摘要：进入21世纪以来，我国综合国力不断增强，各大企业都在快速进步，企业工会如何做好思想政治工作引起重视。企业工会组织是构建党与企业员工、企业与员工之间联系的桥梁和纽带。在新时代背景下，企业工会要进一步提高思想政治工作的实效性，构建企业利益与员工个人利益双赢局面。基于此，本文将简要分析新时期提高企业工会思想政治工作实效性的必要性，并就此时代背景下提出一些提高企业工会思政工作实效性的可行路径。

关键词：企业工会;思想政治工作;实效性

引言

人的内心有一种向上向善的能量，关键在于如何唤醒它、激发它，做思想政治工作就是要善于唤醒和激发人们内心向上向善的能量。这种能量一旦被唤醒和激发，人们的思想和行为都会发生改变，继而促进政治信仰的形成。党员干部政治信仰是党员干部立身之基，是保持政治方向、政治立场、政治本色的精神支柱。有了坚定的政治信仰，人们就会愿意为之不懈奋斗，甚至流血牺牲。做好党员干部思想政治工作，关键要激发并坚定其政治信仰。

1提高企业工会思想政治工作实效性的必要性

1.1思想政治工作对企业文化具有指导作用

企业在开展思想政治工作的过程中，通过和企业文化建设同向同行，并采取必要的措施进行融合，可以为企业文化建设指引方向，确保企业文化建设符合当代社会发展的要求;可以进一步丰富企业文化建设的内涵，促进企业文化建设的顺利开展。

1.2有助于企业凝聚力增强

企业思想政治工作实效性的提升还能够帮助企业增强内部凝聚力，从而促进企业核心竞争力的提升。在企业的日常经营管理中，人是开展各项工作的核心元素，因而强化企业员工队伍建设，增强企业内部凝聚力是关键，这对于促进员工参与企业建设与发展具有重要意义。因此，提升企业思政工作的实效性，发挥其对企业员工的正向引导作用，有助于企业员工形成良好的团队合作意识和社会责任使命感，从而激发他们工作的积极性和参与度。

1.3为企业的发展保驾护航

企业的各项管理工作都需要融入思想政治内容，这样才能够保障企业向着正确的方向发展。在开展思想政治工作的过程中，应当重视对员工进行党的基本路线、基本纲领以及相关法律法规的教育，从而提升企业基层员工的思想觉悟，这对于企业解决当前管理中存在的问题有巨大的帮助作用。

2企业工会思想政治工作中存在的问题

2.1对思想政治工作重要性认识不足

当前部分企业在开展思想政治工作的过程中，并未意识到该项工作为企业发展带来的积极作用，导致思想政治工作实效性难以提升，无法为企业的可持续发展带来充足动力。此外，企业往往将经营管理的重心放在追求经济效益上，不注重社会效益，对于思想政治工作的重视程度不够，部分企业管理者片面地认为思想政治工作可有可无，导致思想政治工作流于形式，进而让企业在经营发展过程中出现了很多不和谐因素，对企业的持续发展产生了较大阻力。

2.2监督力度不足

企业党建和思想政治工作的落实需要强有力的监督才能使工作效果得到保障。但是在企业内部，党建工作者很多时候由公司的管理层直接担任。内部的自我监督更容易出现包庇行为，加上没有完善的监督流程和标准，监督工作开展时十分困难。由于个别工作人员缺乏相应的理论培训，没有达到一定的理论高度，因此对工作的管理和监督缺少标准，对党政和思想政治工作的考核无从下手。

3新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性策略

3.1更新思想政治工作理念

企业在开展思想政治工作时，若仍沿用传统的思想观念，必然会导致思想政治工作流于形式、浮于表面，难以发挥其在企业经营发展中的重要引领作用。因此，企业管理者应当尽快更新思想政治工作观念，将思想政治工作和企业其他各项工作紧密联系起来，在实际工作中始终坚持以人为本的理念，基于企业员工的思想动态有针对性地制订工作方案，真正凸显出思想政治工作对员工的引导和教育作用，这样才能够真正发挥出思想政治工作的成效。企业思想政治工作开展的最终目的是激发员工工作的积极性，为此应定期组织开展诸如“先进性教育”“党的群众路线教育”等学习活动，提升员工参与兴趣，让员工接受更先进的思想，从而提升思想政治工作实效性。

3.2提高企业员工忠诚度

对于企业来说，要想实现可持续发展，应当在企业管理过程中重视员工的幸福感与忠诚度，这对于提升企业的综合竞争力来说至关重要。所以企业在管理中要坚持以人为本的理念，重视员工的价值，为员工营造出良好的工作环境，满足不同类型员工的多样化需求。企业可以加强思想政治工作提升员工的认知水平，比如积极对员工进行培训，既能够提升员工的技能水平，使其知识结构更为完善，也可以使员工为企业作出更大的贡献。另外，在组织开展思想政治教育工作的时候，要始终围绕创新与发展的主题，通过不断改善企业管理模式，以适应社会主义市场经济发展提出的新要求。由此可见，企业员工的忠诚度对于企业的发展具有非常关键的影响，企业必须把思想政治工作与企业管理进行有机融合，从而进一步提升员工忠诚度。

3.3创新思想政治工作开展手段

为提高企业工会思政工作的实效性，企业要摒弃传统落后的思政工作模式，进一步创新思政工作开展手段，企业工会要大力引进与时俱进的思政教育手段。例如，利用网络媒体开展线上思政工作，或是通过粘贴、悬挂相关标语来创建良好的思政工作氛围等，这不仅能够提高企业工会思政工作的实效性，还有利于企业文化环境的营造。

另外，传统的企业思政工作主要凭企业工会的一己之力来展开，在利用企业内部资源和联合外部组织方面存在明显不足，然而，新时期下由于各资源、组织部门之间存在着更为紧密的联系，所以企业工会要想将思政工作落到实处，不仅要打通与企业各部门的联系与合作，促使企业各部门更好地为工会思政工作服务。此外，还要联合党、政、工、青、妇等组织团队，充分发挥这些组织团队的资源优势，将思想政治工作渗透于员工生活与工作的方方面面，进而增强工会思想政治工作的实效性。

3.4确保思想政治工作贴近企业实际

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。所以，企业思想政治工作的开展应当与生产经营实际相契合，防止出现“两张皮”的现象。企业管理者必须真正认识到，要实现企业持续稳定发展，必须促进思想政治工作与生产经营相结合，才能根据具体问题有针对性地做好思想政治工作，才能充分发挥思想政治工作对企业发展的促进作用。

结语

总之，企业工会思政工作对于企业自身发展的重要性不可忽视，该工作实效性的提升在新时期下尤为重要。因而，企业工会组织要充分联系企业发展与思政工作，创新思政工作开展手段，并建立企业与员工的共赢机制，同时还要促进企业文化与思政有机融合，以此促进企业工会思想政治工作实效性切实得到提升。

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