摘要：在经济不断发展的过程中，我企业业有了较好的发展空间，但同时也面临相互竞争的状况.如何加强企业内部管理、促进其管理水平不断提升，成为当前影响企业发展的一大关键因素。政工工作的质量，是企业发展的重要保障。现阶段的企业快速发展，领导最需要关注的就是如何调整政工工作战略，对政工工作加以创新。本文分析了在新环境下，如何与时俱进地开展创新工作，并切实保障工作的质量，以期为其他企业提供借鉴和引导，建立适合现代企业发展的政治工作体系，顺应新形势发展的潮流。

关键词：企业;政工管理;创新

引言

企业政工工作在企业生产经营过程中起着引导作用，一方面，引导企业员工的政治思想，另一方面，使得党的各项指导方针能够在企业经营中得到落实。随着我国经济体制的发展，市场竞争压力不断增加，为激发企业活力，企业政工工作通过吸收相关政策，调动企业职工的积极性，从而使企业发展有效避免风险。企业政工工作的开展，可以为企业树立良好的政治风尚，增加企业职工的凝聚力与积极性，提高政工工作效果。在企业经营过程中，企业政治工作也应紧跟社会步伐，及时进行调整，以保证企业政工工作符合新时代要求。

1 新时代企业政工工作的重要性

首先，企业要与时俱进，加强政工工作，以更加有效地落实企业的改革创新。企业发展受到市场的影响，面临着越来越大的市场竞争压力。为此，企业要深化体制改革，实现自身综合实力的提升，从而更好地适应市场的变化需求。其中，企业管理工作的首要任务就是政工工作，政工工作是企业发展的原动力，是提升企业经济效益、提高运营稳定性的重要途径。其次，合理开展政工工作能够进一步地优化改善企业经营管理模式。我国不断深化市场经济体制改革，传统地依靠民众力量发展的方式已经难以适应现代社会经济的发展，加上信息社会背景下，企业在运营管理工作中开始应用大量的现代信息技术，比如大数据、云计算等技术，这有力地支持了我企业业和社会经济朝着数据化、科学化方向发展。企业政工工作人员要明确社会的发展趋势，加强现代信息技术的应用，积极创新政工工作模式和内容，统一员工的思想目标，提升员工综合素质和整体水准，同时提高企业竞争实力。最后，企业管理层是企业发展的领头羊，只有提升管理层的综合水平才能带领员工朝着新时代发展。习近平总书记指出，要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。各级党委和政府要牢记搞好企业、发展壮大国有经济的重大责任，加强对企业改革的组织领导，尽快在企业改革重要领域和关键环节取得新成效。企业经营效益水平在很大程度上取决于企业管理层的综合素质水平。作为现代企业，应当明确培训的重要意义，加强提升管理层、工作人员的思想意识水平和政治水平，按照实事求是的原则提高各项工作能力，为企业的长远发展奠定基础。

2 企业政工队伍面临的挑战

当前，随着新时期经济社会的全面开展，企业将自身的政工队伍建设放在了其发展中的突出位置。并在制度、人才等层面进行倾斜，推动了企业高质量、高水平政工队伍的建设进程，基本可以满足新时期背景下企业的政工工作需求。而不可忽视的是，受到企业管理惯性、人员结构等诸多层面的制约，部分政工干部对综合素质和能力的提升，盲目乐观，重视不足。政工队伍建设中仍不可避免地出现了一定的问题。首先，企业的政工队伍的工作能力有所欠缺，政工工作人员虽具有十分丰富的基层实践经验和管理经验，但在自身理论更新和实践创新层面呈现出一定的不足;其次，面对企业日趋复杂的发展环境，企业未能建立起系统的队伍素养的长效培训机制，进而导致企业政工队伍水平未能与新时期的政工工作要求所匹配;再次，受到市场经济的诱惑和社会思潮的影响，政工干部的工作岗位对中青年人才的吸引力不足，导致企业政工队伍的年龄结构不合理，进而在一定程度上降低了企业政工工作的服务效能;最后，对于企业来说，出现了任何问题，归根到底都是高层的指挥不够到位。

3 企业政工工作的开展措施

3.1 更新政工工作方式

一个企业要让政工工作发挥作用，基于新形势更新政治思想工作方式可以从以下几个角度着手。如通过微博、QQ、微信等多种软件应用，合理运用相关的信息技术，搭建信息平台，对企业员工进行思想教育;企业政治思想工作人员要提高政治站位，树立危机意识，加强应对复杂政治思想问题的能力;政治思想工作人员要感同身受，积极站在员工的角度思考问题，一对一解决员工思想认识的误区。

3.2 有效促进企业员工队伍素质的提升

在促进企业政工工作与企业管理工作共同发展的过程中，最重要、最基础的内容是保障企业员工自身素质的提高。在此过程中，要通过思想教育，促进员工具有整体意识，并且采取有效方法提升员工队伍建设，保障员工能够在此过程中综合素质得到提升。在此阶段，需要政工管理人员结合法律常识与思想道德观念对员工进行培训，促进员工法律意识、思想道德品质的增强，在培训过程中要保障工作的全面落实，保障所有培训内容在法律允许范围内有效开展，防止培训不到位等现象的发生。除此之外，在开展政工管理的过程中，相关人员要明确不同工作人员的工作职责，并应结合企业的发展状况，对员工的工作内容进行进一步规划，保障员工在完成自身工作内容的同时，尽可能地对企业发展进行谋划。通过此种形式，能够有效对员工进行综合素质教育，也能够提高管理人员的能力，这成为影响当前企业发展效率最重要的内容。可以说，加强企业队伍建设，促进企业员工素质提升，成为企业当前的主要工作任务。

3.3 创新管理机制

对于企业来说，完善政工工作管理非常重要，尤其是在当前的社会形势下，企业既要面对内部的管理问题，又承受着外部的巨大竞争压力，只有不断对管理机制进行创新，才能使政工工作不受限制，打破固有的工作观念，开创政工工作发展的新模式。要对企业的管理机制进行创新，首先应该培养优秀的政工人才，为他们提供先进的工作经验，提高员工的整体素质与工作能力，为后期工作开展做好铺垫。企业员工首先要懂必要的技术管理，并且要拥有较高的思想政治觉悟。企业应出台必要的激励政策，吸引更加优秀的人才源源不断地流入本企业，通过制定激励政策，也可以使员工提高自身的工作能力，加强自我的思想道德修养。

4 结束语

通过对企业的了解，政工工作作为企业人力资源管理工作的重要组成部分，在推进落实中需要根据工作的特点、要求以及工作的具体情况制定具体的措施，使企业在政工工作开展的有效性和全面性方面达标，为政工工作的推进落实奠定良好的基础。所以，明确职能工作目标，并积极推进政工工作的有效实施，对企业的发展和企业的长期稳定具有重要作用。

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