摘要：对于企业发展来说，思想政治工作是尤其必要的。高质量的思想政治工作会让工作环境更好，让员工的凝聚力更强。而且，企业政工工作还能激发员工的斗志，让他们在工作岗位上更好地发挥自身价值。而要想达到这样的效果，企业的政工干部首先要有足够的思想认识，提升工作动力。本文针对提升企业政工干部工作动力方面的常见问题进行分析，并提出相应的解决对策，希望对企业管理人员有所帮助。

关键词：企业;政工干部;工作动力中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2020）-10-022

引言

任何一家企业要想实现长远、健康的发展，都需要有一个良好的工作环境，还要让员工团结一心，共同奋斗，只有这样，集体的目标才会更加容易达成，企业也才会创造更多的利益，快速成长。但是，有些企业在进行政工时，由于各种各样的原因，导致实际效果不够理想。尤其有些政工干部自身存在问题，直接影响企业政工的效果。企业管理人员一定要对政工干部提出更为严格的要求，并采取科学的方法纠正他们自身的问题，提升企业政工质量。

1.企业政工干部的常见问题

1.1政工干部工作态度不端正

对于企业政工来说，政工干部自身的素质、能力对于政工的实际效果会产生非常直接的影响，而且这种影响通常是长久的、难以察觉的。造成这种现状的原因在于政工难以通过统一的标准进行衡量，很多政工干部的工作态度不够端正，但是企业的管理人员难以第一时间发现。这样一来，企业的政工质量就难以避免地受到影响。

1.2政工干部工作积极性不足

政工对于企业的影响是长远的、深入的，政工不仅能够营造良好的企业氛围，还能让员工更加团结。更重要的是，政工还能及时发现员工在工作过程中出现的心态、心理问题，帮助他们及时解决，这样不仅对他们自身有莫大帮助，对于企业的健康发展也有积极意义。但是，有些企业的政工干部工作缺乏积极性，不愿意主动体察员工的心理，没能及时了解员工的需求，这些都会造成企业政工质量不佳。

1.3政工干部采取的方法不够科学

政工要想取得理想的效果，干部应当认识到，采取科学的方法的重要性。尤其在信息时代，企业的政工方法应当变得更加科学、多元，能够更加全面地了解员工的需求，解决他们的问题，并以一种员工更加容易接受的方式，优化员工在接触政工时的体验。但是，有些企业将资源过于集中地分配在生产和业务中，对于政工干部采取的方法进行优化，提升政工质量。

2.提升企业政工干部工作动力的方法

上述一系列问题都和企业政工干部工作动力不足的因素有关，否则政工干部会采取更加科学的方法、融合更加先进的理念、充分地体察员工的各种问题。所以，要想提升企业政工的质量，就应当激发政工干部的工作动力，让他们在工作中更加主动，投入更多的精力。

2.1完善企业政工干部的价值观

对于企业政工来说，干部的价值观对于政工质量的提升有非常显著的影响。由于他们是政工的直接开展者、组织者，如果他们不能通过高质量的政工来为员工创造更好的工作环境，不能解决员工在工作中遇到的各种问题，那么不管政工干部自身的作用没有得到充分发挥，对于企业的发展来说也有一定的消极影响。所以，企业管理人员一定要重视政工干部的培养，不光要让他们掌握科学的政工方法，还要完善他们的思想认识，对政工形成更加深刻的认知，这样才能为后续的工作开展创造良好条件。企业可以通过多种形式来完善政工干部的价值观，比如组织他们进行政工相关的培训，让他们认识到自身工作的重要性，并积极学习西方发达国家的政工方法，取长补短，化为己用，提升企业政工质量。

2.2结合奖惩制度约束政工干部的行为

对于企业政工来说，完善的管理制度是至关重要的。尤其在近些年，经济全球化的速度越来越快，企业面临的挑战越来越大，员工在工作中遇到的问题也越来越严峻。在这种情况下，企业更应当通过完善的管理机制来约束员工的行为，其中就包括政工干部的行为。使用奖惩机制就是一种受到广泛认可的方法。这种方法能够显著提升政工干部的自我约束力，能够很好地避免他们出现懒散、消极等一系列问题。而且，通过对政工进行明确的规范，政工干部触犯规则之后还会受到一定程度的惩罚，这对于他们反省自身、改变态度、提升政工质量都有非常积极的作用。而且，企业还可以对表现优异的政工干部进行一定的奖励，让他们能够在工作中成为其他政工人员的榜样，带动团队，整体提升政工质量。

2.3采取更加科学的方法减轻政工干部的压力

现如今信息技术在各行各业中的应用都越来越广泛，政工工作也应当积极顺应时代的发展，使用信息化的方法来提高效率，减轻政工干部的压力。比如，企业可以让政工干部积极使用社交软件和员工进行沟通，这种方法不仅能够打破时空的局限，在针对某些特殊情况时还会取得更好的效果。比如在和工作态度出现问题的员工进行交流时，使用社交软件就能非常有效地避免面谈的尴尬，对于维护员工的形象也有帮助。除此之外，企业还可以围绕政工干部开展一系列的文娱活动，让他们通过活动来释放压力，同时增进和其他员工的了解，这对于政工后续的开展也大有益处。不仅如此，企业还要优化政工干部的工作环境，让他们能够切实地体会到企业对他们的重视，这样不仅能够维持他们的工作积极性，还能让企业在对政工体系进行调整时变得更加高效。政工干部是企业文化建设的主力军，但是企业也不要忘记，政工干部同时也是企业文化建设的受益者。企业应当注重针对政工干部进行文化渗透，让他们对企业形成更加全面的认可。

结束语

在新时代，企业面临更加严峻的挑战。企业要想在激烈的市场竞争中健康发展，一定要重视政工，为员工创造更好的工作环境，提升员工的凝聚力。在政工进行的过程中，企业还要通过完善的管理机制对政工干部的行为进行约束，并通过科学减轻压力的方法，让政工干部的工作积极性得到进一步提升。本文针对企业政工干部工作的常见问题进行分析，并提出了几点提升工作动力的建议，希望对企业管理人员有所帮助。

参考文献

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