摘要：改革开放以后，不仅我国的经济形势一片大好，国民的生活水平也在逐步提升。企业对员工开展思想政治工作除了是对我党优良传统的宣扬之外，也是为经济发展奠定基础。因此，企业要组建一支政工的队伍，这样才能促使企业实现全面发展。

关键词：新形势;国企政工;队伍建设

引言

在当今社会的发展过程中，政工队伍建设对行业有着极其重要的现实作用，是我国能够获得更为优质的社会主义人才的重要途径，而育人是企业在发展过程中的核心任务，为了使相应的任务能够获得更顺利完成，则需要对企业所拥有的政工队伍进行进步建设，使政工队伍能够帮助员工良好成长，使员工能够拥有更为优质的品格及更加坚定的政治立场。企业在发展过程中往往会忽略对政工队伍.进行优化构建，以此使政工工作在开展过程中存在诸多的问题，使政工工作的具体.工作效率受到严重影响。基于上述原因，对当前企业政工工作的各类问题进行了综合性的探究与分析，希望能够由此对我国的政工工作的优化提供有效的现实性参考，使我国企业的政工队伍在构建过程中所拥有的完善性以及创新性特征能够得到综合性的体现。

1国有企业政治工作队伍建设的意义

在新形势下，各行各业也在飞速发展，国企所面临的市场竞争力有所增长。因此，国有企业在应对市场竞争时，需要坚持党的发展思想，坚持走可持续发展道路，从而在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，保证我国国有企业稳步发展，提升我国经济水平。现阶段激烈的市场环境是国有企业目前需要应对的，在未来市场竞争只会越来越激烈，所以企业需要提升自身政治工作，在面临各种决策时，能够坚持和贯彻党的指导策略，将政治思想顺利的落实到企业各个工作当中。因此，加强我国企业政治工作建设具有很强的现实意义。通过政工队伍建设，一方面能够使企业员工秉承正确的价值理念，促进企业和谐发展;另一方面，能够使企业形成良好的工作氛围和环境，实现企业可持续发展。

2我国企业政工队伍的建设现状及分析

现如今，我国仍然存在很多企业认识不到政工工作的重要性，在企业发展的过程中也没有重视政工工作的开展，这就意味着企业从思想上就缺乏对政工工作的认识。在企业的管理过程中，很多企业都会将政治工作放在其他工作的后面，组建政工队伍也一直没有得到落实，甚至还会有一些员工认为政工队伍太过于形式，导致政工队伍在企业中越来越得不到重视。很多企业的管理层认识不到政工队伍建设的重要性，导致政工人员在开展工作时永远不能站在最前面，使很多政工人员对组建政工队伍产生了抵触心理。大部分的企业都没有专业的政工人才，所以很难在企业中组建一支高质量的政工队伍。造成这种现象的根本原因就是企业缺乏对工作的重视，从而忽视了组建政工队伍的重要性，促使一些政工人才选择了其他企业。

3企业加强政工队伍建设相关策略

3.1内部培养外部引进，提升政工队伍综合素质

加强政工队伍建设，人员素质是关键。企业要结合自身实际，采取“内部培养+外部引进”措施，不断强化政工人员素质建设。一方面，企业要立足本企业实际，有序引导内部年轻、高学历人才充实政工队伍，补充新鲜血液;另一方面，要下大力气引进政工人才，提升政工队伍战斗力;同时，要通过“师徒结对”“横向交流”等方式，做好“传帮带”工作，并有针对性地开展新闻写作、企业文化等培训工作，全面加强政工队伍人才梯队建设。

3.2对政工队伍进行有效的思想政

治教育工作。政工人员多为党员，因此其自身需要拥有较为坚定的思想觉悟，并且拥有更为坚定的党性。党在成立过程中便拥有了极为优良的现实传统，在长征路上，党靠着坚定的意识取得了最终的胜利，而新中国予以成立之后，党在发展过程中也能够对各类糖衣炮弹的攻击予以抵御，对党性予以遵守，进而带领着亿万同胞在发展过程中取得了一-次又一次的阶段性胜利。由此，政工队伍在发展过程中需要对党性的伟大以及人性的光辉进行综合性体会学习，由此需要使整体队伍拥有高尚且坚不可摧的信仰法宝，使其在发展过程中能够充分通过思想政治教育工作使政工队伍所存在.的使命感得到进一步提升，使政工队伍在其自身的发展过程中能够对自身所拥有的职责予以更加明确。政工队伍在发展过程中，在人心浮躁的年代能够成为--股清流，进而通过优质的政工工作带领员工能够对更为坚定优质的道德品质进行构建，并且使其人生观及价值观正确优化。

3.3转变政绩观，健全政工队伍考核评价体系

转变政绩观与企业业绩考核评价体系是提高政工队伍工作积极性、提高队伍战斗力的重要抓手和推力。首先，企业要进一步转变政绩观，坚持业务工作与思想政治工作“两手抓、两手硬”，推动思想政治工作上质量上水平。其次，企业要结合自身实际，探索政工人员的激励机制，健全政工人员考核办法，激发政工人员工作积极性、主动性、创造性。特别是要改变以往唯文件、唯资料的考核方式，将考核重点放在企业形象氛围、职工精神面貌、企业综合成绩等方面，真正发挥考核指挥棒作用。

3.4加强国企政工队伍业务能力和素质

在新形势下，国有企业建设政工队伍，需要重视政工人才自身业务能力以及素养方面的养成，使其成为更为符合社会要求的复合型人才，最大程度上推动国有企业的发展。企业在培养政工人员自身能力和素养的过程中，可以充分运用不同的方式，比如网络学习平台，保证政治思想实效性的同时，也解除了时间、空间方面的限制，提升学习效率。其次，企业也需要在此基础上展开业务交流活动，为企业融入新思想、新的发展理念，并且有助于加强政工人员之间的沟通，使其能够结合当前企业现状，发现问题并制定解决问题的措施，创新管理思想，也优化企业政治思想工作，帮助政工人员成为复合型人才。落实思想政治工作，需要保证政工自身政治思想高度，并合理运用多元化方式引导企业其他员工的思想，从而落实思想政治工作，发挥思想政治工作的价值。

3.5建立健全相关激励制度

将思政工作的成果引入绩效中和晋升中，完善激励制度。针对企业后勤部门来说，可建立激励方案，根据实际营收情况决定以精神激励为主或者以物质激励为主。根据员工工作情况，设立激励基金，对不符合工作要求的员工进行罚款处理，得来的资金转入激励基金账户中，实行专款专用，对政工工作表现突出的人员进行奖励，提升员工工作的积极性。按季度对员工进行考核，优秀员工在企业网站和内部公示板上设立专栏进行表彰，号召员工向优秀员工看齐，发挥榜样的带头作用。

结束语

现阶段，是我国国有企业重要的转型时期，这使得国有企业员工思想和价值理念也在发生着变化。可以看出，对员工开展思想政治工作的重要性。因此，国有企业需要加强政工队伍的建设，因其不只是影响着企业员工思想，也决定着国有企业健康发展。在建设政工队伍时，需要将其作为一项长期工作来看待，并制定有效的措施，为企业培养出更多政治理论过硬、综合能力较强的政工队伍。通过这样的方式，才能使国有企业满足现代化发展需求，实现可持续发展。

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