摘要：当前的社会经济快速发展的背景下，贫富差距、群众权益、思想道德都会导致社会矛盾加剧，社会群众日益增长的美好生活需求以及发展不平衡成为当前社会在发展过程中的主要矛盾。产业工人是在我国改革开放过程中解决主要矛盾的重要批判者。在新时代背景下，需要推动产业工人队伍建设改革，才能够缓解新时期社会矛盾。在实际研究中需要了解新时代产业工人队伍建设的重要性，并且要从新时代产业发展对工人队伍的新要求出发，了解新时代产业工人队伍建设的相关策略。从而建设与我国社会经济发展需求相适应的高素质、高水平的创新型产业工人队伍。

关键词：产业工人；队伍建设；策略

中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》中已经明确指出了，在当前的社会发展过程中，需要将产业工人队伍建设作为科教兴国战略、人才强国战略等的战略实施过程中的重要支撑以及基础，要将产业工人队伍建设纳入国家以及地方经济社会发展的主要规划中，并且需要根据我国实体经济发展过程中产业工人发挥的作用，构建知识型、技能型、创新型工人队伍。《方案》为当前产业工人队伍建设改革指明了方向，尤其在我国经济稳定发展的背景下，在制造业发展过程中对高技能、高素质的现代化产业工人需求不断增多。因此，要尽可能提高产业工人队伍的综合素养，培养与我国社会经济发展需求相适应的现代化产业工人，构建有理想、有信念、有技术、会创新的产业工人队伍。

1新时代产业工人队伍建设的重要性

在我国印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》后，不同地区、不同部门根据实际情况认真贯彻落实了产业工人队伍建设改革工作。在新时期社会经济发展过程中，产业工人队伍建设效果会直接影响科教兴国战略、人才强国战略的实施效果。因此，在新时期必须重视产业工人队伍建设改革工作。尤其是在国家经济和地方经济发展过程中，需要将产业工人队伍建设改革纳入社会发展规划，才能构造有理想、有信念、有技术、会创新的新时代产业工人队伍。目前，在新时代产业工人队伍建设和改革过程中，要从国家工作全局出发对产业工程队伍建设的具体要求进行分析[1]。

现阶段，在产业工人队伍建设改革中已经明确提出了总体思路和系统方案，这是新时代产业工人队伍建设改革的重要行动指南。目前，产业工人是工人阶级中发挥作用的重要力量，也是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的核心力量，也是在强国战略中的有生力量。在新时代产业工人队伍建设过程中必须坚持政治保障制度落实、素质提高、权益维护的整体思路，对不适应产业工人队伍建设要求的体制机制进行改善。这样才能够充分调动产业工人的积极性以及主动性，促进我国两个一百年奋斗目标的实现。

产业工人队伍能够发挥在中华民族伟大复兴过程中的主力军作用，加强新时代产业工人队伍建设改革工作也体现了党中央对包含产业工人在内的工人阶级高度重视，是全面提升我国工人综合素质的重要手段，对推动我国社会经济的稳定持续发展有重要的现实意义[2]。

2新时代产业发展对工人队伍的新要求

在新时代产业发展过程中，对工人队伍的要求发生了一定变化，尤其是在我国科技创新能力不断增强的情况下，对产业工人队伍建设也提出了新的要求。在我国改革开放水平不断深入以及经济稳定持续发展的背景下，供给侧结构性改革越来越深入，科技创新能力也在不断提升。目前，我国已经成为全世界第二大经济体，在新时代产业发展过程中，对工人队伍的要求也越来越高。现阶段，我国科技创新能力水平居世界领先地位，其中超级计算机世界排名第一，计算能力是美国超级计算机的5倍。超级计算机的CPU是由我国国家高性能集成电路设计中心研发的国产处理器。此外，我国建成了世界上第1个量子卫星网络。在我国云计算、大数据技术不断发展的情况下，人工智能技术的发展速度在不断加快。目前，我国的人工智能技术与美国共同成为这一领域的领先者。并且我国高速铁路里程不断增加，占世界高速铁路轨道的65%以上，这些世界级的科技创新成果都在极大程度上推动了我国高新技术的发展，增强了我国的经济实力[3]。

