摘要：工人委员会是在中国共产党领导下的全国劳工阶层的人民群众团体，是中共密切联系广大职工群众利益的主要桥梁与纽带。习近平主席总书记反复就新时代形势下的全国劳工阶层事业和劳动协会工作发出重大演讲、给出重大指导，并明确提出了很多想法、新观念、要求。对于如何全面抓好新时代下的劳动协会工作，好好把握正确道路，全面落实好企业工人委员会职责，使其在服务全局中重新确定好政治站位，在聚焦主业中把握好工作定位，在稳中求进中着力表现创新作为、开新时期下劳动协会上班的新局面，具有非常重大的历史性价值。

关键词：工会；工作水平；提升；新时代

引言：二零一八年，是落实党的十九大精髓的重要开局之年，更是全国改革开放四十周年的纪念活动，是建设决胜性小康社区、落实国家十三五发展计划承上启下的重要年份，以习近平同志为核心的中共中央高度重视党的群众性组织管理工作，在中央书记处接连举行了二次办公会议，对工会工作指出了明确要求、为我们党继续搞好工会工作提供了重要发展方向。积极抓好新时期下的工会工作，好好把握正确道路，认真全面履行好工人委员会职责，着力于在服务全局中确定政治站位，在聚焦主业中抓好各项工作定位，在稳中求进中争取展现新作为，开新时期下工会工作的崭新局面，含义深远，明确职责与目标，从如下几方面抓好企业有关管理工作。

一、深刻认识新时代加强工会建设的重要性与紧迫性

工人联合会是由共产党率领的干部职工自觉结成的职工阶层社会群众团体，是党密切联系干部职工的主要桥梁和沟通纽带。是提升企业职工思想觉悟的有效途径，在当前社会经济发展的关键时期，做好职工建设，发挥好职工的主导功能，对企业稳步发展具有很重要的现实意义，对提高企业员工素质有关键性的作用，所以，提升企业工会水平尤为重要和迫切。

1、企业强化职工协会建设，是为了满足新时期工会工作新发展的要求。

在社会主义和谐社会构建中，企业强化职工协会建设，是为了满足新时期工会工作新发展的要求。企业可以积极开展社会主义和谐学校创建活动，举办现场经验交流会，建立了富有特点的教育创新制度，在推进改革民生工作上，积极充分发挥职工维权帮助中心功能，接受职工来信来访，协助职工处理大量劳动相关问题和争议。同时，深入开展帮困送温暖、关心农民工及其子女系列活动，推进对职工的最关注、最直接、最实际权益问题的处理等等。应该说，新时期教育系统职工工作呈现出了你追我赶、创新发展的良好势头。从这种意义上来说，进一步强化工业协会建设，是为了适应新时期工会工作新发展的迫切需要。

2、加强工会建设是贯彻标本兼治、保稳促调工作部署的需要。

当前新时期经济社会快速发展总体平衡，但相矛盾存在的形势却更加严重，部分产业的蓬勃发展也面临着比较突出的社会矛盾和现实问题。省工会作出了标的物兼治、保稳促调的各项工作战略部署，市总工会提出了我市工人齐心共度时艰、协力共谋蓬勃发展六大行为。工会组织必须主动围着这一工作大局，推动广大干部转变作风、深入基层、优化服务，协助破解经济社会蓬勃发展面临的重要困难和问题，使标本兼治、保稳促调的各项工作战略部署落到民营企业发展实处。

二、企业抓住时机努力提高工会组织能力

煤运销集团有限责任公司在增强社会团体实力上有了很多重大突破，据公司的有关负责同志所讲：第一，要以新的工作思路和方式，继续做好企业职工入会工作，提高搞好企业职工入会工作的责任心和紧迫感。再次，要抓好薄弱点，进一步巩固公司工会工作的民众基石。通过对员工的介绍、指导和服务，进一步提高公司员工入会的积极性和内能动性，将上级政府引导建会管理工作和公司员工自发入会紧密结合在一起。同时，建设和拓展企业会员优惠服务基地，努力提高企业社会团体的吸引力。第三，要把握重点，进一步巩固公司在劳动协会上班的领导优势。认真做好基层工会干部的直选工作，真正反应党委，坚决维护公司工人阶级与工会组织之间的团结一致。公司职工每年都要召开社员会议（代表）并对职工的领导班子进行民主评议。以逐步实行公司向全社会公开招募职工干事制为突破口，积极推动公司基层工会干部的职业化、社会化发展。

