摘要：近些年来，我国社会经济的发展速度愈发迅猛，面对全球疫情叠加与经济重构，我们坚决贯彻落实习近平总书记“要更加注重经略海洋”“加快建设世界一流海洋港口”重要指示精神。心系“国之大者”，让个人、港口的命运与国家的命运血脉相融，积极服务和融入新发展格局。作为一名合格的政工干部，应树立创新思维，摒弃传统、落后的工作模式，积极地提升自身专业素质与能力。就现阶段而言，部分企业在政工干部队伍建设中还面临着较多的问题。因此，企业需依据党中央的指示，进一步加大政工干部队伍建设力度，综合运用多样化举措，进一步提高政工干部队伍的整体水平。

关键词：新时代企业;企业政工;政工干部;队伍建设

引言

作为企业各项改革措施的执行者，政工干部的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的企业应重点关注政工干部的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。本文将针对此展开探究，根据青岛港目前发展现状分析企业政工干部需具备的核心能力，并就培养其工作能力的措施提出几点思考。

1企业政工干部队伍建设的重要性

首先，新时代企业转型发展速度加快，一系列新情况、新难题随之出现。若政工干部不能够及时创新工作理念和方法，将难以充分履行工作职能。中华民族伟大复兴的宏伟目标的顺利实现，要求构建具有坚定思想、较强能力的思想政治工作队伍构，以便对员工力量进行凝聚，对中国精神进行弘扬。其次，在企业党建过程中，政工干部队伍的建设直接影响到党组织领导核心作用以及党支部战斗堡垒作用的发挥。政工干部作为党组织的专职干部，为切实提高企业党的建设质量，需大力建设政工干部队伍。最后，企业政工干部队伍承担着十分重要的职责，一方面要对员工的工作积极性、工作热情等进行激发，另一方面又要向企业员工宣讲党中央的政策方针。企业政工干部队伍的建设状况，直接关系到员工思想觉悟的提升以及企业生产经营活动的顺利实施。因此，要全面总结现阶段企业政工干部队伍建设中暴露的不足，及时采取完善的解决和优化策略。

2企业政工干部队伍建设问题

2.1企业政工干部利益需求难以满足

社会经济发展迅猛，国民经济收入相对稳定，也进一步提升了基层职工的整体文化素养与职业素养等。在这过程中，企业员工逐渐形成民主、公平意识，无论是面对工作项目，还是对自身的职业规划中，都有了创新性的想法，并且企业职工的利益诉求与日俱增。现阶段，大多数基层职工利益诉求并不止步于工作酬劳、薪资待遇这一层面，他们会更多地考量一个企业的发展是否与自身的人生发展相匹配，并且企业在日后的经营过程中能否助推自身进步。因此，企业内部的政工干部应该加强对企业的规划，做好思想政治相关工作，以便充分满足员工的利益诉求。

2.2企业缺乏对政工队伍的正确认识

现如今，我国仍然存在很多企业认识不到党建工作的重要性，在企业发展的过程中也没有重视党建工作的开展，这就意味着企业从思想上就缺乏对党建工作的认识。在企业的管理过程中，很多企业都会将整治工作放在其他工作的后面，组建政工队伍也一直没有得到落实，甚至还会有一些员工认为政工队伍太过于形式，导致政工队伍在企业中越来越得不到重视。

2.3企业政工干部团体建设相对滞后

当前，我国社会发展进入了快速转型时期，城市生活节奏相对较快，这也加剧了一些单位员工的工作压力与负担，一些单位便忽略了思想政治层面的重视。主要原因在于，政工干部团体缺乏政治素养，在实际的思想政治工作中，企业并未注重培养职工干部的思想，缺乏完善的培训，由此延误了政工干部的管理与提升。一些政工干部在工作过程中缺少格局，目光短浅，在管理中只顾眼前不顾日后的发展，甚至竭泽而渔，使得基层职工堆积了各种问题，严重影响企业单位的正常运行。

3新时代企业政工干部队伍建设措施

3.1强化实践锻炼

为有效提升政工干部的综合素质，实现工作创新，国有企业可采用多样性方式，如轮岗以及挂职等方式，提升政工干部的综合素质与能力。在此基础上，还应当为政工干部搭建成长舞台，积极开展多样性实践，发挥政工工作优势，实现国有企业战略目标。政工干部在日常工作中，应当深入了解企业生产经营以及相关技术要点，只有充分掌握这些内容，才能够明确服务工作切入点，推动业务指导工作开展。此外，要开展政工干部培训评估考核工作，将培训考核与实际工作相融合，从日常工作出发，监督与规范政工干部行为，确保政工工作高效开展，提升政工干部领导力。

3.2提升政工干部的综合政治素养

对于党建工会政工工作进行分析，认识到党政干部基本素养提升的必要性，核心目的是通过各项工作的完善，强化政工干部的综合素养，实现政工人员引导能力提升的目的。一般情况下，在党群工会政工工作整合政工，政工干部在自身素养的提升中需要做到以下几方面。第一，对于政工干部，在实际工作中要结合以往工作经验，通过自身政治水平及政治素养的提升，全面分析实际工作中存在的问题，帮助政工干部精准掌握自身的能力，使政工工作更好地顺应时代的发展。第二，政工干部在综合素养提升中，需要时刻保持先进的思想认识，根据时代的发展现状及运行模式，积极探索时代的政治思想，之后通过党的创新理念研究干部素质教育的强化等，提高领导干部的理论素养及综合水平，稳步提升政工工作的引导价值，展现党建工作的创新优势。

3.3通过培训拓展政工干部的眼界

为了能让企业的政工干部在实际工作中起到带头模范作用，企业要经常组织政工干部参加培训，这样才能让政工干部掌握最先进的政治工作理念。企业在开展培训工作时，尽可能摒弃传统培训方式的弊端，对培训过程进行改革和创新，并且还要将政治工作的理论知识和员工的实践相结合，从而激发政工人员的积极性，最大限度地发挥培训的作用。

3.4打造多维学习平台，实现政工干部学习日常化

企业为进一步提升政工干部素质，实现政工工作创新，可积极打造出多维学习平台，实现政工干部学习日常化，全面提升政工干部综合素质与能力。首先，可在企业内部，举办党性学习培训，引导政工干部参加，通过这一方式，提升政工干部工作能力、业务能力、写作能力。可邀请相关方面专家授课，采用线上线下相结合的模式，对内部所有政工人员开展培训工作，在培训过程中，将深入讲解基础写作以及公文写作等知识，在培训同时还要开展考核。通过多次培训与训练，提升政工干部写作能力。其次，企业可打造网上图书馆。通过网络期刊数据库，结合企业内部思想政治工作特点以及行业知识要求，制定针对性数据服务。政工干部可利用闲暇时间，登录期刊数据库，学习政工工作相关知识，形成良好的学习意识，提高自身素质与能力，将所学知识运用在政工工作中，有利于推动政工工作创新。

结束语

综上所述，企业在新时代面临着十分激烈和复杂的竞争环境，一旦有内部不稳定因素出现，将会对企业战略大局产生严重的影响。因此，企业要结合政策要求，积极建设政工干部队伍，将思想政治工作的价值、作用充分体现出来，促进企业的稳定发展。企业政工干部也要明确自身使命与职责，深入学习先进理论知识，探索新情况、新问题地解决办法，切实履行自身职能。

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