摘要：徐峥执导的《囧妈》尝试关注家庭关系的疗愈，是治愈心灵。不仅是字面上的拥抱，更是在心灵上的互相接纳与彼此理解。本文从人力资源管理的视角对电视剧中所展现的人际关系进行讨论，对家长式人力资源管理作出相应的探讨。

关键词：囧妈;人力资源管理;家长式人力资源管理

中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-01-443

在《囧妈》里，有一段特别典型的中国母子关系：一个凡事都不耐烦的儿子，与一个事事都要管的妈妈。为什么说这个是非常典型的母子关系呢。因为，这样的例子，确实很多人都曾遇到过。尤其，当儿子这个角色，已经如《囧妈》里一样，变成一个头发都开始变白的中年人徐伊万之后，他与母亲的关系，仍然没有特别多的改变。在妈妈眼里，他仍是一个没长大的孩子。

片中囧妈“投喂”那出戏，看的时候，只是觉得很有趣，但之后，每次在生活里，当自己的妈妈不厌其烦地将各种削好、并已经切成小块的苹果、梨，洗好的小柿子，打开盖子的酸奶送到你的面前的时候……你大概才能更明白，那一幕代表的含义。相信，也会有很多观众，会对这样的母子关系印象深刻。大家的母亲，似乎，都喜欢以这样一种方式，来传递她们的关心与爱。当然，这样的表述，不是在声讨老妈。这其实是在讲一种隔阂，这也是《囧妈》里面的最核心矛盾，就是儿子与母亲之间，情感沟通的不畅通。妈妈不会爱儿子，最终，只能以一种投喂式的、或者是控制欲式的方式来管束自己的儿子，妈妈却始终认为，我是为你好啊！而儿子同样不懂怎么爱妈妈，并理解母亲的爱。同时，儿子更是不肯很直白的表达爱，也不懂如何友善的拒绝，只是更激烈的反抗或逃避。这反而，使得母子间的关系变得更疏离。

为什么会出现这一现象呢？

一种基于人性本能的反映，认识的局限性（瞎子摸象、《圣经·旧约》上说，人类的祖先最初讲的是同一种语言，日子过得非常好，决定修建一座可以通天的巨塔。由于人们沟通流畅、准确，大家就心往一处想，劲头朝一处使，高高的塔顶不久就冲入云霄。上帝得知此事，又惊又怒，认为人们能建起这样的巨塔，日后还有什么办不成的事情呢？于是，上帝决定让人世间的语言变成好多种，各种语言里而又有很多种方言。这么一来，造塔的人言语不通，沟通经常出现误会、错误，巨塔就再也无法建造了。）

徐峥执导的《囧妈》尝试关注家庭关系的疗愈，是治愈心灵。不仅是字面上的拥抱，更是在心灵上的互相接纳与彼此理解。在笑过、感动过了之后，还能感受到影片之外的那些无奈、那些温暖，并为爱去理解，因和解去释然。即便，影片是使用喜剧的方式来描述这段关系，以及这段旅程。但是，它的核心，却又是暖心与治愈的。它希望可以，让每一个观众，都能借此直面自己更真实的感情，直面自己与父母或家人的关系，去审视彼此的情感以及他们的表达方式。

HR？Focus[11]的论著里告诉我们应该懂得我们怎么样去爱，开始美好的爱的关系。多一份体谅和包容，多一份理解和尊重，学会适当的放手和鼓掌，做更好的自己！

无论是夫妻、还是母子，掌握好自己的边界，不要轻易越界，不要过分地关注对方。Richard？W[12]曾言在任何环境下人得互相尊重，不能越过界线。出生于60年代、70年代人的童年还是很美好的，因为家庭中孩子较多，父母为生活所累，没有过多的时间精力关注孩子，那时亲子矛盾没那么多，那时的孩子也没有那么多的心理问题。

徐伊万与无数中国年轻人一样，陷入了对父母深深的疑惑当中，为何两代人总说两代话，为什么长辈总爱指手画脚，什么时候才能拥有真正属于自己独立自主的人生选择权？归根结底，是因为我们的时代发展的太快了，家庭关系中的相处模式却仍停留在上个世纪，缺失了对“度”和“边界”的把握。

