摘要：随着时代的发展和社会的进步，企业基层工会在组织发展中起着举足轻重的作用，女性在企业发展中“半边天”的重要作用越来越突出。特别是在煤化工企业中，部分女性不仅扎根在一线生产岗位，更肩负着管理岗位，还维系着家庭和谐的重任。但部分企业在发展过程中，仍然存在歧视女性，男女职工无法同工同酬，女职工的权益无法得到有效保障等问题，因此，如何在新形势下开展好女职工的工作，更好地发挥女职工的作用，保护好女职工合法权益，成为新时期女工工作的责任和使命，保护女职工合法权益也成为了企业基层工会组织的核心工作之一。

关键词：  女职工  合法权益  新模式

一、女职工特殊权益保护的必要性

随着中国民主化、法制化进程的推进，必要的政策和法律机制将是女性参与企业可持续发展的前提和可靠保障。针对女职工特殊权益保护建立一系列保护机制，实行女职工的特殊保护，解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题，实现健全女职工特殊权益的保障，是我们基层工会义不容辞的责任。

在新时代的背景下，如何更好地发挥基层工会组织的自身优势与职责，积极带领女职工适应好时代新的要求，是企业基层工会组织的重要工作之一。维护好女职工的合法权益，有助于整合企业资源，推进女职工在企业发展中的优势，充分调动女职工的积极主动性和创造性，为企业的发展和女职工个人价值的实现具有重要的理论意义和现实意义。

二、女职工劳动特别权益保护主要存在以下问题

1.企业基层管理层普遍不重视女职工劳动特别保护

女职工劳动保护设施不到位。部分企业为了追求利润的最大化，女职工劳动保护设施往往被其“忽略不计”。企业未依法为女职工设置配套卫生室、孕妇休息室、淋浴室和哺乳室。女职工“四期”保护权难于实现。从事低温冷水、高温、和体力劳动强度作业的女职工月经期间不能给予调换工作，有的仍安排其从事高温、低温、冷水作业和体力劳动强度的劳动，对育龄女职工有毒有害工种的调离率几乎为零。无法依法让其女职工享受到特殊保护权。

2.女职工特殊保护得不到保障

女职工在生育中发生的各项费用逐年上涨，没有参保生育保险的女职工无法从社会保险获得补偿，又难以通过劳动仲裁及诉讼的途径依法要求企业承担费用。女职工因劳动特别保护不到位，发生工伤，求偿也会很困难。女职工精神生活匮乏，工作中如坐针毡，缺乏安全感和自信心。

4.无法可依现象逐渐凸现

女职工由于接触有毒有害物质所导致的流产、死产和畸形儿的现象已不是个别，但其责任该由谁来负责，其能否成为工伤的范围，女职工是否享有赔偿权和提起侵权之诉，却处于无法可依的局面。

三、维护女职工特殊权益的新模式、新途径

1.建立普法学习机制

对于女职工权益的维护，首先要做的工作是有针对性的开展普法学习活动，从而增强女职工的法律意识。这种意识不仅可以确保她们能够对自身的权益有着十分清晰的了解，而且还赋予了她们维护自身合法权益的手段和工具，保证了女职工拥有敢于维权的决心。在拥有法律意识的前提下，企业基层工会组织应鼓励女职工对自身的权益进行自我保护，促使她们在权益被侵害时，敢于向工会提出或通过职工代表大会等形式提出，寻求解决的最佳方案。企业基层工会也要主动关心女职工8小时以外的维权。女职工作为一个特殊群体，在企业和家庭中都处于承上启下的角色，工会要通过多种形式了解单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，解决女职工的后顾之忧，让女职工真正把企业当成自己的娘家人、贴心人、知心人。

2.加强心理健康教育

女职工学习法律的同时，也应该加强企业文化和心理健康方面的教育，增强女职工的荣誉感和奉献精神;另一方面，由于当前社会面对工作、家庭、生活的压力处于较高的水平，因而通过心理健康教育来夯实女职工的心理素质是十分必要的，确保女职工拥有强大的内心来积极开展各项工作，为企业的发展起到积极促进的作用。

邀请劳动、卫生、工会、妇联等方面的负责人参加，定期通报女职工劳动保护工作中出现的问题，针对问题研究对策，形成制度。工会女职工组织是女职工群众利益的维护者和代言人。各级工会女工组织要坚持深入实际调查研究，及时掌握和了解女职工在改革中所遇到的热点、难点问题，依法行使自己的监督权力。同时建议各级党政、人大等一切决策机构在立法和执法过程中，要增强国策观念，强化性别意识，不断完善和健全有关女职工特殊权益维护的法律、法规。

3.丰富女职工的精神世界

基层工会定期组织一些有意义的主体活动。例如：“三八妇女节”开展关爱女职工的活动;“五一劳动节”开展“女职工劳动技能大比拼”，让大家大显身手，在娱乐中感受到工作的快乐;“七夕节”组织青年男女参加联姻会，为解决单身男女职工的婚姻助一把力;“国庆节”开展爱国讲演活动，既能激发女职工的爱国热情，也可以锻炼女职工的语言表达能力;“中秋节”组织女职工开展以“月亮”为主题的诗歌朗诵;“重阳节”组织女职工爬山，既锻炼了身体，又增强了凝聚力;“元旦节”开展新年大联欢活动，让大家在祥和与欢乐中迎接新年的到来。通过在法定、传统节日开展一些有声有色的活动，来丰富女职工的精神文化生活，既能娱乐，又能增信，从而提高企业的向心力。

四、结语

总之，企业基层工会的工作，应当以人为本，让每个女职工参与到企业民主生活管理中，保护女职工的合法权益，不断丰富女职工的精神文化生活，发挥基层工会的作用，让每个女职工在企业的发展中都能演绎出自己生命的精彩，绽放出生如夏花之美丽。

[1]张方央.探索女职工特殊权益维护工作新模式、新途径[J]租售情报.2021.8