，进一步优化至党支部书记培养机制之中。

结束语：党的二十大报告中提出关于“增强党组织政治功能和组织功能”的重要论述，作为党支部书记唯有真正锤炼自身素

质，打造自身过硬本领，践行初心，创造性地工作，出色地完成上级赋予的各项任务，切实推动党的基层组织建设落实落地落细。