摘要：电力企业首要担任电力生产、输送及分配职能，我国当前经济的飞速发展离不开电力企业的大力支持。因此踊跃展开电力企业创新工作，不仅能够提升企业效力，达成电力生产、输送及分配的平稳运行，还能够利用创新来提高企业管理水准，从而提升企业经济效力。本文就新形势下电力政工工作创新进行思考并提出创新策略，旨在深化人们电力政工工作创新认识，提升电力企业工作质量与效率。

关键词：新形势;电力政工;工作创新

引  言：

电力政工工作是保证供电企业可以正确发展且得到更好经济收益的关键精神保障，是企业能够高品质健康平稳发展的主要思想支撑，是促进电力企业持续超越，追寻卓越发展的中枢能量来源。新形势经济大发展环境下，电力体系变革持续深化，供电企业面对着繁多挑战，在优越服务、平安生产、社会履责等层面面临强大压力。另外电力企业还需提高员工道德修养，立足于维护劳资双方合法利益，化解清除企业与员工之间、员工与员工之间的冲突，供电企业要更深入的紧追时代步伐并持续创新思想政治工作，进而有效推动供电企业不断面向健康高质量发展。

1、电力政工工作意义

1.1 便于员工沟通，推动员工个人发展

员工是企业最关键的构成部分，因此员工思想政治情况与企业生产情况及产品品质息息相关。实施积极主动的政工管理，能够协调由于思想政治理念互异而产生的员工间的冲突，便于解决员工困惑。并用政治工作方式为员工创建了友好沟通平台，使员工间彼此熟悉了解，培养员工团结合作精神，促进员工产生积极工作状态，推动企业生产进步。另外，加强政工管理还能够协助企业员工建设正确世界观、价值观、人生观，令员工了解生产社会所需的产品是实现其个人价值的方法。

1.2 助于确保企业运作高效化

企业常规管理方法其中之一就是企业政工工作，其目的是利用处理员工思想政治问题，将员工思想统一并把其转变到企业生产中，达成对企业的有力治理与生产效力的提高[1]。从一个角度来讲，政工管理经过对员工思想矛盾达成协调，统一了员工思想方向，将员工向心力凝结起来，促使员工把精力更多地投放到企业生产。从另一角度来讲，政工工作利用思想信念凝结员工力量，阐明发扬其集体荣誉感，便于上下级沟通及人员分配。在企业常规生产运作中，思想政治工作增强了员工之间和上下级之间关系的融洽，进而更有助于有效配备人力资源，提升企业运作速率[2]。

2、电力政工工作现状

2.1 缺乏稳定政工队伍

当前，政工工作队伍部分也存有人员流动性较高的问题，由于政工人员工作的政治敏感性和本身想法会受到多种外界因素影响，从而使工作受到限制，常常会出现畏手畏脚现象。引发政工人员起流动大的很大原因是因为企业，企业内部用人机制不够完善、政工人员职业生涯轨制不够健全，需要持续增强企业政工队伍建设。并且政工队伍的确任务繁杂沉重，过量的工作压力等皆造成了人员流动性增大，进而导致队伍缺乏稳定性。

2.2 政工工作缺乏创新机制

政工工作展开时期仍运用传统管理模式，一定程度上缺乏创新机制，未把企业真实状况和社会进步的时代标准相联结。政工人员同样缺少创新意识，为员工谋取福利态度不积极，服务意识与大局意识匮乏，进而为企业带来严重不良影响，这对企业政工工作展开是不利的。

2.3 电力系统缺乏对思想政治工作认识

电力系统内部未对思想政治工作有到位认识同样是当前政工工作的问题之一。工作实践的基本就是工作思想，只有进行思想引导，工作实践才具备目标与动力。政工工作作为系统内部管理的关键构成部分，不注重思想政治工作，造成的直接后果就是内部管理思想延迟。在延迟思想的干扰下，系统管理工作未能够推陈出新，因此导致了发展和时代环境脱轨的局面。

