摘要：建筑施工企业员工合规风险意识培养主要是要求企业、盐工行为满足法律法规要求，避免出现不合规行为引发法律责任、处罚等，对经济、声誉等产生负面影响。因此为促进建筑施工企业快速发展，在企业中需要从培养员工合规风险意识出发，确保员工能够掌握规范化的操作流程，在夯实业务基础的同时不断提升内控建设力度，解决工作中的问题。基于此本文针对建筑施工企业员工合规风险意识进行简要阐述，仅供参考。

关键词：建筑施工企业;员工;合规风险意识

前言：培养员工合规风险意识对建筑施工企业持续、健康、稳定发展有着直接影响，根据相关管理意见，企业中需要完善合规体系，发挥监视。督促、管理作用，实现预期目标。在企业中合规管理属于比较重要的风险管理活动，同时也是满足企业法治化发展的基础所在。随着走出去战略的不断推行，建筑施工企业已经认识到提升员工合规风险意识对企业发展的积极影响，也明确合规管理是防范风险出现的基础所在。因此在建筑施工企业中就需要从员工实际情况出发，做好合规风险意识强化工作，为企业稳定发展提供支持。

一、建筑施工企业员工合规风险意识现状

在建筑施工企业中培养员工合规风险意识时需要从管理、经营等阶段出发，及时组织专业人员开展监督工作，确保合规体系的全面落实，结合自身实际情况，构建出合理化的合规体系。但是在研究中发现部分员工存在合规风险意识淡薄现象，究其原因就是在认知方面存在误区，在理念方面存在偏差。部分员工将工作重点放在业务拓展方面，并未认识到合规管理的重要性，甚至主要以考核任务、经营目标等为主，存在违规操作等问题，使得建筑施工企业合规经营风险不断增加。虽然一些建筑施工企业中已经提出了合规管理建设构想，但是在实际中并未全面落实到工作中，局限在口头上、思想上等方面，在企业中尚未形成良好的合规管理氛围，当员工长时间处于这一氛围后，很容易产生思想懈怠、不愿意花费时间与精力提升自身合规风险意识与能力等现象，最终也就影响到了合规管理工作的开展效果[1]。

二、建筑施工企业提升员工合规风险意识的必要性

建筑施工企业作为促进国家经济发展的重要支持力量之一，只有不断提升合规风险防范能力，才能有效提升经营管理水平，才能深化合规管理内在要求，打造出法治企业。因此在建筑施工企业中应当坚持从合规管理出发，以防控合规风险为主要目标，以员工经营管理行为为主要对象，积极开展制度制定、风险识别等工作，确保工作的合理性与计划性。提升员工合规风险意识并不是完全消除风险，而是需要将可能遇到的风险控制在合理范围内，避免出现重大风险对企业产生严重损失。所以在建筑施工企业中就需要加大风险应对力度，制定出有效的考评制度与措施，在明确合规风险防范目标的基础上做好经营管理等工作，及时完成施工生产任务，强化企业综合竞争力与经济利润，为企业健康、稳定、可持续发展提供支持[2]。

三、建筑施工企业提升员工合规风险意识的措施

（一）做好组织架构完善工作

建筑施工企业中只有建立出高效、可行的组织体系，才能更好的实现战略发展目标，才能确保各项任务、工作的稳定开展，解决存在的问题。所以就需要从全面提升员工合规风险意识层面出发，发挥组织机构作用，确保工作的有序进行，并落实到具体环节中。只有从实际情况入手，才能形成自上而下的合规组织管理体系，才能针对具体问题进行具体分析，如可以组建专业化合规委员会，增设合规管理部门，要求相关单位、项目等严格按照所制定的要求，做好合规管理工作，选合规专管人员等[3]。

