摘要：随着经济建设的快速发展，施工企业的可持续发展与工程利润及经济效益最大化实现有着密切的联系，同时为了实现经济利益最大化，需要对投资及施工规范加强控制和管理，使施工质量、造价以及进度管理实现标准化、科学性，并对建筑咨询服务业的可持续发展起到有效促进作用，因此伴随着建筑工程技术的不断进步，与施工项目实际情况相结合，在全过程工程咨询模式运用背景下，对监理工程师职业素质提升的重要途径加强研究。本文就影响监理工程师职业素质的主要因素进行分析，并对提升其职业素质的有效策略进行探讨。

关键词：全过程工程咨询;监理工程师;建筑咨询服务

一、监理工程师职业素质的影响因素

（一）受育程度

现阶段因我国监理市场缺乏基于信誉度及技术的公平竞争机制，未形成优胜劣汰的良性环境，监理企业通常采用人才成本降低的竞争策略，提高市场占有率，其不利于监理企业利润空间的增长，在此状况下会导致市场竞争环境出现恶性循环，形成劣币驱良币的不良现象。其次优秀专业人才流失严重，同时监理行业难以吸引高层次人才进入，导致监理行业从业人员整体素质水平不高。另外从业人员的学历层次普遍较低，本科以上学历人员较少，专业咨询队伍缺乏有力的学历支撑，因此现阶段监理队伍的受教育程度与专业咨询要求存在较大差距。

（二）实践经验

现阶段不少监理工程师普遍存在着中经济、技术、管理、法规等综合知识不足，并且实践经验缺乏的问题，其中从监理工程师队伍的年龄结构进行分析可以看出，年龄超过55岁的监理人员较多，其往往精力体力无法满足高强度的工作要求，并且知识结构老化，对新知识、新事物接受能力不足，同时年纪偏小的新晋监理工程师占比也较多，其普遍存在工作经验缺乏的情况，需要投入相应的时间对其进行培训，而知识面较广、技术能力较强、工程经验丰富以及年富力强的监理工程师人数较少[1]。其次从监理人员知识结构层面进行分析可以看出，不少监理人员通常主要针对施工现场进行质量安全进行控制和监督，对项目前期和后期工作缺乏重视，并且能够具备丰富技术实践经验、经济法律专业知识，以及管理能力较强的专业人士严重匮乏。最后因总监理工程师未深入参与主控性规划或策划等咨询工作，并且全过程工程咨询的专业知识及能力不足，对咨询行业的可持续发展造成制约和阻碍。

（三）行业环境

现阶段因监理行业缺乏完善、系统的配套管理制度，对监理工程师的责任及职责范围等随意扩充，而对与之相配套的利益及权利保障体系缺乏，从而造成监理工程师存在权责利不对等的问题。如在施工过程中，基于现行的建设管理制度，项目质量安全责任通常由为甲方单位、监理单位、施工单位共同承担，而监理工程师未获得与之相匹配的权利，进而对施工单位的质量安全主体责任予以弱化，从某种程度使监理人员执业风险加大。另外监理企业基于当前监理机制，接受业主单位委托，对建设项目进行监理时，其监理行为会受到业主的约束和影响，如业主某些行业不规范，监理人员的监理权难以正常实施，权利无法有效落实。

二、监理工程师职业素质的提升路径

（一）分级管理深化

在分级管理过程中，首先应对一、二级监理工程师的执业范围进一步明确，并促进具有能力的一级监理工程师能够不断扩大业务范围，在咨询服务内容上实现纵向叠加，并在整体解决模式中通过自身经验和资源优势的充分发挥，起到有效主导的作用。而针对二级监理工程师，应从施工阶段入手，结合业主实际需求，实现咨询服务定制化，通过现代管理模式的运用，促进精细化施工管理的实现。另外在施工阶段，通过一级与二级监理工程师执业范围的有效交叉，使人才机制进行合理制定，促进高层次人才对低层次人才的有效带动，并对二级监理工程师晋升的考核标准进行建立，使人才结构实现螺旋上升，有效提升监理工程师整体职业素质[2]。

