摘要：在乡村振兴的背景下，乡村人才流失严重的同时高校毕业生就业难，本文主要介绍了青年返乡就业的现状、挑战、对乡村振兴的影响。详细分析了青年返乡就业的挑战指出就业岗位供需失衡问题、职业素养和技能匹配难题、社会保障和福利待遇差异等挑战。以及列举出对乡村振兴提供人才支持、促进乡村产业发展与升级、推动乡村社会进步与文化繁荣等影响，揭示了青年返乡就业意愿不强、乡村就业机会有限且结构单一、乡村文化氛围、政府支持力度不够等问题。

关键词：青年返乡；就业；乡村振兴

研究背景

党的二十大报告明确指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。乡村振兴战略作为新时代解决农村发展问题的根本遵循，强调了人才在乡村振兴中的关键作用。因此，吸引青年返乡就业成为政策的重要导向。其次2023我过高校毕业生人数首次突破1158万大关，随着大学生毕业群体的日益壮大，出现了”就业难”的社会现象。

研究意义

青年返乡就业不仅关乎青年人的成长和发展，也直接影响到农村经济、文化和社会的全面发展。缓解城市就业压力的同时，青年返乡就业能够带来新技术、新观念和新思路，推动农村产业升级和转型。改善农村人口结构老龄化、空心化等问题，为农村的可持续发展奠定了坚实的人才基础。青年返乡就业不仅是为了解决个人的就业问题，更是为了实现个人价值和社会责任的统一等都具有重要意义。在政策的引导下，缩小城乡差距，实现共同富裕，推进乡村振兴实现社会主义现代化。

研究方法

本研究在探讨青年返乡就业的现状与趋势时，采用了多元化的研究方法，以确保研究的全面性和深入性。具体而言，本研究综合了文献分析法、问卷调查法等研究方法，力求从多个角度、多个层面揭示青年返乡就业的真实情况。

文献分析法是本研究的重要方法之一。通过广泛收集国内外相关文献资料，包括学术论文、政策文件、统计报告等，本研究对青年返乡就业的背景、现状、问题及对乡村振兴发展的影响进行了系统梳理和归纳。这不仅为本研究提供了坚实的理论基础，也为本研究的深入开展提供了有益的参考。

问卷调查法是本研究获取第一手数据的重要手段。本研究设计了针对性的调查问卷，通过线上和线下两种方式向青年返乡就业者发放。问卷内容涵盖了个人基本情况、就业意愿、返乡就业因素、希望从事的工作及期望薪资、农村就业政策了解情况等多个方面，旨在全面了解青年返乡就业者的就业状况和需求。通过回收问卷并进行数据分析，本研究得出了青年返乡就业的一些规律和特点。

一、青年返乡就业的现状与特点

近年来，青年返乡就业的现象愈发普遍，其现状与特点值得深入剖析。从人数的变化趋势来看，选择返乡就业的青年数量基本稳定在27000万人。这一变化不仅体现了当代青年对家乡发展的关注与支持，也反映出乡村地区在经济发展与就业机会上的吸引力日益增强，但还是一些阻碍青年返乡的原因。

在就业领域方面，返乡青年展现出了多元化的选择。他们不仅在传统的农业领域发挥着自己的才智，更在旅游、文化等新兴产业中找到了适合自己的发展舞台。这些青年带着在城市积累的知识与经验，回到家乡，为乡村经济的发展注入了新的活力与创意。

青年返乡就业的现状展现出积极向上的态势。在国家政策的大力支持和乡村发展条件的不断改善下，未来将有更多的青年选择回到家乡，投身到乡村建设和振兴的伟大事业中来。

二、青年返乡就业面临的挑战

（一） 就业岗位供需失衡问题

当前，乡村地区面临的一个严峻问题就是就业岗位供需失衡。这一问题直接影响了返乡青年的就业选择与发展，成为了乡村振兴战略实施过程中的一个重大障碍。

就业岗位数量不足是首要问题。乡村地区的发展相对滞后，经济基础薄弱，导致能够提供的高技能、高收入岗位十分有限。然而，随着城市化进程的推进，越来越多的青年选择返乡发展，这导致乡村地区的就业需求大幅增加。由于岗位数量无法满足需求，许多青年无法找到适合自己的工作，从而造成了就业困难。

