摘要：随着经济全球化的不断深入，这将影响国有企业的经济体制改革。基于此，国有企业更应该抓住时代机遇，积极应对挑战，其中，国有企业政工工作有利于增强企业内部凝聚力，确保其科学稳定的发展。对于政工工作而言，基层工作人员是工作的主体，其素质能力直接决定国企政工工作的发展。文章首先阐述政工工作群体对企业建设的重要作用，然后指明国企政工人员在素质培养体系中存在的不足，接着叙述国企政工工作人员应当具备的素质，最后提出强化素质建设的途径。

关键词：国企政工;工作人员;素质培养

1加强政工工作人员素质建设的作用

1.1能促进思想政治工作的开展

保证国企政工工作顺利开展的前提是要具备一支纪律严明、素质过硬的工作队伍。新形势下，企业间竞争越来越激烈，国有企业党建工作的开展将为国企的发展指明方向。所以，企业必须要加强内部建设，开展思想政治工作，这样一来，一方面能提高政工工作人员以及其他员工的素质水平和政治觉悟，另一方面能够促进企业凝心聚力共同发展。

1.2能促进国企的改革

随着我国企业经济体制改革的不断深化，企业间内部矛盾将会逐渐显现，这些问题将对企业的规划、决策、生产、销售等方面产生不利影响，严重阻碍企业经济的持续发展，造成巨大的利益亏损。基于此，加强政工工作人员素质建设迫在眉睫，因为这将关系到企业当前的发展道路和规范体制是否符合我党的先进思想和战略方针，是否符合市场的经济发展规律，在最大程度上避免错误的发生，促进国有企业改革正常进行。

2国企政工人员素质培训体系中存在的不足

2.1在意识上不够重视

为了追求更快的经济发展，很多企业都在重视产业转型，实行经济体制改革，正是因为这样，企业部分员工的利益将受到影响进而产生不满情绪，使得企业内部矛盾更加突出。另一方面，不少企业在改革过程中，往往忽略了政工工作与企业发展的融合，甚至有些企业直接忽略政工工作的开展，导致国企政工工作人员素质能力偏低，严重了阻碍政工工作的推进。

2.2培训体系不健全

基于企业经济体制改革，企业专注于调整产业框架，进而降低了对政工工作人员的重视程度。随着社会经济的不断发展，政工人员应当与时俱进，对企业的各项工作进行细化处理，争取在国际大环境下稳住脚跟，脱颖而出。而实际上的政工人员培训体系却存在很大的问题，具体表现在培训形式过于单一，还是依照传统的培训方式，宣传党的先进思想和行动方针，并没有和企业的发展现状相结合，大多数都停留在形式主义上，既没有结合市场形势的变化做到及时调整，也没有把政工工作真正地融入实体工作中，正是因为这种不健全的培训体系，无法适应现在的企业制度和政策规划，才严重阻碍了企业经济的发展。

2.3职责奖罚机制不健全

针对职责奖罚体制来说，企业一线生产职工薪资待遇以及绩效考核方面的奖罚体系相对比较完善，而由于政工工作的特殊性，在企业经济效益的贡献上难以评判。基于此，国有企业政工人员的基本收入、奖金评定、职称待遇等都相对比较单薄，实际收入明显低于销售类、行政类、工程技术类人员，甚至在部分企业中薪资待遇明显低于普通员工，其生活质量得不到保障，这样的形势下将严重影响政工人员的工作积极性，导致国企政工工作停滞不前。正是因为企业缺乏健全的奖罚机制，政工类员工发展受到待遇限制，这都将严重影响企业的工作效率。

3国企政工工作人员需要具备的素质

3.1思想政治素质

具备优良的思想政治领悟是作为一名优秀政工工作人员的前提，也是作为一名基层工作者的基本要求，只有其深入贯彻我党先进的思想观念和战略方针，才能引导企业朝向正确的发展道路，科学健康地发展。另一方面，政工人员思想政治素质的提高将影响企业其他员工的政治高度，所以，国有企业政工人员不仅要坚持党的领导，拥护我党的政治立场和共产主义观念，还要具备一定的政治判断能力，当企业发展道路遇到瓶颈或偏离路线时，能够做到及时调整，避免出现大幅度起落，保持经济平稳较快发展。

3.2道德品质素质

政工工作者要树立良好的个人形象，能够在企业内部起到模范带头的作用。实际工作中，不仅要做好本职工作，还要注重对其他部门员工的思想道德教育，但如果政工工作者本身都缺乏良好的道德品质素养，这将对其他员工的思想建设造成不利影响，甚至严重损害企业形象。基于此，政工工作者一定要具备正确的价值取向，不仅要加强企业的道德素质建设，还要在不断的学习中提升道德素养。

3.3专业知识和能力

政工工作者对企业思想和文化影响甚远，所以其不仅要具有专业的知识储备，还要有一定的分析处理能力，具体表现在两点：第一，针对知识储备而言，随着社会经济体制改革的不断深化，政工人员应当积极顺应时代趋势，及时做到思想观念的更新，扩大自身的知识储备，使企业能够满足现阶段的市场变化和人民需求;第二，政工人员的工作性质就决定了其是手握思想武器，武装国由企业的工作群体。所以，也要具备一定的分析处理能力，针对企业发展难题，能灵活应对，应急处理，保证企业可持续健康发展。

4国企政工工作人员强化素质建设的途径

4.1优化政工队伍组织

国有企业具备生产规模大，企业职工多的特点，过于庞大的政工工作队伍，不但不能加快政治建设，反而会影响政工工作效率。基于此，国有企业首当其冲要优化政工队伍组织，一方面可以保证队伍内部成员拥有较高的专业素养与政治觉悟，另一方面可以合理分配人力资源，结合企业的发展现状和政工建设要求，将人才调配在不同的岗位上，推进国有企业政工工作的开展，提高员工的工作效率。

4.2开展培训学习活动

企业要定期开展培训学习活动，促进政工工作者的综合素质和专业能力，具体表现在以下三个方面：第一，积极了解党的实时政策和思想道路，不断扩展和提高思想储备以及政治觉悟，同时，企业要分析职工的思想变化并结合时政要求开展创新活动，促进思政教育工作和生产制度相辅相成;第二，加大宣传力度，推进企业文化建设。针对此类要求，不仅企业要加大对我党先进思想的宣传力度，而且政工人员也要在实际工作中潜移默化改变其他员工的思想观念，增强其对企业的归属感和责任感，从而提高他们的工作积极性;第三，采用多样化的学习形式，企业不仅可以实地开展培训学习活动，还可以在微信公众号、企业官网等途径发布相关信息供员工学习;另一方面，相较于传统的主题会议，也可以采用技能比拼、专家讲座等形式开展学习活动，这种形式更能激起员工的学习兴趣，提升自身的素质水平。

4.3完善考核奖惩机制

政工工作人员的素质培养，要坚持正确的发展方向，避免出现思想错误。基于政工工作的工作性质，难以评判其在经济效益的贡献程度。对此，企业一定要完善考核奖罚机制，从专业知识、个人素养、道德规范等方面开展考核，对表现良好的员工给予一定的激励措施，而对于表现欠佳的员工进行批评惩罚，保障政工人员的切身利益。

结语

综上所述，当前我国政工工作还存在一些问题，这将对国有企业整体的发展不利。因此，应针对我国政工工作的现状和存在的问题开展素质培养建设，凭借优化政工队伍组织、开展培训学习活动、完善考核奖惩机制等途径提高政工工作人员的素质水平，促进国有企业蓬勃发展，为我国政工人员的素质培养建设做出贡献。

参考文献

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