三、加强学习，不断提升工会人员的工作能力

一个及格的企业工会干部需要有最基本的思想政治基础，除此之外还至少应当具备马克思主义基础知识、经济基础知识、与专业领域有关的技术知识、社会人文知识、应用技能知识等五方面的基本知识。同时经过进一步的学习，逐步提高企业工会管理者的创造力、决定才能、沟通、研究、学习水平。提高企业工会干部整体素质，一个最有效的路径便是强化企业学习，不但要勤于学习，更要善于学习，并利用学习带动才能的提高，从而确保了学习的有效性。而随着企业工会工作的开展，企业工会干部将面对着更多的挑战，面对着巨大考验，因而所受到的心理压力也更大，因此需要具有较健康的心理素质，并能够时时保持着高度的果敢和冷静，所以所有员工都需要加强学习，不断提升工作能力。

四、提升公司工会组织的工作能力和服务总体管理水平

提升公司工会的业务综合能力和总体管理水平，在新时代伊始，就牢牢围绕工会的事业总体目标，紧密结合实际，从建制度、抓载体着手，各公司可以在各级社会组织中进行四建四创的竞赛活动，能有效激活基层单位劳动协会事业的生命力，提高基层单位工会工作开拓创业的综合能力，促使公司事业总体管理水平跃上了一座新的阶梯。

1、各企业广泛发动，营造社会气氛，以统一对工会的思想认识

随着民营企业改革、改组和转制的进一步深入，以及中国民营经济发展第一个大市等创造实践活动的深入开展，新建民营企业数量大大增加，非公经济发展速度很快，企业经营结构也日益呈现了多样化态势。在这种形势眼前，企业职工们要有创新作为，就应该以变应变，找准定位，在社会动态变化中，创新最佳的经营活动方法，彻底改变过去内涵单调、样式陈旧、缺少生命力的情况，彰显针对性、灵活多样、独特性。根据如此的意识，可以举办全国十强县（市）评选大赛，省南通市总举办全国星级职工评选活动，是一个很好表现形式，必须将这个形式多样的竞赛活动扩大到基层单位。通过研究，经过多次商议，最后决定举办以四建四创为活动载体的大赛评选活动，并以文件精神多种形式下发各个职工，对建创活动做出了全方位战略部署。还可以通过建创工作动员会展开思维启动，在全会上统一了思想认识。

2、多层次，广覆盖，全方位组织开展活动

针对工会工作的新状况、新特征，根据不同阶段、不同性质、不同类别的社会党组织，制定不同的建创的具体内容与要求，并分解实施到各个协会，成为提高新时期工会工作总体管理水平的有效载体。

一是可以在工会职工中，深入开展建立星级职工，争创省百强示范性职工的实践活动，以星级考评工作内容为基础，进行实施星级升位竞赛等社会活动，强力推进镇级职工建立，同时通过抓好镇级职工建立，积极推进基层工会建立。通过以上措施，工会工作水平将会有明显改善和质的飞越。

二是可以在企业及改制后国企职工中扎实展开了建立‘五好’职工，争创模范职工教育活动。五好的考评标准为：机构完善，领导班子建立良好形象好；工作落实职责，保障员工利益好；社会活动阵地落实，举办各类社会公益活动成果好；经费保证，依法上缴使用好；规章制度完善，台账资料管理规范好。模范职工在五好职工标准达标的基础上，提高了二个要求：一年必须为职工办成二负三件实事，对职工评议满意度达到百分之九十以上；创工作名牌，有工作特点，必须有一件工作在全市级上有重要影响。