技能要求与岗位匹配度低也是一个重要问题。乡村地区的就业岗位往往对技能要求较高，需要具备一定的专业技能和工作经验。然而，返乡青年往往缺乏这些技能，无法胜任岗位需求。这导致了许多岗位空缺，同时也使得青年难以找到适合自己的工作。

行业竞争激烈也是造成就业困难的原因之一。由于返乡青年人数众多，竞争同一岗位的现象十分普遍。许多岗位需要投递简历、面试等多个环节，而最终能够成功入职的往往只是少数。这种激烈的竞争给青年带来了巨大的压力，也影响了他们的就业信心。

（二） 职业素养和技能匹配难题

在乡村振兴的大背景下，返乡青年作为一股新兴力量，其就业问题备受关注。然而，职业素养的欠缺与技能匹配度的不足，构成了制约其顺利融入乡村经济体系的重要障碍。

职业素养的缺失，成为返乡青年职场融入的首要难题。乡村工作环境对沟通协作能力、服务意识及职业态度有着特殊要求，而部分返乡青年或因长期脱离职场，或因教育背景限制，往往难以迅速适应这些变化。沟通不畅、团队协作意识淡薄，不仅影响了工作效率，也制约了其职业形象的塑造与职业发展的潜力。

技能匹配度的低下，则是另一重亟待解决的瓶颈。乡村地区的产业结构与市场需求具有独特性，对技能的要求往往不同于城市。返乡青年所掌握的技能，如信息技术、金融服务等，虽在城市具有竞争力，但在乡村却可能面临“水土不服”的困境。技能与岗位需求的不匹配，导致就业机会有限，难以实现人尽其才。

技能培训的匮乏，则进一步加剧了上述问题。乡村地区的培训资源相对有限，培训内容往往难以紧跟市场需求的变化，且缺乏针对性与实效性。加之青年群体对培训的认知不足、参与度不高，使得技能提升成为空谈。因此，建立健全职业技能培训体系，提供符合乡村发展需求、贴近青年实际的培训服务，成为破解职业素养与技能匹配难题的关键所在。

针对返乡青年的职业素养与技能匹配问题，需从提升职业素养、优化技能结构、加强技能培训等多个维度入手，形成全方位、多层次的支持体系，助力返乡青年在乡村振兴的广阔舞台上施展才华、贡献力量。

（三） 社会保障和福利待遇差异

在乡村地区，社会保障制度的完善程度以及福利待遇的差异，是影响返乡青年生活品质与稳定性的重要因素。相较于城市，乡村地区的社会保障制度尚存在不完善之处，尤其是在医疗和养老方面，其保障水平相对较低，这无疑给返乡青年带来了更大的生活压力。

在医疗保障方面，乡村地区的医疗资源相对匮乏，医疗机构的服务水平和诊疗能力有限。这使得返乡青年在面临疾病时，往往需要长途跋涉到城市就医，不仅增加了经济负担，还可能导致病情延误。同时，由于医疗保险制度的不完善，部分医疗费用需要个人承担，进一步加重了返乡青年的经济压力。

在养老保障方面，乡村地区的养老设施和服务也相对落后。许多老年人无法享受到应有的养老服务，只能依靠子女或亲属的照顾。而返乡青年在承担养老责任的同时，还需要面对自己的就业和生活压力，使得他们在养老方面的负担更加沉重。

乡村地区的福利待遇也存在较大的差异。乡村地区的福利待遇普遍较低，与城市的差距较大。这使得返乡青年在就业、教育、医疗等方面的待遇相对较低，难以享受到与城市同等的福利。乡村地区的福利待遇还存在较大的行业差异和地区差异，导致不同行业和地区的返乡青年在福利待遇上存在差异，限制了他们的发展空间和积极性。