（二）健全合规制度体系

想要提升员工合规风险意识，就需要从建筑施工企业实际情况出发，构建出完善的施工企业合规制度体系，真正从流程层面规避风险。制度建设是否合理直接影响着合规管理工作开展效果，所以在建筑施工企业中应当坚持从具体情况出发，找出存在的问题，制定出能够满足企业自身发展的规章制度，并构建出有效的合规管理体系。相关业务报名呢也要结合制度要求完成流程梳理工作，制定出能够满足企业发展的业务规范与标准，确保各项职责划分的合理性，明确申请与审批流程，制定出有效的奖惩措施，发挥监管与保障制度作用。此外还要构建出标准化的数据库，为建筑施工企业合规工作开展提供支持，真正从流程层面要求员工能够按照标准要求完成本质工作，进一步提升合规工作质量。通过合规管理数据库，发挥合规管理部门作用，及时更新合规义务清单，做好风险风范等工作，针对层级需求等制定出审查合规管理制度，并定期针对所制定的制度进行修改与完善，避免出现内容不清晰、定位不准确等问题，确保制度审查的规范性，满足建筑施工企业发展要求。由于合规管理属于建筑施工企业中的重点组成之一，就需要不断提升对员工合规风险意识提升的重视度，落实合规责任。管理人员也要及时提升法治意识，遵守法律法规，严格按照规定要求、行业准则等制定规章制度。

（三）构建合规教育培训机制

在建筑施工企业中通过构建出合理化的合规培训教育机制，能够有效提升员工合规风险意识，同时也可以积极应对潜在问题，保障企业的稳定发展。所以在建立教育培训制度时，需要从提升合规管理重视度出发，确保员工能够清楚认识到合规管理工作质量高低对建筑施工企业未来发展的意义所在，进而及时消除合规管理中的思想障碍等问题。在开展合规培训工作时，还需要引入多样化管理手段与方式，加强线上与线下之间的有效联系，进一步丰富企业中的合规培训工作形式。在完成培训工作以后，还需要增设问题，检验员工员工合规风险意识情况，加深对合规制度的认识，实现提升员工合规风险意识目标[4]。

（四）做好风险识别与应对

随着我国对合规管理重视度的不断提升，建筑施工企业在发展阶段中应当从积极响应层面出发，以促进自身可持续发展为主，严格按照合规义务清单中的内容开展管理工作，同时也要加强不同部门之间的联系，针对各环节中可能存在的风险问题进行分析，主动开展合规风险识别等工作。只有充分结合建筑施工企业生产经营实际情况，才能在明确重点岗位合规管理义务清单的基础上制定出有效的应对措施，满足行业标准要求。只有凸显风险提示，才能不断提升员工思想认识，在才能明确各项工作中可能面临的风险问题，在做好本职工作的基础上端正工作态度，识别与预防操作阶段中的基本风险，为建筑施工企业稳定发展提供支持。对于常见、典型的风险也要及时发布提示函等，权衡二者之间的关系，在保持相对平衡基础上及时向相关部门进行反馈，实现对资源的合理化配置。

（五）提升全员合规意识

在建筑施工企业中应当从全面提升员工合规意识出发，形成良好的合规文化。因此在全员合规实现阶段中应当从要我合规向着我要合规方向发展，确保员工能够清楚认识到合规管理对企业发展的意义所在，真正认识到违规的严重危害，明确在合理的框架体系中做好本职工作，并落实到具体工作中，倡导合规精神，避免出现违规违纪等行为，最大限度降低建筑施工企业在生产经营阶段中可能出现的风险，为企业可持续发展提供支持。所以企业需要积极开展员工合规培训工作，构建高效培训机制，落实到员工日常行为中，强化全体员工合规意识，加大依法治理企业宣传力度，提升合规履职能力。借助合规的优势能够充实企业文化内涵，打造出良好的建筑施工企业形象，提升在行业市场中的地位，带来丰富的效益与影响力。因此在建筑施工企业中需要做好合规管理文化建设与宣传工作，明确合规行为准则，要求员工制动履行合规要求，明确工作开展方向，不断提升合规风险意识，为企业合规经营与发展奠定基础。

结语：综上所述，在建筑施工企业发展中应当及时做好员工合规风险意识培养工作，针对当前企业发展中容易产生的不合规现象、问题等进行分析，从企业实际情况出发，制定出有效的制度与培训模式，确保员工能够掌握合规管理方法，积极应对存在的问题，为企业稳定健康发展提供支持。

参考文献

[1]吴茵. 建筑施工中央企业合规管理探索[J]. 铁道工程学报，2017，（04）：78-78.

[2]栗荣. 国有建筑施工企业合同管理法律风险防范[J]. 法制与社会，2018，（11）：34-34.

[3]陈水军. 国有建筑企业经营管理中的合规风险与防范[J]. 铁道建筑技术，2020，（06）：12-12.

[4]杨岚. 依法治企视野下国有建筑企业合规管理体系建设研究[J]. 法制与社会，2020，（29）：52-52.