摘要：政工人事是企业发展中的重要组成部分，在推动企业人员管理、队伍建设中承担着多项职责，如人事调动、薪酬福利等。进入新时期，如何结合企业的转型需求，将各项工作做好，成为政工人事专员需要探究的问题。在实际工作中，很多专员都通过自主学习实现了提升与突破，那么除了这些工作外，我们还可以从哪些方面进一步提高人事工作质量呢？结合这问题，本文就新时期背景下做好政工人事工作的几点思考进行了论述，旨在为做好相关工作提供有价值的参考。

关键词：新时期；政工人事工作；开展策略

在社会飞速发展的背景下，各种新观念、新问题接踵而至，对事业单位的政工人事工作带来一定的冲击，如果不就此展开探究，寻求新的出路，势必影响企业单位的发展。在实际工作中，政工人事专员需要从自我提升做起，注重加强与员工的交流，在日常工作中做好思想教育工作，切实发挥政工人事部门的作用。从目前的情况来看，政工人事工作依然存在较多的改进空间，需要相关人员就实际问题探寻解决对策。因此，本文围绕新时期背景下做好政工人事工作展开探究，是事业单位发展的内在需求，也是保证相关工作顺利推进的重要保障。

一、在工作中坚持“以人为本”的工作理念

在新时期背景下，企业的发展需要人才推动，更突出了政工人事工作的重要性。在实际工作中，坚持“以人为本”的工作理念，能够做到围绕员工需求，科学做好人事调动、福利待遇调整等工作，对提高人事工作有效性有极大的帮助。此外，坚持“以人为本”的理念，还可以在企业营造民主氛围，让员工充分感受人文关怀，从而充分调动他们工作的积极性。所以，结合新时期企业发展模式以及整个市场大环境的变化，我们需要在人事管理工作中进一步突出“以人为本”的理念，确保各项工作紧密围绕职工的利益需求以及成长、发展需求进行。结合这一理论，政工人事专员需要在细枝末节上关心企业员工，例如主动询问职工在生活和工作中的近况；在日常接触中，主动问好、热情打招呼；积极做好企业内部文化建设工作等，通过一系列关怀措施，将“以人为本”的工作理念，融入政工人事管理工作中，为有效提供企业人事管理效果以及将各项政策顺利落实到位打好基础。

二、提高对政工人事工作的监督力度

在实际工作中，如果没有良好的监督是、监管措施，则会让相关工作处于自由发展的状态下，难以有效、深入地融入企业集体中，不仅不利于解决实际问题，还容易造成人员腐败、助学生惰性的问题。所以，在新时期背景下，针对政工人事工作面对的种种挑战和机遇，企业需要加强针对政工人事工作的监督力度，让有关工作的改革以及推进有外力干预，促使其充分结合实际情况进行有效调整，以此切实提高工作的创新性和有效性。例如，企业可以结合实际需求，将政工人事专员的工作内容与考核结合，通过健全岗位责任制度的方式，强化人事专员的责任意识，以保证工作能够实现与时俱进，各项措施能够切实落实到职工群体中。再例如，企业可以将政工人事部门采取责任追责制度，并让各项工作职责落实到具体人头上，以此激励他们进行创新、尝试，推动政工人事工作地向着更好的方向发展。在相关监督措施落实到位后，企业还需要进行公示，让每一位职工都发挥监督权利，以免出现“干部互庇”的错误行为。总之，在新时期背景下，企业需要围绕政工人事工作地发展需求，积极做好监督、管理工作，并发挥网络平台的作用，让各项监督工作做到公开、透明，以此促使政工人事工作不断创新、不断发展。

三、主动为政工人事专员进行思想教育

在政工人事管理工作中，干部承担着主要的政工工作责任，面对政工人事工作面临的好新挑战，需要积极转变工作意识，积极做好员工的思想教育和引导工作。在开展思想教育工作时，政工人事干部需求真正投入感情，与职工建立和谐、良好的关系，以此调动职工学习的积极性，让职工首先感受到企业的人文关怀，再让他们以实际行动传递出去。在实际工作中，政工人事干部首先要提高自己的情绪控制能力，站在职工的角度理解他们在工作中遇到的问题，并积极为其进行心理疏导，以此鼓励他们以最佳方式解决现实问题。在关怀和疏导员工时，政工人事干部可以充分利用思想教育内容，不断地提高职工思想政治工作意识的先进性，从原有传统的政工工作意识出发，尽快地剔除不符合社会发展状态及职工需求的部分。例如，如今信息技术已经企业管理工作中的重要辅助工具，这就要求政工人事专员树立信息意识，积极采用大数据技术，突破传统工作模式的局限性。在转变过程中，干部可以引导职工树立与时俱进的意识，端正学习态度，与企业发展需求共进步。

四、注重创新企业党建活动模式

党建工作是政工人事工作中的重要组成部分，对企业员工建设、提升职工队伍凝聚力、向心力等，都有积极影响。在新时期背景下，企业发展呈现快速且不确定性的特点，对企业职工的认知、思维等都产生了较大的影响。同时，在这样的变动下，政工人事部门需求积极发挥党建工作的积极作用，一方面积极组织党建活动，另一方面积极创新党建活动，以此充分释放其在人事管理工作中的积极作用。例如，企业可以借助网络调查的方式，充分了解企业员工对党建活动的期待，同时收集职工的想法，以便为创新工作提供有价值的参考。此外，在组织方式上，企业政工人事部门可以围绕当地的红色旅游、弘扬传统优秀文化的文旅热点以及仿照员工多关注的文娱节目组织知识竞答以及趣味运动会等，组织企业员工融入组织现代化发展中，而非重复开展同样的党建活动。

五、结语

综上所述，在社会不断发展进步的背景下，事业单位的发展正经历新的挑战和洗礼，需要政工人事部门立足于新时期特征，进行改革与创新。在实际工作中，我们可以从在工作中坚持“以人为本”的工作理念、提高对政工人事工作的监督力度、主动为政工人事专员进行思想教育以及注重创新企业党建活动模式几个角度入手，以全新的思路、先进的指导思想，将政工人事工作推向新的发展阶段，助力其与时代发展步伐相结合、与企业发展需求相对接，将事业单位的各种资源价值发挥到最大化。

参考文献：

[1]方北辰.论行政事业单位政工人事工作思路[J].文渊（中学版），2021（9）：3486.

[2]张娟娟.行政事业单位政工人事工作开展思路探索[J].销售与管理，2022（20）：90-92.