政策落实不到位也是影响返乡青年社会保障和福利待遇的重要因素。尽管政府出台了一系列支持青年返乡就业的政策，但政策落实不到位的问题依然存在。一些政策在执行过程中存在环节多、流程复杂等问题，导致返乡青年难以享受到政策的实惠。同时，政策宣传不足也影响了返乡青年对政策的了解和认知，使得他们无法及时了解和申请相关福利。

三、青年返乡就业对乡村振兴的影响

（一） 青年返乡就业为乡村振兴提供人才支持

青年返乡就业作为乡村振兴战略的重要组成部分，对乡村振兴的推动作用不可忽视。在这一背景下，越来越多的青年选择返乡，投身于乡村建设与发展之中，为乡村振兴提供了坚实的人才支持。

青年返乡就业为乡村注入了新的活力。这些青年在成长过程中接受了现代教育，具有开阔的视野和先进的理念。他们不满足于传统的农业生产方式，而是积极探索新的发展模式，推动乡村经济向现代化、产业化方向发展。他们利用自己的年轻活力和创新思维，为乡村发展注入了新的动力，带动了乡村经济的快速增长。

青年返乡就业者往往具备较高的学历和专业技能。他们在城市接受了良好的教育和培训，掌握了先进的科技知识和专业技能。这些知识和技能的引入，提升了乡村人才的整体素养，为乡村振兴提供了坚实的人才保障。他们能够将先进的技术和管理经验应用到乡村生产中，提高生产效率，降低成本，推动乡村经济的可持续发展。

青年返乡就业还有助于传承乡村文化。这些青年在成长过程中深受乡村文化的熏陶，对乡村文化有着深厚的感情和认同。他们返乡后，不仅将现代元素引入乡村，还注重保护和传承乡村文化。他们利用自己的专业知识和技能，推动乡村文化的创新与发展，使乡村文化焕发出新的生机和活力。这种文化传承和创新，不仅增强了乡村的凝聚力和向心力，还提升了乡村的文化软实力，为乡村振兴提供了有力的文化支撑。

（二） 青年返乡就业促进乡村产业发展与升级

在乡村振兴的大潮中，青年返乡就业群体以其独特的创新精神和开拓能力，成为推动乡村产业发展的关键力量。这一群体不仅承载着乡村复兴的希望，更以其敏锐的市场洞察力和先进的技术手段，为乡村产业带来了前所未有的活力与变革。

1、带动产业发展

青年返乡就业者凭借其新颖的理念和敢为人先的勇气，有效带动了乡村产业的创新发展。他们运用现代科技和管理知识，对传统农业进行改造升级，推动农业向高端化、智能化方向发展。例如，通过引入智能灌溉系统、无人机植保等现代农业技术，不仅提高了农业生产效率，还实现了农产品的品质提升和市场竞争力增强。同时，青年返乡就业者还积极参与乡村特色产业的培育，依托乡村资源优势，发展乡村旅游、农村电商等新兴产业，为乡村经济注入了新的增长点。

2、新兴产业

青年返乡就业者作为新兴产业的开拓者，他们利用自身在城市积累的资源和优势，在乡村地区大力发展新兴产业。这些产业包括但不限于生态农业、绿色能源、文化创意等，它们与乡村传统产业形成互补，共同构成了乡村产业多元化发展的新格局。青年返乡就业者通过整合资源、创新模式，为乡村产业带来了新的发展机遇和增长点。他们的创业活动不仅促进了乡村经济的转型升级，还带动了乡村社会的全面进步。

3、加强产业融合

青年返乡就业者注重产业间的融合发展，他们通过跨界合作和协同创新，推动了乡村产业之间的深度融合。他们积极推动农业与旅游、文化、教育等产业的融合发展，打造乡村综合体项目，为游客提供丰富多彩的乡村旅游体验；他们还促进农业与信息技术、物流服务等产业的深度融合，推动乡村产业向数字化、智能化方向发展。这种产业融合的发展模式不仅提升了乡村产业的整体竞争力，还为乡村经济的可持续发展奠定了坚实基础。