2.4 政工工作人员综合水平低下

政工人员长久未关注新奇事物，针对经济技术在全球化进程中的发展未能用犀利眼光去觉察其改变，缺少创新性，进而导致政工工作未紧随市场经济脚步前行。各个现代化企业都对生产技术格外关心，却对先进政工操作技术不采取重视，这将会在一定限度上对政工人员工作速率造成不良影响。在开展改革法治化新形势下，因为缺乏高效学习手段，政工队伍工作展开又面临了阻碍，不能正确及时的领导各部门进行有关知识学习。

3、新形势下电力政工工作创新策略

3.1 增强政工工作重视度

有关管理人员如果希望政工工作受到有力推动，第一步就要贯彻其政策方针，增强政工工作重视程度。基于其政策方针贯彻之上，严格按照党政方针开展有关政工工作，以更深入健全企业队伍。并且要合理搭建科学的员工奖惩轨制，嘉奖员工时管理人员要以亲切的态度对其给予高度赞扬，以促进员工工作热情和提升员工积极性，同时调动员工学习政治思想，由此构建良好工作环境[3]。制定政工人员激励轨制和人员发展方案，进而更好的展开企业政治思想工作。

3.2 创新政工工作思路

增强管理企业人力资源，持续解放政工人员思想，不断合理更新工作理念。持续改善工作指导方式，提升创新意识，增强群众工作展开力度，并联结多样化方式开展群众管理和培养工作。就创新思想时限性、指向性基础上，也要提升工作方式的灵活性及丰富性，综合实践经验持续创新与改善工作执行的新策略与方法，把思想引导与舆情宣传融合起来，保障政工工作能够实现企业各个管理工作的执行[4]。

3.3 强调思想政治工作重要性

变更观念，强调思想政治工作是新形势下电力政工工作创新的首要内容。想要强调思想政治工作关键性，要从两个层面执行。首先是要实行专业思想政治培养，促使工作人员建立展开工作，思想先行的观点。思想观念作为政工工作展开的基本，拥有思想引导，工作的指向性与方向感才会更加强烈，因此要注重思想的指向性作用。其次在常规工作中要注重思想建设，踊跃地鞭策员工实现理念革新与观念改变，将思想情况与企业发展及外部市场环境维持一致。

3.4 建设高水平工作人员团队

构建高水平员工团队同样是新形势下电力政工工作创新的首要内容。根据实践情况发现，政工工作不管是技术定制，还是策略的贯彻，都和人员水平息息相关。因此全方面提升工作人员水平，是政工工作创新的必备策略。而要提升工作人员水平，就需要依据两个层面进行。首先需要提高工作人员针对工作的认知水准，经过认知水准的提升，工作人员就工作规划与策略的定制就会有更为透彻的认知，规划的总体性与细节性也将有更好的把控。其次就是需要提升工作人员执行水准，通过人员执行水准的提高，能够有力修正执行的纰漏，从而提高工作质量与效率。

结  语：

在事实工作进程中，政工人员需要持续提升其本身的能力和素质，勇于创新，确保工作的成功开展。作为电力系统执行企业精神文化建造的关键，政工及思想政治工作对电力系统刻画企业文化有着极其重大意义。电力系统必定要加大系统内部政工与政治思想工作，提高政工与政治思想工作展开效力。面对新时期新形势，企业必定要加大人力资源管理投入力度，展开对政工工作的踊跃探索，推动企业跟紧社会主义市场经济的脚步以高速且高效发展。

参考文献

[1]丁欣.新形势下电力政工工作的创新举措浅谈[J].中外企业家，2018（17）：120.

[2]白春龙.新形势下电力政工工作创新的思考[J].现代国企研究，2018（18）：276-277.

[3]王哈斯塔娜.新形势下电力政工工作创新研究[J].能源研究与管理，2018（03）：1-3.

[4]杜昌礼，杜宏锁.新形势下电力政工工作创新研究[J].低碳世界，2018（02）：350-351.