家是最小国，国是千万家。任萍，刘国亮[7]说到治管理企业如治家，家是最小的单元，最集中的人员管理。有多少子女对父母的叛逆，是来自于儿时被过度管教的报复性逃离，又有多少父母对子女的控制，是来自对自身老无所依的恐惧与拒绝。进入物质富足的21世纪，也许我们都应当上一堂特殊的课，如何与最亲近的人相处。每个人都有个不愿被任何人入侵的领域，如何既保护自己的领域，又不至于侵犯到其他人，《囧妈》和徐峥试图用一列车那么多的欢笑与治愈，探讨这个耐人寻味的新家庭伦理。

估计世界上没有哪个国家如中国这般，对家庭和亲情如此看重，从每年春运返乡的滚滚人潮中可见一斑。父母在，人生尚有来处，父母去，人生只剩归途，好在，俄罗斯的冰雪大地上徐伊万母子达成了和解。究竟徐峥是如何熬制这一锅跨年夜的心灵神药，关注《囧妈》，回家看妈。

从男性的角度，无论是丈夫还是父亲，在一个家庭当中是非常重要角色。无论是父爱，还是夫爱都不能缺失，在中国的家庭中，往往男性忙于工作，在家的时间短，家中长时间母亲陪伴孩子，陪伴孩子的工作充满了碎碎念，母亲又不会排解，就表现得焦躁，导致各种非正常关系出现。

这时候，那些抱怨“丧偶式育儿”的人多半会一起质疑，无论从哪个角度来讲，也不管父亲的角色是否能诠释的到位，父爱的作用都是至关重要独一无二的。在我们的印象当中，父亲似乎永远是一个沉默而严厉的形象，这也导致了我们常常会忽略了父亲在我们成长过程中起到的重要作用。但实际上，虽然父亲和母亲那种扮演温柔提供心理能量的角色不同，但依然也在潜移默化中时刻地爱着我们，带我们成长。在孩子成长的过程中，聪明的父亲都会通过儿童游戏来帮助孩子变得独立，摆脱对母亲的依恋，并且对外界产生好奇。聪明的父亲还会带着娃探索外界的一草一木以及各种新奇的世界，这些过程会让娃积累经验，对一切充满好奇，同时又能学会对陌生环境展现自信以及勇气。

这部电影对于徐峥来说，更多的是一个学习的过程，通过探讨中国人的情感，以及中国式爱的方式，从而让家庭之间的爱流动起来。何江俊[4]说人力资源管理做得好能发挥最大的效用。如所有公路或者旅行电影一样，影片的最终方向，都是角色们心灵的治愈。带着妈妈旅行，似乎在显示生活中很难看到的场面，毕竟现在的生活很快，快到这些老人根本追不上时代的脚步，所以出门去旅行，似乎就成了一张奢望，加上忙碌的儿女根本没有时间带着老人去旅行，但是在徐峥的这部电影中，这个儿子做到了，从欢笑中有带着几丝温暖，让两个情感疏远，或是不知如何表达彼此情感的人相互有机会可以走近了。和母子之间的关系相互关照互为镜像，这个是我们一个比较根深蒂固的习惯，觉得对方应该是什么样。面对这种情况，首先要做好自己，从而渐渐地影响到对方，不要去强加于人。

参考文献

[1] 郝静，浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性，现代营销（下旬刊）[J]，2018。

[2] 蔡旭东，北京体育大学人力资源管理机制创新研究[D]，北京体育大学，2013。

[3] 丁刚，企业人力资源管理者职业认同的影响因素及作用机制研究[D]，南开大学，2014。

[4] 何江俊，企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D].武汉大学，2011。

[5] 唐贵瑶，于冰洁，陈梦媛，魏立群，基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究，基层建设[J]，2018。

[6] 唐贵瑶，袁硕，陈琳，可持续性人力资源管理研究述评与展望[J].外国经济与管理， 2017。

[7] 任萍，刘国亮，我国企业人力资源管理存在的问题与对策[J].经济纵横，2016。

[8] 王丹，陈斌，无限成长，创造非凡——沃尔玛的人力资源管理，人力资源[J]，2007。

[9] 王政安，人力资源开发及管理专业人才的培养途径，知识经济[J]，2019。

[10] 吴坤津，家长式人力资源管理的内容结构及其作用机制研究[D].华南理工大学，2015。

[11] HRFocus，The New Rules of HRStrategy， June 1998， 13-14.

[12] RichardW. Judy and Carol D'Amice，Workforce 2020 ： Work and Workers in the 21st Century，Indianapolis： Hudson Institute， 1997.

作者简介：赵景宜，（1993.05—），山东烟台人，山东理工大学硕士研究生，研究方向：战略管理

山东理工大学 山东 淄博 255000