在高精尖技术领域发展过程中，对高技术、高素质人才的需求不断增多。为了推动我国从制造大国朝着制造强国迈进，必须加强产业工人队伍改革，提高产业工人队伍的技能水平。因此，在当前的产业工人队伍建设过程中，需要培养出优秀人才、创新型人才，将其作为标杆才能够引领产业工人整体水平的提升，从而生产出更好更多的高精尖产品，引领我国制造业在世界上的发展。

目前，在各院校以及不同级别的工会培训机构都要满足国家新时代产业工人队伍建设要求，要以国家创新战略为核心，投入充分的教育与培训资源，发挥教育培训职能，对现有的教育资源进行充分利用，提高职工职业技能培训水平，构建专业化、复合型产业工人。开辟我国在新时代产业工人队伍、工匠、大国工匠人才培育路径。

3新时代产业工人队伍建设策略

3.1利用创新化培训手段强化工人思想政治教育

在新时代产业工人队伍建设改革过程中，必须重视思想政治教育。可以采取以下措施：

第一，加强理论学习。可以利用专家辅导进行培训任务，利用专题知识竞赛、征文比赛等，使产业工人能够贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想。通过宣传以及演讲等不同形式引导职工学政策、学政治。除此之外，还要开展有效的红色教育，可以利用红色故事开展爱党教育。编写厂史，通过革命历史教育职工发挥军需职工精神，从而培养产业工人队伍的使命感。

第二，深入推进不忘初心、牢记使命教育常态化制度化教学。可以加强对职工的引导，使职工自觉践行规章制度，使员工在企业发展过程中做出贡献。利用深度宣传工作开展文化建设，例如宣传橱窗、黑板报、微信公众平台网站等不同途径，加强艰苦奋斗革命传统以及军区职工精神宣传作业。

第三，重视制度创新对调动产业工人积极性的积极作用。在员工培训过程中，要根据生产工艺、市场的具体变化情况，了解产业发展对工人队伍的新要求。并且要根据行业的发展特点以及工人综合能力、思想现状形成新型工人队伍培训体系。此外，企业经营管理过程中。要保证晋升通道畅通公平，为员工成长创造有利条件，可以利用资格证书、操作技能认定与晋升考核之间的联系，增强工人自觉学习的动力，不断提升工人的专业技能。并且可以将工人获得的学历教育证书和技能培训证书作为绩效工资考核的标准，确保不同类型的专业人才都能够发挥作用。此外，要对激励保证制度进行强化，可以构建技高者多得、多劳者多得的奖励体系，激发工人的工作积极性以及热情。在培训过程中要根据工人的培训经历、工作经验对工人的专业技能进行考核。在新时代产业工人队伍改革的过程中，需要综合评价工人通过不同渠道获取的证书以及能力，并将其作为薪酬考核、工人晋升的重要依据[4]。

3.2加强对工人利益的维护

在产业工人队伍建设改革的过程中，必须加强与工人群众的联系，重视工会组织建设工作，要丰富工人的业余生活，同时可以构建职工之家，为工人提供书画练习、瑜伽锻炼、体育健身等不同场所，营造更加舒适的工作环境。从而促进工人身心健康，增强工人对企业的归属感和信任感。并且要通过先进榜样树立等方式培养工人的工匠精神。在生产工作中对先进集体以及个人要进行适当的宣传和奖励，可以利用企业网站、企业内刊或者企业微信等不同形式宣传优秀集体或者优秀工人的事迹与获得的成绩，激发工人的荣誉感，从而形成合理竞争的工作氛围。可以通过奖励政策激发工人工作的积极性，也可以利用公租房、学历提升、技能等级训练等不同方式为工人提供便利。

此外，需要维护不同工人群体的利益。在对农民产业工人的利益进行维护的过程中，需要对当前产业工人的主要组成进行分析。现阶段，我国产业工人大多数是农民组成的，政府需要保证农民工人的社会权益，同时要发挥自身职能对企业的社保办理情况进行严格监督。农民工人本身享有养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，再加上农民工人工作强度比较大，患职业病的概率也相对较高，必须保障农民工人的健康状况。同时要确保农民工人能够享受职业健康保护权益。企业还要组织职业病预防以及保护活动。人力资源以及社会保障局必须加强农民工人思想教育工作，使农民工人能够认识到社会保障制度的重要性[5]。现阶段，很多农民工人有在城市买房以及养老的意愿，为了能够使农民工人融入城市建设发展过程中，政府需要根据农民工人的具体需求加强子女教育、养老、住房等制度保障工作，确保农民工人能够在就业地有稳定的生活。

