摘要：随着我国的不断发展与进步。这就使得我国的水利工程的建设步伐进一步的加快。随着现在建筑行业的不断发展壮大，水利工程相关的施工技术也不断得到提高和完善。但是在实际施工中，还是有一些问题存在，如果对这些问题不进行及时解决并且采取相关的有效措施，那么这就会影响水利工程的整体质量。本文针对水利工程在施工技术中所存在的一些问题进行分析，并且提出相关的应对措施，希望能够使得水利工程的技术有所提高，能够充分的发挥其经济效益以及社会效益。

关键词：水利工程施工;施工技术;问题策略

水利工程是我国的基础建设，其具有社会价值以及经济价值，如果想要使得这些价值被充分的发挥，那么就需要在进行水利施工时保证其施工质量，利用现有的相关的先进技术，对于施工的管理力度也应该进一步加大。但是，在目前实际施工中所存在的一些问题必须要采取合理有效的应对措施，这样才能够使得工程的施工质量有进一步的保证，使其质量能够有所提高。

一、水利工程施工技术分析

（一）地基处理技术

在进行水利工程的施工中，对于地基部分的处理是比较关键的一部分，因此对于地基处理的相关的技术要求是比较高的，且其中的困难程度也是相当大的。在进行施工任务开始之前，相关的工作人员需要对工程基础做出实际的勘探工作，根据工程实际情况去选择比较符合实际的施工技术。

（二）导流技术

在进行建设大坝的过程中，经常会采用导流技术。这样能够有效的避免对施工工期造成影响，进而能够使得工期的进度可以大大的加快，这项技术对于缩短施工工期来说有着很大的作用。

二、在水利工程施工中所存在的问题

（一）施工现场勘察不仔细

在开始水利工程建设施工任务之前，要对施工现场进行仔细的勘察，相关的工作人员要对施工现场的地质特征、温度以及环境等方面进行详细的了解，并且还要将相关的资料进行收集，做成报告。还要与项目的技术人员以及相关的设计人员一起对数据进行分析，经过深刻的讨论以及研究之后，制定出比较科学合理的施工方案，有了科学的施工方案就可以使得水利工程能够进行顺利的施工，由此可见，在施工之前对施工现场进行仔细勘察是特备重要的一个环节。但是，在进行实际的勘察工作时，因为缺少足够的资金支持，这就导致了在进行勘察时的工作不够全面和细致，不能更好的为设计工作提供有效的数据信息，相关的可行性报告也不全面和准确，就不能让施工计划和规划的工作顺利进行，这样最终就会导致对整体的施工质量和工作产生影响。

（二）施工人员的综合素质有待提升

在进行水利工程的施工建设中，经常会用到一些机械设备，但是目前的施工人员的操作水平是不能达到相关要求的，对设备的管理以及维护工作都是不到位的，也没有积极的重视。在使用的过程中会引发一些安全故障，施工人员在面对故障时，也没有相应的解决方法或者应对措施，这就会对工程的施工进度造成影响。除此之外，大部分的施工人员的文化水平是不够的，对现在的先进的施工技术没有过多的了解，且在进行施工操作时，也不能严格按照规范实施操作，这就导致现在使用的施工技术与水利工程的施工要求不相符合，很大程度使得施工的质量受到影响。

（三）没有科学完善的施工管理体系

在目前的一些施工单位中，其所使用的管理体系不够完善，没有现在的创新性的管理理念，这就使得施工技术的管理存在一些问题，不能使得施工质量得到更好的保证，同时施工单位也没有设定一些专项资金，水利工程的施工是一项比较系统性的工程，这其中所包含的环节没有资金的保障，这就会导致施工不能更好的进行。除此之外，施工单位的管理体系中，也没有相应的激励机制，这就不能很好的带动员工，使得施工人员没有了工作积极性，也不会重视对于自身的能力进行提高，不能起到推动工程建设健康发展的作用。

三、水利工程施工问题的有效解决方法

（一）重视勘察工作。

在对现场进行勘察工作时，施工单位一定要予以高度重视，这样能够对施工现场的实际的情况有一个全方位的掌握，并且可以为后期的施工方案的设计工作打下坚实的基础。对施工设计方案进行科学合理的制定，这样才能够为工程的顺利施工提供科学的指导，同时针对其中出现的问题也能够进行提前预测，从而制定出更加有效的应对方案，这对于施工进度和施工质量来说都是比较重要的。

（二）加强对施工人员的管理

施工单位在施工入场之前，需要组织相关的施工人员进行岗前培训，并且要制定比较严格的培训考核指标，这样能够更好的使得施工人员的专业技术以及综合素质得到进一步的提升，在进行实际的施工操作时也可以按照规章制度来执行，进行更加规范的操作，这样能够进一步的保证工程的施工质量。相关的施工人员在进入施工现场以后，管理人员要对其工作职责进行明确，让所有的工作人员都知道自己的岗位工作能够各司其职，这样能够使得工程的施工工作可以顺利的进行。相关的管理人员必须要对施工人员的专业水平以及其所具有的优势进行深入了解，这样才能进行合理的分配任务，让施工人员能够在合适的岗位中发挥其最大的作用，这样能够为工作带来效益。在对施工人员进行岗位的分配时，也需要根据员工的优势，并且秉承着公平公正的原则进行，这样可以减少员工因为岗位问题而产生的不满情绪。同时，针对在施工过程中所涉及一些特殊的技术岗位，施工单位在进行人才选拔的时候必须要求其持有岗位的从业证书，并且还需要对这些员工进行定期的考核。只有那些考核成绩合格的人员才可以进入到工程建设中。

（三）提高施工技术水平

水利工程的施工建设工作是具有很强的系统性，其中要使用的技术种类有很多，要求相关的工作人员的施工技术水平必须要符合工程的实际要求。相关的工作人员对各种各样的施工技术要进行比较全面的掌握，在进行施工操作时也要加强操作的规范性，这样才能够使得工程的施工质量能够进一步的提高。这样就可以保证水利工程的经济效益以及社会效益得到充分的发挥。

（四）建立完善的施工管理体系

施工单位需要建立一个比较完善的施工管理体系，对于过去传统的管理理念进行及时的革新，对于施工技术的管理力度也要适时的加强，进而使得施工的质量得到有效的保证。同时，还需要制定相关的激励机制，对于那些不按照标准和要求做事的员工也要给予相应的惩罚，这样能够更好的提高员工的工作积极性，不断的进行自我能力的提升。

四、结束语

总的来说，随着现在经济的快速增长，水利工程也随着不断的发展，在进行建设过程中，其中所使用的施工技术中所存在的问题也被暴露出来，这就需要对水利工程的建设要加强重视，对其中所存在的问题也要及时的找到相应解决办法，对施工的技术水平要进行不断的提高，对相关的管理制度也要不断的完善和补充，这样才能够使得水利工程的整体的施工质量得到有效的提升，也能促使水利工程的经济效益以及社会效益能够被更加充分的发挥。

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