摘要：随着社会经济的高速发展，管理体制在不断改革，价值观呈现出多元化的发展趋势，建筑施工项目党建工作面临新的情况和挑战。在全面从严治党背景下，强化和改进建筑施工企业党建工作，发挥党组织的作用，是建筑施工面临的重要问题。

关键词：建筑企业;党建工作;全面从严治党中图分类号：TU  文献标识码：A  文章编号：（2020）-06-236

自党的十九大以来，对基层党建工作提出了更加明确的要求。新时期完善基层党建工作，应深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的建设的整体要求，提升建筑企业的凝聚力，发挥建筑企业的组织力和政治功能，进一步落实责任制度，细化各类施工措施，把握好基层组织在建筑企业中的决策作用。

一、建筑企业施工项目党建工作存在的问题

（一）基层党组织工作形式单一

目前，施工项目作为建筑企业的生产中心，项目从开始到竣工会经历很长的时间，由于施工项目众多，分布范围广泛，工作环境变化快，工作地点具有流动性特征。有些施工单位为了改进施工进度，忽视了党建工作，不仅仅对党组织活动产生影响，也会在一定程度上影响项目管理人员和党员参与到各类党建活动中。有的项目在基层党建工作中还是采用单一的宣传方式，对项目生产、人才培养等工作没有发挥实质性的作用，施工一线的基层党建工作还是采用传统的方式开展，缺乏党建工作的热情，对党建工作的持续发展产生一定的负面制约。

（二）基层党员思想意识有待提升

施工企业有些基层党员干部的工作重心放在生产与经营上，对党建工作的认识存在局限性，忽视了党建工作的重要性，部分党员同志的思想观念也有待于更新，思维单一，习惯于传统的工作思维方式，很难适应党建工作在新体制下的落实，对党建工作的进展产生局限。党员干部非常重视建筑企业的施工效益，少部分建筑企业采用形式化的党建工作，群众参与性不高，思路意识有待加强，只是按部就班地完成上级的要求，导致党建工作实效与预期效果存在一些差距。

（三）项目党建队伍的专业性有待提高

项目党建工作的负责人一般是党支部书记，其应该具备坚定的理想信念和专业的基础知识，围绕党建工作，在建筑企业中发挥积极的作用，认真履行自身的职责。尽管近年来建筑公司非常重视党建工作人员的培养，通过项目管理班子的创建，提升党建工作的实效性，然而，在实际工作开展时，项目党支部书记一般是由管理人员兼任，这就造成了党支部书记没有充足的时间进行党建工作，难以全身心地投入到党建工作中，专业性有待进一步提升，项目支部书记的检查与监督工作很难有效的落实，在一定程度上限制了施工项党建工作的实施。

二、建筑企业施工项目党建工作问题产生的原因

（一）对党建工作认识不到位

有些企业对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。就党组织而言，有的党组织未能及时了解党员及员工的心理动向，忽视他们的诉求，对党咒及员工的关心不够。尽管有针对性地对员工进行思想政治工作，但是效果不佳，不利于提升党建工作的实效性和员工的满意度。

（二）对基层党建的思想重视程度不足

部分建筑企业非常重视生产，忽视党建工作，未能站在长远的眼光认识党建工作的重要性，忽视了员工的心理压力和思想波动，在强烈的工作压力下，员工很难保证工作质量与效率。建筑企业非常重视施工进度和团队建设，不能充分认识到基层党建对企业经营发展的重要意义，不利于企业长远健康发展。

（三）党建工作者积极性有待强化

少数建筑企业内部党建工作有时只是停留在表面，无法发挥实质性效果，党建工作无法与建筑企业的工作有机地融合，有的党建工作者并没有充分认识到自身工作的重要意义，在实际工作开展时，很难从党建工作的角度思考建筑企业内部问题，党建工作的积极性不高，很难顺利完成党建工作任务。开展党建工作也只是停留在表面上，无法本着求真务实的原则，呈现出党建工作的亮点。

三、建筑企业施工项目党建工作的对策

（一）坚持以人为本，提升思想认识

建筑企业施工项目党建工作开展过程中，应该改变传统单一的说教模式，创新党建工作的方法，将党建工作落实到实处。在党建工作中融入职工的业务能力，将一线人员的工作情况有机地结合，采用丰富多彩的文化活动，让职工在轻松愉快的环境下，提升自身的思想觉悟。在不断丰富的思想政治工作中，呈现出党建工作的多元化，开展喜闻乐见的教育方式，结合群众的实际思想，有针对性地开展党建工作。党建工作方法需要进一步改进，讲究实效性，完成艺术化的思想政治教育，对干部职工反映的思想问题，要耐心地倾听，及时地对员工进行心理疏导，从而循循善诱，在建筑企业内达成共识。

（二）强化工作激励，丰富党建载体

有些建筑施工项目偏远，为了改善施工前线团队的核心力和凝聚力，改善党员的主观能动性，在党建工作中应该采用更加合理与科学的方法，完善党建队伍的建设，形成系统化的党建制度，使施工企业的外在形象得到保障。通过有效的监督，对员工形成激励，采用科学的管理模式，提升员工的工作积极性，利用完善的人才选拔机制和教育机制，使每个员工实现个人发展，将个人命运与建筑企业的发展有机地结合。一线党建工作开展时，应秉持科学发展观，疏通各类矛盾，确保员工的合法权益得到保障，及时了解员工的诉求。应用各项技术进行人才的招聘，党建工作中应合理地进行党员及员工的行为指导，提升施工队伍的凝聚力，在生产和经营环节中确保党建工作与生产协调进行。党建工作时应服务大众，定期组织各类实践活动，使员工在实践中改善自身的思想与作风。积极为员工创建更加和谐的工作气氛，本着优质高效和求真务实的原则，定期的组织员工交流座谈会，在交流中培养员工的党员先进意识。采用多元化的活动，确保员工的日常生活更加休闲。改善员工的活力，帮助员工形成良好的心态，在各类施工项目开展时，构建和谐的集体。

（三）坚持大胆创新，强化新媒体的应用

随着互联网技术的高速发展，企业也应与时俱进，在党建工作中打破传统的工作方式，充分将新媒体应用其中，使党建工作更加有活力，形成规范性的党建工作，创新党建工作的形式与内容。

三、结语：

建筑企业施工项目中要落实党建工作，确保建筑企业永葆生机。针对建筑企业的实际工作情况，确保党建工作有序的进行，促进企业长远发展。完善党建工作，使整个企业的党建工作顺利开展，发挥党建对企业发展引领作用。

参考文献

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作者简介

尤超良（1983.2-），男，汉族，安徽灵璧人，研究方向：企业党建与人力资源管理。