除此之外，还要确保产业工人的经济收入。在当前的企业生产过程中，因为产能过剩导致大量企业被关停，产业工人会直接失去经济来源。在这种情况下，政府必须要保障产业工人的经济收入，要提供再就业机会。人力资源以及社会保障局需要加强失业人群登记工作，对失业人群身份信息以及从事工种、专业技能等进行全面记录。政府可以与一些工业企业机构进行合作，在企业和机构内部出现员工空缺时，可以优先从社保局招聘符合工作要求的人员。政府还要对技术性产业工人薪资比较低的现状进行改革，中国已经颁发了提高技术工人待遇的相关意见，认为在企业发展过程中，工资分配制度需要以工人的岗位价值和能力素质、业绩贡献等差异进行综合分析，提高产业工人的经济收入。

3.3坚持以市场经济发展需求为导向

在当前的企业发展过程中需要了解企业自身发展不平衡不充分问题的主要原因，要根据当前的社会经济发展需求，构建有理想、有信念、有技术、会创新、讲奉献的新时代产业工人队伍。同时要加快传统产业优化升级，这是新时代产业工人队伍建设改革的重要基础。在具体的产业工人队伍建设改革过程中，需要弘扬劳模精神，完善创新创效奖励制度。通过先进典型评比表彰制度选择出劳动模范和优秀员工。除此之外，要通过技能竞赛活动丰富工人的业余生活，增强工人对企业的信任感和认同感。在职工参赛过程中可以培养工人的综合素质。此外，要构建创新创效平台，可以充分发挥创新机制的鼓励和引领作用，激励员工以本职为基础精益求精、降本增效、创新创效。在企业发展过程中可以通过不同的技术标准、工艺培训以及网上技能培训等增强工人提升自我水平的意识，并且要对技术骨干进行深入考核。将技术骨干培养成党员，构建典型人物评选表彰活动长效机制，通过劳动模范、岗位能手等优秀员工带头的作用，营造良好的创新争优氛围，提高产业工人队伍的整体水平。

3.4强化提质增效、节能降耗

在产业发展过程中，为了推动我国从制造大国朝制造强国转变，需要重视提质增效、节能降耗。这是我国经济发展过程中的宏观战略，也是企业在发展过程中必须面对的重要任务，也是技术工人在提升技术水平和综合素质中必须关注的重点。只有保证自身技能水平达标，才能够利用高技能为企业提质增效作出贡献，提升自身的职业价值。提质增效主要是利用不同方法提高企业产品质量，构建一流品牌产品，同时可以增强企业产品的市场竞争力，增加产品的销售量，从而为企业获取更多的经济效益。为了实现提质增效目标，要提高企业的经营管理水平，同时要提高产业工人的专业技能，才能够保证产品质量过硬，促进企业产品朝着国际市场迈进，提升企业的核心竞争力。在优质产品制造过程中，技术工人的高技能水平要求比较高，要及时能够发现产品质量问题并且快速解决。这是提质增效的必由之路。因此，必须依靠生产工人队伍的大国工匠以及工匠示范引领，提高行业的整体生产水平。此外，在生产过程中，需要利用不同技术手段，降低对能源的消耗量，提升产品的生态效益。

4结语

总而言之，在新时代背景下，我国一些产业工人的基本利益无法得到有效保障，企业也面临转型危机，影响产业工人工作与生活稳定性。为了缓解当前我国社会矛盾，企业和政府必须要从新时代产业发展过程中产业工人面临的具体问题出发，加强产业工人队伍建设改革工作，保障产业工人的基本权益，促进我国经济稳定持续发展。

参考文献：

[1]刘向兵.中国特色社会主义新时代背景下的产业工人队伍建设改革[J].中国劳动关系学院学报，2017，31（6）：7.

[2]李珂，潘泰萍.推动新时代产业工人队伍建设改革扎实落地[J].中国党政干部论坛，2018（12）：4.

[3]文锐，邵忠，奚路，等.新时期产业工人队伍建设改革的有效途径探讨[J].2021.

[4]无.推进新时代产业工人队伍建设改革取得新突破[J].中国工运，2022（3）：2.

[5]李福生.新时代产业工人队伍建设改革新向标——工匠人才养成培育[J].社科纵横，2018，033（009）：23-30.