作者简介：姓名：高梓超；1996；性别：女；民族：籍贯：湖北荆州；学历：硕士研究生；

单位：武汉纺织大学；职称：助教； 大学生思政

摘要：高质量就业是保民生的重要指标，高校毕业生群体，是就业工作的重中之重。高校毕业生就业既要确保数量，又要确保质量，充分就业和高质量就业是当前大学生就业工作的重要目标。当前在人工智能技术的推动下，经济增长和生产方式发生巨大变革，也对大学生就业带来冲击。机器是否会代替人类？尤其是各类标准化程度较高的财会类工作是否会被人工智能取代？对于拥有大量标准化工作的财务工作而言，人工智能可以在一定程度上提高会计信息质量和工作效率，使企业决策更加科学、有效，但与此同时会减少对财务人员的需求。本文立足人工智能时代对财会专业的发展与影响，来分析当前财会类高校毕业生的就业风险，并提出相应的应对策略，旨在能够帮助财会专业的大学生清楚 了解自身当前所处的职业环境，积极提升自我，规避就业风险。

关键词：人工智能；财会类高校毕业生；就业

引言：随着信息化时代的快速到来，以及世界经济的高速发展，人工智能开始出现，并在一定程度上得到应用，使得各行各业都发生了巨大的变化，财会行业更是如此，在如今就业困难的宏大背景下，加上人工智能的冲击，财会专业大学生也面临着前所未有的就业危机。

一、财会专业大学生的就业危机分析

随着市场经济的发展和财经院较发展规模的扩大，近年来财经类毕业生就业困难的问题正日益凸显出来。主要问题如下：

1.供需矛盾更加突出。

我国人口多，劳动力资源丰富，劳动力供需关系长期处于非均衡状态，结构性问题普遍存在，这是我们的国情；毕业生体量逐年递增，尤其是财经院校毕业生的数量增长更快，这符合高等教育发展趋势和经济发展规律；但因因国家机关、事业单位面临机构重组改革，社会对财会类人才的需求量也是锐减；与此同时许多企业处于调整、转产、优化兼并时期，吸纳新人的能力也逐渐减弱；与此同时当前国内外宏观经济环境下行，效益不佳，也导致毕业生需求量趋于减少。

2.就业核心竞争力相对不足

虽然目前的财经类专业的大学生虽然在学校期间所接触的专业知识面相对于其他专业来说还比较广，但依然存在一些问题，比如知识结构不够完善，整体素质不高、竞争力不强等，这些都需要经过实践进行磨合。财经类专业大学生心理素质也不够强，尤其是金融危机的冲击下，容易产生信念、理想的缺失，这些也都直接或间接导致财会类毕业生就业核心竞争力相对不足。

3.市场需求与人才素质不匹配

市场需求与财会毕业生素质不匹配的问题是一个普遍现象，主要体现在以下几点：

（1）技能差距：市场对财会专业人员的需求正从传统的会计处理和记录转变为更加分析性和咨询性的角色。然而，许多财会教育课程仍然侧重于传统的会计技能，而不足够强调分析、批判性思维和战略规划等技能。这导致毕业生可能在处理复杂问题和提供高层次的财务咨询方面缺乏必要的技能。

（2）技术适应性：随着人工智能、大数据和云计算等技术的发展，财会行业正经历着数字化转型。市场需要能够适应这些新技术的财会专业人员。然而，许多财会课程未能提供足够的技术培训，导致毕业生在这些领域的知识和技能不足。

（3）沟通和人际技能：财会专业人员越来越需要具备良好的沟通和人际交往能力，以便与客户、团队成员和其他部门有效合作。然而，这些软技能在传统的财会教育中往往没有得到足够的重视。

（4）实践经验的缺乏：实际工作经验对于财会专业人员非常重要。许多雇主寻找具有实际工作经验的候选人，但大多数财会课程重视理论而非实践，导致毕业生缺乏实际工作经验。

（5）全球化和多元化的挑战：随着经济全球化，财会专业人员需要理解和适应不同国家的会计标准和商业习俗。这需要更广泛的文化意识和适应性，这些可能在传统的教育体系中并未得到足够的强调。

二、人工智能发展对会计行业的影响

信息化时代的到来使得科学技术得到更进一步的发展，由此产生人工智能，而随着时间的推移，人工智能的应用也深入到人们的日常生活中，也对各行各业产生了一定的影响；因此会计行业也正面临着前所未有的变革，人工智能对会计行业的影响是深远和多方面的，主要体现在以下几个方面：

