摘要：在当今时代的发展过程中，数据获取和分析的渠道更加广泛，信息传播的方式也更加多样化，在新媒体技术的发展之下，传统的广播电视等诸多媒体已经无法对新时代的发展需求予以满足，诸多互联网终端已经能够实现有效的信息共享。新媒体发展使得人与人之间的信息交流距离得以大幅度缩短，并且使信息传播的时空问题得到了解决，使信息交流的效率大幅度提升。由此，企业在发展过程中，其自身的思想政治工作得到了创新优化。在新媒体环境下，传统思想政治工作方法已经无法对新时代的发展特征予以适应。在新时代的发展中，需要充分的应用新媒体技术，对传统的政工工作进行有效地创新与改革，使政工工作能够获得与时俱进的提升，使企业思想员工的整体思想水平能够得到进一步的提高，使企业内部凝聚力大幅度提升。

关键词： 新时期;企业政工;宣传工作;创新路径

引言

宣传思想战线是党的一个非常重要的战线，宣传工作有力地推动了改革开放和现代化建设事业。对于企业来说，做好宣传工作尤为重要，可以为企业高质量发展提供思想保证。然而，当前企业普遍存在对宣传工作不够重视、缺乏宣传工作的长效机制、宣传队伍综合能力不强等问题，因此，企业亟须提升宣传工作质效，以此为企业高质量发展奠定思想基础。

1企业政工宣传工作的欠缺

1.1企业政工宣传工作前期准备不足

企业属于劳动密集型场所，职工占职工总数的比例相当大。员工的文化程度普遍不高，综合素质与有培训背景的管理人员相比有些欠缺，这一点对政工宣传工作产生了很大的影响。若想让工作人员充分理解政工宣传的内容，了解企业的发展规划，明确自己应该怎么干，除了管理人员的耐心解答外，还需要企业政工宣传人员具有较高的综合素质、一定的亲和力以及沟通能力，但企业在多年粗放式发展过程中，并没有将政工人才培养放在首位，企业政工人才队伍匮乏，导致政工宣传工作前期准备不充分，直接影响了政工宣传工作的效果。与此同时，企业对政工人员业务技能培训方面的资金投入力度太小，无法支撑政工宣传工作的顺利开展，使得政工宣传工作前期准备不充分。

1.2政工管理的创新性相对缺乏

互联网时代背景下，移动终端的普及进一步增强了网络生活的连通性，互联网的发展也对企业的经营管理产生了相对积极的影响。根据统计调查发现，网络在发展中已经成为企业获取信息的重要渠道之一。而企业的政工工作在开展过程中相对落后的方式以及无法进行创新的工作理念，将致使整体企业在管理过程中不能够与时俱进，并且不能够得到相应的网络信息补充，致使不良信息在企业内部予以扩散，从而使企业在发展过程中的政工工作受到了较为严峻的挑战。

2提升企业政工宣传工作效率的策略

2.1做好企业政工宣传的前期准备工作

应从提高政工宣传员的综合素质和投入经费建设政工宣传员两个方面入手，改善企业政工宣传工作准备不足的状况。企业要注重政工人员培养，在提升政工人员理论知识的基础上，通过企业招聘、企业培训等实践行为优化政工队伍建设。有序改善政工队伍人员的整体素质，培养政治素质过硬的政工队伍。再者，无论是政工队伍实践培训还是理论技能的提升，都需要有一定的资金做后盾。所以，企业高层领导要充分意识到足够的资金投入是企业政工宣传工作顺利开展的基本条件。在充足资金作后盾的基础上，企业政工宣传工作在策略上更加多样化，方法上也更加灵活，达到了事半功倍的效果。

2.2 形成长效工作机制，巧妙借助新媒体平台

一方面，在企业宣传思想工作过程中，要从整体出发，形成长效工作机制和业务体系，确保宣传思想工作持续推进。如形成党委统一领导，党政各部门、各单位、各群团组织齐抓共管、各负其责的工作体制和机制。企业宣传思想工作并不是宣传部门的独立事项，而是企业内部各个部门的共同事项。为此，企业应该主动搭建完善化的工作体系，不断推动宣传思想工作的持续有力开展与实施。另一方面，在企业的运营发展实践中，为真正提升宣传思想工作的实施成效，还应该主动应用新媒体这一渠道和平台，着力打造特色化的宣传格局。比如企业可以在企业内部建立微信公众平台、抖音号等等方式，通过创新宣传内容，通过灵活选择宣传方式等来保障宣传思想工作的高质量开展。同时，企业更要注重利用信息平台来广泛收集以及整合民意，精准全面的把握干部职工的思想诉求，及时整合他们的意见建议等等，以此来提升宣传思想工作的针对性。

2.3充分对企业政工宣传工作方法进行创新

当前，市场竞争进一步加剧，促使企业在发展过程中提高综合竞争力，同时在提高综合竞争力的过程中，不仅需要对政工宣传工作予以重视，并且需要充分对各类宣传工作方法进行有效的创新。在创新宣传工作方法的过程中，企业需要充分结合当前市场发展趋势，以此促进企业的发展，在对各项工作开展过程中需要使工作所具有的针对性得到提高。

2.4明确岗位责任，健全激励机制

企业要细化企业规章制度，明确宣传部门和宣传工作者的岗位职责。我们可以定期组织会议、论坛、研讨会等形式，了解宣传部门的工作情况，并作出具体的、有针对性的部署安排。此外，要建立必要的奖惩制度，使基层宣传工作人员的劳动价值得到充分体现和认可;对优秀宣传工作者的选拔、使用、培养、引进等方面措施管理要到位，为其干事创业提供通道和平台。

2.5 注重结合实际，维护职工权益，增强宣传思想政治工作凝聚力

开展宣传思想政治工作，要始终把营造和谐稳定氛围的“大目标”落实到关心职工生产生活的“小细节”上，加大人文关怀，疏导职工情绪。一是广泛开展“走百家、进千户”活动，各级领导干部通过到岗位、进家庭，与广大职工交流思想，解惑答疑，进而增进感情，化解矛盾;二是针对持续深化改革这个涉及全厂每名职工的大事，组织党支部书记分片包干，负责对本单位职工提出问题的逐一解答、跟踪落实;三是深入开展为民服务行动，密切关注职工福利待遇，组织开展了一系列服务职工群众活动;四是开展省时省力省人工主题生产竞赛，点燃职工群众创新创效的激情，提高相关岗位人员参与率，为助推企业降本增效、攻坚克难做出了积极贡献。

2.6以生产经营为工作导向，全面挖掘“身边好事”

企业在宣传思想工作过程中，要不断把握自身发展特点，科学全面提升宣传思想工作的切入点，不断实现宣传思想工作与生产经营活动的高效全面整合 。比如在宣传思想工作的内容选择上，企业要结合自身的生产经营活动中的重难点内容以及关键环节，尤其是改革过程的突出困境等等，来作为宣传思想工作的主要着力点，继而更好的夯实以及提升宣传思想工作的实施成效 。

结束语

新时代，企业员工的宣传工作要切实提高企业的综合竞争力，进一步促进企业的长远发展。由此，企业需要充分地对企业政工工作所拥有的重要性予以认知，并且需要对正确的宣传工作理念进行有效地构建，使自身的工作方式得到有效的创新，使员工的综合素质得到提高，从而促使综合宣传效果得到大幅度提升。

参考文献

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