（二）执业资格管理优化

首先需要对执业资格考试内容进行优化，可根据执业扩展范围，对相应的考试科目进行增设。如针对施工管理中BIM的应用，可采用强制考试的方式，促进考生对施工监理外的更多岗位加强了解和掌握。另外在本科及专业院校对全过程工程咨询课程进行增设，对国外先进模式进行借鉴和学习;在专业教育评估院校中针对优秀的毕业生可采取部分基础课免试的方式，对高端人才加强引进。

通过不断丰富监理从业人员的综合知识及实践经验，促进全过程工程咨询业务的顺利开展，同时需要运用考评结合的方式，对申请者的实践经验及专业技术进行考核，并对两者的比重进行科学设置。另外因全过程工程咨询中监理工程师从业岗位具有多元化，在专家考核环节中需要对各岗位的工作经验类别进行细化，并且专业能力较强的申请者给予一定优惠政策。

针对一、二级监理工程师，根据其具体业务范围，采取相应的技能培训及继续教育。其中一级监理工程师经验水平及知识水准较高的经验水平较高，除了进行专业知识及拓展工作内容的培训外，还应沟通技能等加强重视。对二级监理工程师而言，应对施工阶段的技术性技能加强培养，其中包括了精密化管理手段及专业基础知识。另外由于全过程工程咨询背景下监理服务应结合委托人多样化的定制需求，对培训及继续教育形式和内容进行优化。

（三）个人执业制度完善

通过企业资格淡化、个人资格强化，能够在全过程工程咨询中，促进监理活动实现市场化，确保监理人员注册、考核、继续教育等基本工作开展，同时还应对与市场经济相适应的个人执业资格制度进行建立和完善，对监理工程师的职业素质加强管理。

（四）个人签章制度完善

对基于全过程工程咨询背景的企业及个人法律责任的明确界定，进一步促进监理工程师签章制度的健全和完善。个人签章制定能够明确签章监理工程师所承担的法律执业责任，企业所承担的合同中的经济责任，通过注册监理工程师签章制度的健全和完善，促进监理工程师实现专业化，提高监理工程师职业素质要求，使自觉守法的自我约束机制得以形成[3]。

（六）个人信用评价体系建立

随着监理工程师业务范围的拓展，以及个人签章制度的建立，针对监理工程师日益扩大的影响程度及权利范围，需要利用相应的信誉机制和自律机制，对其咨询行为加强管理和约束。首先相关政府部门及协会需要对全过程工程咨询工作条例及职业道德规范进行高标准制定，如出现违法违纪行为，应对监理工程师进行制裁或直接取消其执业资格;其次可与全过程工程咨询下的工作特点加强结合，对基于信誉机制的评价体系进行完善;另外在行业信用公示平台中纳入监理工程师信用评价结果，并通过自律机制和个人信用评价体系的健全，促进个人市场良性竞争机制的形成。

结束语：现阶段在全过程工程咨询背景下，工程咨询业务所涉及的内容较为广泛，其中包括了可行性研究、项目策划、工程勘察、环境影响评价报告、工程监理、工程设计、招标代理、造价咨询等咨询服务内容，同时为监理工程师提出了更高的职业素质要求，为技术复合型、管理集约型人才培养方向予以明确，同时提高监理工程师职业素质，有利于全过程工程咨询业务的顺利开展，因此监理工程师应从职业道德、职能外扩以及社会地位等方面入手，使其能够更好地适应全过程工程咨询业务要求，有效促进建筑工程咨询业可持续发展。

参考文献

[1] 刘国葵. 全过程工程咨询中建筑师定位的探讨[J]. 住宅与房地产， 2019， No.541（19）：242+261.

[2] 夏祥雄. 全过程工程咨询模式的研究探讨[J]. 投资与创业， 2019（2）：234-237.

[3] 马学斌. 全过程工程咨询服务探索与研究[J]. 房地产导刊， 2019， 000（036）：18.