摘要：目前，社会进步迅速，我国的综合国力的发展也有了显著的提高。我国社会经济发展稳步前进，很大一部分功劳得益于我国企业运营机制的规范化。当前，我国企业在正轨上不断前进，党建政工工作也在不断探索创新道路。企业希望通过优化党政工作，促使企业运行效率更高，提升企业的综合实力和竞争力，从而在市场竞争中获得更大的优势以及更高的回报。

关键词：新时代;基层政工人员;党建工作

引言

无论企业规模大小、性质归属，党建在企业中一直都占据着重要的政治核心地位，承担着向企业各级人员传播国家相关政治方针、政策，引导企业科学发展的重任。国有建筑企业或由政府投资主导或由政府参与控股，属全民所有，是社会主义市场经济逐步发展的重要产物。因此，相比较一般的非公有制企业而言，国有建筑企业具有政治、经济双重属性。一方面其属于国家经济体系的重要组成，能够凭借其特殊的政治地位对国家经济起到调节作用。另一方面其作为独立的经济体，具有自主盈利性，能够为社会主义市场经济发展做出突出贡献，促进国家经济发展。

1基于党建政工工作实效性的现存问题

1.1员工党团意识不强

企业经营过程中各部门各司其职，承担着各自的工作责任和义务。这种企业经营模式在一定程度上也影响着企业党建工作的建设和开展，部门领导者在开展党建政工工作时多以部门为单位，为部门员工组织相关活动和理论知识培训，但却忽略了不同部门基层员工交流的需求，容易导致员工缺乏公司集体的概念，仅仅把目光放在自身所属部门。此外，党建政工工作开展多是通过组织具有教育意识的活动，让员工能够在党的理论知识学习之中提升自身政治觉悟。但值得注意的是，目前的党建活动仅仅是为了完成任务指标，缺少了党员干部同基层群众深入交流的环节，党建活动的形式化现象十分严峻，导致企业员工的党员意识迟迟无法提高。

1.2党建政工工作制度缺失

企业经营制度为企业提供了运营准则，也约束着企业内外的经营行为，只有通过制度化的具体条例，员工才能做到令行禁止，企业内部才能够稳定运行。然而，当前企业尽管都会组织成立党建部门，但却缺少符合党建部门工作开展的相关制度规范，导致党建工作开展存在不合理、不配合的问题。企业党建政工工作制度缺失主要体现在以下两点：第一，党建工作中责任分工不明确，部门各自对相关义务履行缺少清晰的认识，容易导致党建工作开展过程中各部门相互推诿责任，对待工作敷衍了事;第二，企业内部缺少奖惩制度，未能做到赏罚分明，导致员工对工作开展便提不起精神，长期下来便会影响企业文化也和风气。

2新时代基层政工人员如何做好党建工作

2.1加强企业党组织的核心领导地位，深度融入企业现代化制度建设中

国有企业基层党组织对企业党建工作开展负有主体责任，因此，加强国有企业党组织在企业组织机构中的核心领导地位，增强基层党组织的领导力、影响力，是企业党建工作得以顺利开展的重要基础。长期以来，国有企业党建工作与业务经营“两张皮”现象，严重制约了党建工作的顺利、有效开展，而造成这一现象的根本原因就是企业党组织长期游离于企业的核心管理层之外，没有融入到国企的现代企业制度建设之中。因此，在国有企业发展进入新时期，必须要加强企业党组织的核心领导地位，在涉及企业重大决策中、重要事务中具有知情权、参与权与决策权，只有如此，才能重塑企业党组织的权威性、影响力，提高领导力，进而促进企业党建工作突破现有困境，高效发展。在此，需要注意的一个问题是，加强企业党组织的核心领导地位，指的是提高企业党组织作为一个整体的核心地位，而不是指企业党组织中某一位领导进入企业决策层，只有企业党组织所有成员作为一个整体在企业决策中具有了参与、表决的权利，才能真正提高党组织的影响力与领导力。

2.2充分发挥企业党组织的职能作用，推动企业党建工作高效开展

国有企业党组织在企业发展中的主要职能作用，包括在企业发展中坚持党的领导、开展企业思想政治宣传教育工作、监督企业权力运行以及履行企业社会责任等。从高效推进企业党建工作开展的角度来说，充分发挥企业党组织的职能作用是重要的突破口。具体而言，首先加强党的领导是国有企业发展进入新时期基层党组织所肩负的重要职责，国有企业是党领导下的国有企业，坚持党的领导是国有企业发展的核心纲领，企业党组织要明确自身在企业发展中的地位、作用，将坚持党的领导作为一切工作开展的核心，如此，才能确保国有企业在新时代环境下发展方向的正确，才能将党建工作全面融入到企业的发展过程中。其次，在新时期，国有企业发展面临着诸多挑战，企业思想政治宣传教育工作的重要性日益凸显，国有企业要在激烈的市场竞争中保持稳定发展，一个团结、稳定的内部环境至关重要，这就要求企业党组织必须要充分发挥自身的职能作用，在思想政治宣传教育工作上有所突破，真正发挥作用、取得实效。要改变以往企业思想政治宣传教育工作脱离广大干部职工生活、工作实际的状况，在思想政治宣传教育内容上要贴近生活、贴近实际，切实解决企业广大干部职工生活、工作中遇到的思想问题，要精准把握企业干部职工思想动态，用新时期思想政治理念武装头脑，引领企业思想文化发展的方向，统一思想认识，增强政治信念，为企业营造一个良好的思想文化氛围，打开企业思政宣传教育工作的新局面，进而推动企业党建工作高效开展。再次，要充分履行企业党组织的权利监督职能。企业党组织要在涉及企业重大决策、重要事务中加强对领导权力的监督，尤其是要抓好企业“关键少数”在权力运作中的监督工作，如此，才能在企业中树立党组织的威严，增强影响力，进而推动党建工作深入开展。最后，企业党组织要在履行社会责任方面充分发挥作用。国有企业不仅具有经济属性，同时也具有社会属性，履行社会责任是国有企业党组织的重要职责。企业党组织应定期组织广大干部职工参加社会公益活动、开展广泛的扶贫济困、捐款捐助活动，增强企业干部职工的社会责任意识，树立国有企业的良好社会形象，进而建立企业党组织良好的党群关系，为企业党建工作开展打下坚实的群众基础。

3结语

综上所述，作为国有建筑企业而言，一直以来都严格按照党中央的要求，听从上级党委的号召，党建工作在企业发展过程中越来越占据重要的位置，受到各级领导以及基层工作人员的广泛关注。新时期面对社会在经济、政治、科技、文化等方面的急速变革，国有企业党建工作在获得全新发展机遇的同时，也不得不面临一系列新的挑战。这在一定程度上增加了国有企业党建工作难度，导致了党建工作中一系列问题的出现。在未来的工作中，国有企业管理者要在以往党建工作成效的基础上，不断推陈出新，在变革工作方式方法、更新工作内容的基础上，更好地适应时代环境需求。由此来把握新时代发展机遇、直面挑战，使国有企业党建工作得以在不断完善发展中充分彰显出应有的时代价值与属性。

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