三是企业可以深入开展建立‘五有’职工组织，争创示范职工组织实践活动。五有的考评准则是：有机构、班子；有目标、管理制度；有战场、社会活动；有人员经费保证；有台账、参考资料。针对五有具体内容，可以制定具体实施的评估考核制度具体细则。非公有制民营企业争创示范职工组织，在实现五有的评价标准上，同时可以增设为员工做实事和创特色岗位二个要求。

四是企业可以深入开展建立‘五优’职工组织，争创示范职工组织实践活动。五优准则：即企业内部机构的领导班子优秀、各项工作环境优秀、服务员工优秀、企业开展活动情况优好、整体管理工作优秀。示范性国家机关工作人员，在对合格国家机关工作人员检查达标的基础上，进一步扩大为国家机关工作人员办实事和积极组织结对扶贫困难国家机关工作人员，做好一日捐，献爱心的行动和创特色工程三个条件。

五、三个创新全面提升工会工作水平

1、创新工作思路，构建社会化工作格局

为提高公司工会的工作力度和管理水平，提升工会人员的管理意识，公司协会要随时主动与管理部门协调配合，将工会工作重点放在党委的工作大局中规划与推进，将重点管理工作列入公司的工作考核。公司可以积极与各方部门联系，紧紧围绕公司绩效、员工福利、基本社会保障条件等关乎广大工人切身利益的重大问题，采取增加员工福利、尽可能提高员工工资、对员工提供更便捷的办公环境等，对公司单位落实的劳动规章制度实施检查，着力解决影响农民工和劳务外派工等劳动群体基本合法权益落实的问题。同时根据六有基础工会制度建立的目标，进一步完善基础工会阵地建设，成立工人活动中心、职工服务站、工人法制咨询中心、工人劳动纠纷调处中心等。向非公企业工会选派两员：即工会工作联系员和工会工作指导员。再由上级工会选派得力的工会干部，到已建工会组织的非公企业担任指导员，到未建工会组织的非公企业担任联系员，来指导和联系工会的组建、活动开展等工作。构建社会化工作格局，是可以全面提升工会工作水平的。

2、创新工作方法，切实增强服务的针对性

公司工作方法可以有很多选择，不一定非是死板、不可变通的。公司工会可以与邮政银行、职教中心或者其他企业建立长期合作协议，工会会员凭会员证或工会组织证明，可在邮政银行办理一张工会优惠卡，持卡可在县域内30多家商家消费时享受一定的优惠。同时家庭急需资金时，持工会证明，可到邮政银行迅速办理一笔3万～5万元的小额贷款。企业或会员本人需提升技能时，工会组织可免费为职工开展多方面的技能培训，提高职工整体素质，推动企业的健康发展。开展家政服务、收银员、营养师等五期技能培训，可以提升员工个人素养，获得国家承认的从业资格证。

3、不断创新工作制度，以提高工会组织的吸引能力和战斗力

工会需始终注重在促进服务能力和水平提升上下功夫，不断建立完善科学的内部管理制度和激励机制。突出抓好三个结合：

一个是自我和全局的融合。工会工作是全局管理工作中的重要一员，职工若要参政议政，就应该摆正自己在管理工作全局问题中的领导地位，做到关注工作全局问题、研究工作全局问题、掌握工作全局问题，如果脱离了工作全局问题，管理工作就会偏离方向。

其次是重点与日常的结合。公司工会将重点工作与日常工作，按照项目化、账单化、具体化的要求，逐条分解，落实责任。

最后是活动与调研的相结合。坚持按照职工群众喜闻见乐的形式，开展群众性活动，体现群众性特点。同时做好具体的调研指导工作，县总工会领导、镇（街道）工会干部、开发区（园区）工会干部和企业领导通过双向选择，进行面对面的结对引导服务，以真正了解和把握员工所需、所盼，进一步增强了服务员工的针对性、实效性。

结束语：

综上所述，今年以来，经过实际调查指导，成立工会组织的企业越来越多，已发展社员的数量也与日俱增。并且初具成效，那么如何提升企业工会工作水平成为企业管理的重要内容，作者在上文中对其提出了几点意见和见解，希望对企业工会建设有所帮助。

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