摘要：政工干部队伍建设，不但可以提升事业单位工作人员的思想意识觉悟，还可以为事业单位的进一步发展提供助力作用。所以在新形势的影响下，为了保障事业单位的发展，就要采取相应的措施，加快事业单位政工干部队伍建设工作的速度，以此提高政工工作的效率，使其为国家的发展贡献力量。基于此，本文展开了相关的分析，希望能够带来借鉴。

关键词：新形势;政工队伍;建设

1新形势下政工队伍建设存在的不足

1.1解决问题的能力不足

人是政工干部的主要工作对象，政工干部在开展思想政治工作时，需要对人们的思想矛盾、价值冲突等进行引导和解决，以便体现政工工作的价值。为顺利实现这一目标，政工干部要紧密结合实际情况，贯彻实事求是的原则，以具体化、生动化的形式传递先进思想理论。若与实际生活所脱离，不仅难以有效说服工作对象，甚至还会诱发一些不良的情绪。但目前一些政工干部主要采取说教式的工作方式，虽然掌握了充分的理论知识，但不能够与实际情况真正联系起来，难以对人们的现实思想问题进行解决，这样将难以保证政工工作的效果。

1.2工作针对性不足

新时代社会发展速度不断加快，政工工作对象的复杂性显著增强，企业政工干部要准确把握上级精神，结合实际情况更新思想政治工作内容。但一些政工干部在实践当中，仅仅发挥着传话筒的作用，照搬照套上级精神与政策指示，没有结合工作对象的实际情况进行区分和调整，没有用工作对象容易接受的语言转化理解难度较大的道理，不能够具体化处理普遍化的要求，导致政工工作的针对性不足，影响到工作目标的顺利实现[1]。

2新形势下加强企业政工干部队伍建设的对策

2.1坚持学习实践

企业职工干部只有对自己的知识水平、能力进行持续提升，方可以给予员工有效的引导和帮助，促使员工日益增长的精神需求得到满足。在具体实践中，要将马列主义、中国特色社会主义理论体系等先进理论作为学习的重点，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵与主旨。通过持续的学习，企业政工干部的马克思主义政治立场、政治方向可以得到坚定，逐步将正确的价值观念确立起来，且对观察事物、解决问题的科学方法进行牢固掌握。由于企业政工干部承担着较为繁重的任务，存在着突出的工作与学习矛盾，政工干部需增强自身的学习意识，科学规划安排工作与学习的时间，以如饥似渴的态度投入到学习当中。要逐渐将良好的学习习惯构建起来，在掌握先进理论的基础上，对法律、历史、互联网、现代科学等其他领域的知识进行深入学习，促使自身的知识面得到拓展，能力素养得到提高。要坚持全面系统的原则，把握学习的重点，不断拓展学习深度，避免出现凑合应付等不良问题[2]。

2.2加强系统培训

第一，要将集中学习、经验交流等一系列常见的学习活动组织起来，引导政工干部对学习机会进行高效利用，在审视自我不足的基础上，对别人的成功经验进行吸收和学习。政工干部既要拓展学习的知识面，又要明确钻研的重点，保证能够吃透学习内容，掌握实际问题的解决技巧和方法。第二，要将短期轮训、送学深造等系统学习方法利用起来，增强政工干部学习的专业性与实践性，帮助企业政工干部深入掌握新的理论成果、先进思想等，能够有一系列新的认识形成。在具体实践当中，要将效果检验的导向作用发挥出来，避免流于形式和表面。结合政工干部的学习效果，及时创新学习方案，不能够单单追求课时数、作业量等形式化要求。通过长期、持续的学习教育，企业政工干部的知识结构将会得到丰富，工作水平、思想素质得到提升，进而改善工作实践效果。

2.3组织岗位练兵

为适应新时代的思想政治工作要求，需要将终身教育思想贯彻于制度设计中，长期性、连贯性开展政工干部的培训与教育工作，紧密结合业务培训、实践锻炼两个环节，促使思想政治工作水平得到提高。首先，要结合本职工作目标和内容，将岗位练兵活动经常性组织起来，引导企业政工干部在实践中应用学习到的先进理论和技术，加快学习成果的转化，提升个人能力素养。其次，政工干部要向企业员工群体、一线生产中深入进去，对员工最需要解决的实际问题进行了解和掌握。要深刻认识企业员工所反馈的现实问题，紧密结合言传与身教，融合理论说明与事实说服，全面贯彻尊重人、理解人以及教育人的工作方针，努力解决现实问题。最后，要将竞争机制构建起来，通过对政工干部教案评比竞赛等活动进行长期性开展，持续提高企业政工干部的综合素质。要引导政工干部主动接受关键岗位的锻炼，于艰苦条件下努力克服诸多困难，通过传帮带等学习活动的开展，促使企业政工干部的认知视野得到拓展，工作能力得到提高。

2.4健全工作机制

首先，企业要对政工组织机构进行健全与完善，将政工人员充足配置起来。要坚持党建入章的原则，以制度形式对党建部门的地位进行确立，避免出现弱化问题。在选配政工人员时，需对选人途径进行拓展，将公平择优理念落实下去，综合运用岗位竞聘、专业招聘等诸多形式，吸纳一批具有较高知识水平和能力素养的复合型政工人才，促使政工干部队伍得到充实。同时，要将那些缺乏进取心、能力水平不足的政工人员及时淘汰掉，增强政工干部的危机意识。其次，企业要将党建工作制度体系构建起来，依据现代管理理念对政工岗位的责任制度、绩效考核制度、监督检查制度等进行制定，严格落实于工作实践中，这样政工干部的责任意识将会得到增强，竞争氛围也可得到形成。最后，企业要对政工干部的权益进行切实保护，深入落实各项待遇政策，有效激励政工干部，促使政工干部的工作动力得到激发。

结语

在企业思想政治建设实践中，企业政工干部队伍发挥着主力军的作用，政工干部的政治素养、综合能力会对企业的改革发展产生直接地影响。近些年来，企业改革工作日趋深入，企业员工产生了多元化的价值观念，对政工干部队伍的整体能力提出了更高的要求。就现阶段而言，部分企业在政工干部队伍建设中还面临着较多的问题。因此，企业需依据党中央的指示，进一步加大政工干部队伍建设力度，综合运用多样化举措，进一步提高政工干部队伍的整体水平。

参考文献

[1]宋帅.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代企业文化 ，2019（2）：81.

[2]何当.新形势下加强政工干部队伍建设的思考[J].人文之友 ，2020（4）：51-51.