1.会计行业整体自动化和工作效率提升：人工智能能够自动处理大量重复性高的会计任务，如数据录入、发票处理和交易分类。这种自动化显著提高了工作效率，减少了人为错误，使会计专业人员有更多时间专注于更复杂和价值更高的工作。

2.提升会计职能：人工智能，特别是机器学习和数据挖掘，能够分析大量复杂的财务数据，识别趋势和模式。这可以帮助企业做出更明智的财务决策，比如核算、预算分配、风险评估和市场趋势预测。于此同时人工智能系统能够实时监控财务交易，有效识别欺诈、洗钱等不正当行为，并够帮助企业更好地遵守不断变化的税收法规和会计准则，减少合规风险。

3.促进客户服务和交互：通过人工智能，如聊天机器人和自动化客户服务工具，会计行业能够提供更快捷、更个性化的客户服务。这些系统可以快速响应客户查询，提供即时的财务建议和支持。同时人工智能预测分析功能使会计师能够更准确地预测未来的财务结果，这有助于更好地规划和预算。

三、人工智能对财会专业大学生就业的影响

人工智能对财会专业大学生的就业影响是多方面的，既带来挑战也提供了新的机遇。

人工智能对财会专业大学生就业带来的的挑战主要表现在：

1.工作自动化：人工智能和机器学习技术能够自动化执行许多传统的会计任务，如数据录入、发票处理和初步的财务分析，这减少了对人工劳动的需求，尤其是在初级和重复性工作方面。

2.技能要求变化：随着AI在财会行业的广泛应用，对财会专业人员的技能要求也在变化。现在，更多强调数据分析、解释AI输出和战略决策支持的能力，而不仅仅是传统的会计处理技能。

3.职业角色转变：AI的广泛应用意味着财会专业人员的角色将从传统的数据处理转变为更多的分析和咨询角色，这可能对那些缺乏相关技能的应届毕业生构成挑战。

人工智能对财会专业大学生就业带来的的机遇主要表现在：

1.新职业领域：随着人工智能的发展，新的工作领域和角色正在出现，如AI系统的财务分析、风险管理、系统审计等。

2.增值服务：AI能够处理日常的会计任务，使财会专业人员有更多时间提供高价值的服务，如财务策划、业务咨询和战略规划。

3.技能升级：AI的发展促使财会专业大学生学习新的技能，如数据科学、机器学习和高级分析技能，这些技能在当前的就业市场中具有很高的需求。

总的来说，人工智能对财会专业大学生的就业产生了双重影响，一方面挑战了传统的财会工作模式，另一方面也为他们带来了新的就业机会。因此，财会专业的大学生需要不断提升自己的技能，保持学习的态度，以适应这一不断演变的职业环境。

四、应对策略

1.从财会类高校毕业生自身角度，面对快速发展的人工智能以及人工智能给财会行业带来的巨大影响，财会类高校毕业生需要尽快适应会计工作形势的变化，加快构建包括会计学、管理学等多学科融合的知识框架，不断提升个人的专业素养、专业判断能力、和综合素质，实现传统会计向管理会计转型，成为复合型财会工作人员。 同时在新科技下重新定位，财会类高校毕业生必须转变观念，在保持职业道德素养，坚守职业道德的前提下，重新定位工作目标，了解、学习、适应信息化的发展。同时增强国际视野，树立终身学习理念，在掌握国内会计知识体系的基础上熟悉国际会计准则，提升国际交流能力，从而提升自身专业素养。

2.从学校财会人才培养角度，高校应不断对会计学专业课程进行优化改革。应用型会计人才需要做到理论操作能力和实践创新能力并重，理论与实践相结合应用型高校学制后期的课程安排应理论联系实践，并以实践为重。学校应该充分利用各方资源库，积极完善实训条件，丰富实训课程内容，并且加强校企合作和拓展合作方式，利用真实案例进行现场教学。高校人才培养方案应迎合当今人工智能化背景下社会对人才的新需要，在不放弃基础性理论课程的同时，提高管理类和人工智能类与会计相结合课程的学分比重，重点培养学生的决策、分析、管理能力。

五、结语

在智能化时代快速发展的今天，人工智能不可否认地席卷了人类的生活并给会计行业带去了诸多便利，同时也给会计从业者带来了紧张的危机感。但是人工智能毕竟是人类的产物，且尚在起步阶段，尚未成熟，短时间内仍然不可能完全取代基础会计工作。因此财会类高校毕业生应积极应对，抱着开放的心态，顺应时代发展潮流，自觉学习新技术，抓住会计各个工作岗位中机器所无法替代的部分，提升个人技能和知识水平，为未来职业发展提前做好规划和准备，努力成为人工智能变革时代下的主动推动者。

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