摘要：习近平总书记曾经强调“产业结构调整是一项长期的战略任务。”尤其是对钢铁行业来讲，要始终坚持可持续发展，紧抓市场机遇，从产业、人员、组织中改变，做到轻装上阵。这就需要钢铁企业全员提高重视程度，并形成统一的思想意识，借助思想政治的教育工作，推动钢铁行业的顺利转型。本文详细阐述在钢铁企业中如何增强思想政治工作的实效性。

关键词：钢铁企业;思想政治工作;实效性;途径思考

引言：

中国制造业的管理模式与国外有很多不同之处，思想政治工作就是主要体现形式之一。随着社会经济的不断发展，国内钢铁企业所有员工的思想意识也应当及时更新，为维护企业形象，推进企业发展提供扎实的理论支撑。因此，从企业管理者到一线职工都应当将思想政治工作与钢铁企业的运转互相结合，从而保障企业的经济效益和社会效益。

一、增强钢铁企业思想政治工作实效性的积极意义

钢铁企业在中国重工业中占有着重要的作用，不仅是所有工业发展的主要引导者，同时也是支撑国家经济的重要支持者。而职工团队的稳定性也是推动钢铁企业稳步发展的决定性因素之一，职工团队稳定离不开必要的工资福利待遇激励，同时也离不开思想政治工作的引导。统一的政治思想意识能够使整个企业员工形成相同的价值观，进而提高企业的核心竞争力[1]。尤其是在当下市场经济转型期间，各个行业都受到市场的影响，钢铁企业首当其冲。虽然已经逐步进行兼并、重组等改制措施，但是职工思想政治仍然存在各种形态的变化。再加上自由散漫、个人主义思想的冲击，使得钢铁企业内部员工的整体价值观与企业发展目标严重不符，从这一角度来讲，对钢铁企业职工开展思想政治工作已经迫在眉睫。

二、增强钢铁企业思想政治工作实效性的实践原则

（一）始终坚持以人为本的发展思想

中国是人口大国，在各行各业的发展中都应当始终坚持以人为本的思想，时刻尊重员工，将员工的利益放在首位。钢铁企业在实施思想政治工作的过程中也应当贯彻这一原则，及时通过各种形式，全面了解职工的各种思想动态，再立足实际发展需求，制定一系列思想政治活动。只有从员工出发，思想政治工作才能获取员工的支持。

（二）始终坚持实事求是的发展态度

在钢铁企业中开展思想政治教育工作应当面向全体职工和管理者，并且始终坚持公平、公正、公心、实事求是的工作态度，真正让每一位职工感受到被关注、被尊重、被公平对待，职工才会积极参与到思想政治工作中，也才能时刻以企业长远发展为引导，全心全意投入到日常工作中。

（三）始终关注精神物质的双重提升

社会经济的不断发展使得人们的生活水平不断提升，人们在物质需求得到满足的同时，也开始关注精神层次的追求。对钢铁企业员工开展思想政治工作时，也应当从物质和精神两方面入手，从满足职工的物质条件，再到满足精神层面需求，全力推进思想政治工作的有效进行，这样才能让全体职工对思想政治工作重新认识。

三、增强钢铁企业思想政治工作实效性的具体途径

（一）立足企业文化，优化思想政治工作方式

虽然钢铁企业管理者能够充分意识到思想政治工作的重要性，但由于没有统一的开展手段作为参考，各个钢铁企业中思想政治工作的效果也参差不齐[2]。基于此种现象，钢铁企业管理者首先应当将企业文化与思想政治工作互相结合，使每一位职工了解企业文化，认可企业文化，在此基础之上参与到思想政治工作中，这样就能够形成较强的职工凝聚力以及团队竞争力。管理者也应当充分挖掘职工身上的闪光点，例如不怕吃苦、不放弃、敢于创新等，再进行思想政治工作时就可以进行重点表扬，这样就能够让职工在良好的工作氛围中认可思想政治工作，也才能让每一位员工提升认同感、归属感，为思想政治工作的深度开展奠定环境基础。

（二）关注职工分层，端正所有职工工作态度

企业在持续发展中，职工水平也会出现明显分层，在进行思想政治工作时也应当全面考察整个企业中的职工岗位人员结构，针对每个层次的人员，开展不同形式的思想政治工作。例如，针对刚入职或入职不久的青年职工，首先应当让其明确自身的责任感，了解工作内容对整个企业所产生的影响，使其快速找到努力目标，必要的时候可以通过向优秀劳动模范学习的形式，激发青年职工的工作积极性。针对具有丰富经验的老职工而言，思想政治工作应当以促进职业观念统一，端正职工工作态度为主，这样一来，在扎实的工作经验上，老员工就会借助深刻的思想意识，努力做好本职工作。

（三）丰富奖励形式，满足员工精神物质需求

社会价值观以及意识形态在不断发展和变化，对人们的精神需求和物质需求也有着重要的影响，在进行思想政治工作之前，管理者应当丰富激励形式。例如物质需求中除了提高工资，增加奖金之外，还可以设立其他岗位奖，对工作中表现突出的员工进行嘉奖。精神需求中除上级表扬之外，还应当设立各种道德模范奖、思想进步奖等[3]。除此之外，员工合理的物质需求或精神需求也应当予以满足，这样才能使所有员工以更加积极的心态和形式面对工作，高效解决工作中的各类问题。

（四）重视实践活动，科学制定员工考核机制

理论与实践互相结合是进行思想政治工作的主要形式。钢铁企业应当时刻关注员工自身的发展，在日常工作中对员工的行为以及思想意识进行考量，必要的时候可以通过组织各类实践活动，始终为企业发展注入新的活力。另外，对员工的考核和激励形势也应当做到多样化、丰富化，持续对员工的思想政治理念加以巩固，这样才能在具体实践中加以落实。

总结：

综上所述，国家经济的不断发展对钢铁企业的思想政治工作也提出了更高的要求。所有钢铁企业管理者首先应当立足企业发展，及时发觉思想政治工作中的各类问题，并通过创新、改革等形式，找出决问题的具体策略。只有推动全员参与、全员重视、全员团结，才能使职工形成较强的思想意识，真正使钢铁企业达到可持续发展。

参考文献

[1]侯澄.解析运用十八大精神提升国有钢铁企业思想政治工作实效性途径[J].办公室业务，2016（09）：10.

[2]陈萍.浅析新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径[J].东方企业文化，2014（09）：85.

[3]张国义.新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径探究[J].神州，2012（21）：139.

作者简介

田茵（1983-），女，汉族，河北省邯郸市，本科，政工师，从事思想政治企业文化及宣传相关工作。