摘要：企业文化也就是所谓的"组织文化"，是一种在企业的生产和运营中不断发展起来的一种综合文化。近年来，文化建设已成为一项重要的工作，越来越多地被企业所重视。作为电力领域中的重要成员，电力企业与电力的生产、供给密切相关，对社会的生产、生活起到了积极的作用。随着社会的发展，越来越多的电力企业也越来越多地关注到企业的文化建设。优秀的企业文化能对电力企业的工作和服务起到很大的推动作用。文章从电力行业的角度出发，对其内涵、价值进行了探讨，对其存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了具体的战略建议，以期对行业中的同行有所借鉴和帮助。

关键词：电力企业;企业文化;建设策略

前言

电力企业要履行电力供给的职责，在社会的生产和生活提供服务中扮演着重要的角色。对电力企业而言，实现企业文化建设是推动企业发展的关键，这可以增强企业内部的整体力量和企业的竞争能力，并改善其在各方面工作中的表现，从而促进企业的工作效率。同时，新的时代背景下，供电企业的工作环境也在发生着变化，对客户的服务要求也越来越高，因此，电力企业要从企业文化建设入手，结合电力企业的实际情况，采取有意义的措施，提升员工的业绩，支持电力企业的工作和发展，推动相关工作的进步和发展。

一、企业文化的建设价值

企业文化是企业在经营和管理的过程中，通过特定的条件创造、形成和积累起来的一种精神文化和物质形式。它包括价值观、服务理念、道德规范、商业制度、文化活动和行为规范等。企业文化的内容是非常丰富的，而对电力企业而言，其组织形式均能够从各个层面上体现出正面的价值。首先是提升员工素质、提升服务意识、提升职业道德品质、提升企业的工作质量。在企业的发展过程中，员工能够建立起一种良好的服务意识，能够有效地解决各类服务的问题，从而达到客户的需要。其次，能够有效地优化企业的员工和员工之间的关系。企业的内部环境很关键，一个好的环境能使员工更积极地投入到工作中。通过构建企业文化，使企业各部门、各员工之间形成了一种和谐的关系，从而达到企业内部沟通的最佳状态。最后，发展企业文化能引导企业发展方向，保证企业在正确的道路上发展。

二、电力企业当前文化建设存在的问题反思

首先，缺乏多元化的途径。企业文化的形成，要求从多个方面来实现，增强其层次、立体性，但由于方式单一，造成了部分企业的文化建设不能达到预期的效果。其次，调解工作的质量不高。文化创业要顺应时代的发展，不能与社会脱节。从目前的社会发展状况来看，我们正处于一个全新的媒介时代。在日常生活中，有大量的新媒体如微信、抖音、微博，现在已经达到了10亿用户。但是，目前发电企业文化的建立对这些新媒体平台应用不广，媒体使用水平很低，与社会发展实际脱节。最后，它与岗位的工作关系不大。企业文化本身是全面的，必须与岗位紧密结合，通过文化建设促进电力企业的发展。但是，文化建设中采取的一些措施与岗位工作机会关系不密切，导致人们认为文化建设脱离实际，没有达到预期效果。

三、电力企业文化建设发展的具体策略

（一）立足新媒体创新企业文化构建

新媒介是当前社会发展的主要趋势，因此，新媒介应成为电力行业的一种文化。第一是以新媒介为依托，构筑新的文化传播阵地。比如，可以利用微信平台，在微信平台上设立企业文化推广号，向员工进行文化建设，并逐渐形成引导。比如，在安全教育上，可以在公众号上进行安全教育，并定期将有关的安全知识传授给员工，让他们能够利用微信来获取文化宣传，也可以利用短视频等平台进行一些文化活动。比如，设立"基层风采"等专题节目，从基层员工中拍摄他们的工作，挖掘职业道德，思想培训等内容，进行信息宣传。第二，可以利用新媒介进行文化活动。比如，建立一个"文化交流"的抖音账号，让员工们可以自由地选择不同的文化切入点，并以自己的角度，用录像来展现这些文化知识，并对这些创意作品进行奖励。在活动的过程中，员工能够欣赏到文化，了解到文化，提高自己的文化内涵。第三，利用新媒介来组织员工的交流。新媒介不仅可以简单地传递信息，而且还可以进行交互。所以，基于新媒介的工作人员可以成立一个讨论团体，并在这个团体里组织一个话题或活动，这样就能深入到文化中去。

（二）做好环境建设营造文化氛围

第一，在企业文化方面，口号是企业的基本思想和工作准则，是企业的内在文化。为此，电力企业应制订出反映其基本思想、价值观念的明确口号。同时，要将口号放置在企业的显眼的地方，让员工能够看见，但是也不能过于突兀;第二，从规章制度的视角出发，围绕企业文化的需求，对部分规章制度进行优化，并在一定程度上进行改革使之能与企业文化相融合。如在安全管理制度上，要从电力企业的实际出发，保证员工的生命和财产的安全;第三，结合企业文化特点，从岗位工作方面提出规范化、标准化措施，使电力企业有序运行。不同部门的工作任务不同，可根据规范要求对部分工作任务进行调整。例如，为了处理用电检查，有必要制定工作流程方案，以确保其符合规范和专业性。此外，会计、内部控制和审计工作也需要规范，避免出现电力企业工作中的违规行为。

（三）结合岗位工作开展企业文化建设

企业还应注重岗位工作的现实层面，比如，工作在不同的岗位上，对人们的职业道德要求也会有所不同。比如，会计专业道德强调会计技能、工作行为、纪律和工作作风。因此，在财务从业人员的职业操守中，应加强其纪律和专业技能的培养。比如，在服务类别应强调职业道德、服务意识、热爱工作等方面;一线检修人员往往要与电力使用者接触，以掌握其运行方式，并帮助其解决电力问题。所以，必须引入"主动式"的理念，以及"专业化"、"高效"的服务特征，才能迅速地为客户提供有效的解决方案。不同岗位面临的实际情况不同。为此，必须针对电力企业的文化进行具体的工作，并针对其特征，制订相应的文化建设方案，以保证其预期的成果。

（四）组织文体活动与技能竞赛

企业要大力开展文艺比赛，以吸引员工参与，营造良好的文化氛围。在文化活动方面，可以利用传统文化组织诗歌、绘画、书法、围棋、军棋等比赛。通过诗词朗诵、书法、棋艺等活动，不但能增进企业员工的沟通，更能增进企业内的文化气氛。比如，在中秋节，企业可以组织一场中秋节的联欢会，让各部门、各单位都能有一个演出。本着设计没有任何形式上的限制，但是可以选择更适合电力企业的实际内容的原则。创作晚会节目也能推动文化的形成与发展，国庆节、元旦、春节、端午节等节日也可以举办晚会。体育方面，可组织篮球、体育竞赛等体育赛事。在技能竞赛中，可以设置、设计各种比赛项目，并在不同的工作环境中进行，通过这些活动与竞赛，以丰富的工作经历，提升员工的竞争力。

四、结束语

电力企业文化建设内容丰富，每个环节都有薄弱环节，也有一定的问题，在实施的过程中，要做到多元化，要运用新媒介，要有创意的文化建设，运用网络技术对员工进行培训，并对其进行了全面的培训，从而提升了员工的职业素质。在企业内部要创造良好的文化氛围，树立"以人为本"的工作方式，积极开展各类艺术活动，推动电力企业文化建设方面，以期达到预期的结果。

参考文献

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