（三） 青年返乡就业推动乡村社会进步与文化繁荣

在当前乡村振兴的背景下，青年返乡就业成为了一股不可忽视的力量。他们的加入，不仅为乡村注入了新的活力，还推动了乡村社会的进步与文化繁荣。

青年返乡就业者以其先进的观念和技能，成为乡村建设的重要力量。他们参与乡村的规划、设计和实施，推动了乡村基础设施的改善和公共服务水平的提升。例如，他们推动农村道路的硬化、水电设施的完善、医疗服务的提升等，使得乡村居民的生活质量得到了显著提高。同时，青年返乡就业者也积极参与乡村治理，提升了乡村社会的管理水平和服务质量。他们倡导文明新风，推动乡村社会的和谐与稳定，为乡村社会的进步做出了积极贡献。

青年返乡就业者还注重文化传承和创新。他们深入挖掘乡村文化资源，通过举办文化活动、开展文化交流等方式，推动了乡村文化的繁荣和发展。

四、研究结论与不足

（一） 研究结论

青年返乡就业意愿不强，这主要源于青年群体对城市生活的向往与依赖。随着城市化进程的加快，城市为青年提供了更为广阔的发展空间和丰富的文化娱乐活动，相比之下，乡村地区的资源相对匮乏，导致青年在职业选择时更倾向于留在城市或前往发达地区。这种趋势反映了青年对于职业发展前景和个人生活品质的高标准要求，但同时也加剧了乡村地区的人才流失问题。

乡村就业机会有限且结构单一，成为制约青年返乡就业的又一重要因素。当前，乡村地区的产业结构多以农业、旅游业等传统产业为主，而高科技、互联网等新兴产业的渗透率较低，难以满足青年对于多元化、高质量就业岗位的需求。这种情况不仅限制了青年的职业发展空间，也影响了他们返乡就业的积极性。

再者，政策扶持力度不足也是青年返乡就业面临的一大挑战。尽管近年来政府出台了一系列支持青年返乡就业的政策措施，但在实际操作过程中，仍存在培训资源不足、创业资金难以获取、政策落实不到位等问题。这些政策短板削弱了政策应有的激励效果，使得青年在返乡就业过程中缺乏足够的支持和保障。

乡村文化氛围对青年返乡就业意愿的影响也不容忽视。乡村文化与城市文化在价值观、生活方式等方面存在显著差异，部分青年对乡村文化的不适应感增加了他们融入乡村生活的难度。这种文化隔阂不仅影响了青年的心理健康和社会融入感，也进一步削弱了他们的返乡就业意愿。

（二）研究不足

本研究虽对青年返乡就业问题和对乡村振兴的影响进行了初步探讨，但仍存在一些不足之处，需要在未来的研究中进一步深入探讨和完善。

研究样本量有限

本研究主要基于特定地区或群体的青年进行调研，样本量相对研究，样本量相对较小，这可能导致研究结果的代表性不够。青年群体具有广泛的异质性，不同地区、不同经济背景、不同教育水平的青年在返乡就业问题上可能存在差异。

内容不够深入

本研究对青年返乡就业对乡村振兴的影响进行了初步探讨，但尚未涉及具体行业或领域的深入分析。青年返乡就业涉及的领域广泛，包括农业、制造业、服务业等多个行业，每个行业都有其独特的发展特点和影响。

政策建议针对性不强

本研究提出的政策建议较为宏观，缺乏针对性的具体措施。青年返乡就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、社会等多方面共同努力才能解决。

参考文献

[1]赵泽众.新职业为乡村振兴注入新活力[N].中国劳动保障报，2024-06-08（001）.DOI：10.28520/n.cnki.nldbz.2024.000530.

[2]领航员人才培养计划第四期在重庆启动 度小满创新服务推动乡村振兴 百家号 2024年10月08日

[3]新职业青年塑造不一样的乡村 为乡村振兴贡献力量 中国新闻网 2024年10月10日

[4]赵小亮，宋献晖，苗迪.看电商大县背后的金融力量[N].金融报，2023-07-11（011）.DOI：10.28460/n.cnki.njrsb.2023.003456.

项目名称：山东工程职业技术大学科研项目