摘要：电力企业党建思想政治工作作为一项系统性的工程，需要企业领导和全体工作人员的相互配合和共同努力，具体而言，企业要将其作为新时期发展战略的研究重心，通过党建思想政治工作的开展，不断提升员工的工作能力和思想素质，进而为企业在新时期的创新发展提供基础和动力。因此，本文针对电力企业党建思想政治工作实践与探索做出了进一步探究，对电力企业党建思想政治工作中存在的问题、电力企业党建思想政治工作建设的目标、强化企业党建思想政治工作创新的实践与探索进行了详细的分析，以期为相关工作人员提供借鉴参考。

关键词：电力企业；党建思想政治工作；措施

引言：电力企业是我国国有企业的重要组成部分，电力企业在党建思想政治工作方面的实践和探索，不仅会影响其自身的创新发展，也影响着新时期我国社会经济的走向。基于此，电力企业要积极探索党建思想政治工作的创新方式，利用科学的手段提升企业内部员工的思想素质和道德水平，为企业新时期的健康发展提供动力和支撑。电力企业应该充分发挥党组织的政治核心作用与政治堡垒作用，团结与带领广大职工以电力企业的整体发展为目标，强化党建思想政治工作建设，为电力企业的可持续发展奠定坚实的基础。电力企业的党建思想政治工作建设属于系统工程，各个单位与部门应该将电力企业发展总战略作为发展的中心，通过党建思想政治工作建设进一步促进电力企业各项事业的协调发展。

一、电力企业党建思想政治工作中存在的问题。

（一）党的理论学习形式化

在电力企业当中，需要经常学习一些党的理论性知识，是保障企业员工树立正确思想认识的途径，更是企业思想先进性的保障。但是，在实际学习的过程中，有些企业对于党建的思想政治工作并没有给予高度的重视，进行教育的程度比较浅，所以员工在学习的过程中，往往会出现表面化以及形式化的情况，阻碍了企业内部对核心价值观念的建设。此外，在企业当中，有些工作人员对于业务以及相关知识的学习，用业务知识代替了理论知识的学习，以致于我党最新的工作成果等不能及时传播，使我党的政策以及方针很难落实到企业当中。

（二）党建思想政治工作形式化

在电力企业当中，党建的相关工作内容十分繁杂以及广泛，对于工作的执行需要依照其中的规律进行。因此，在党建工作进行的过程中，要根据实际的工作情况和其中的规律进行。在实际的工作过程中，电力企业内部的很多工作并没有依照党建工作的多样性进行，使得该项工作出现了单一化的情况，使党建工作变成了行政方面的工作，不利于党建工作的有效开展。

二、电力企业党建思想政治工作建设的目标

电力企业思想政治工作建设的总体目标是对国家相关精神与要求进行严格的贯彻，是围绕电力企业确定的发展战略与工作目标，进行电力系统内外部文化建设，在提高经济效益的基础上重视电力企业的社会效益。同时，通过定期培训、主题实践活动等措施与方法，实现电力企业员工专业水平与综合素质的提高，实现电力企业产品与服务质量的提高。要注重电力企业社会知名度的提高，以此为基础实现企业凝聚力与竞争力增强的目标。

三、新时期电力企业党建思想政治工作的优化路径

（一）完善基层党组织建设工作

完善基层党组织建设是企业内部党建思想政治工作发展的基础，利于党建思想政治工作的健康发展。首先，电力企业管理者要不断强化基层党建工作，转变对党建思想政治工作的看法，建立科学细致完善的党建工作制度，为基层党组织成员开展工作提供支撑，以便在党组织的引导下提升党建工作水平，从而实现内部思想政治工作规范发展；其次，在日常工作中，企业领导要积极组织有关党建思想政治的活动，比如开展“党建工匠”的评选活动，在活动中落实和体现党组织的价值。同时要结合实际对党建思想政治工作目标进行规划，保障企业党建思想政治工作的有序进行和高效发展；第三，要加强对相关知识的普及和学习，通过不断加强理论性学习，将理论与实践结合，全面提升基层党组织成员的工作能力和素质，营造出更加积极和谐的氛围，使基层党组织成员能够成为企业员工学习的榜样，保障其在企业党建思想政治工作中发挥其促进作用，使电力企业党建思想政治工作能够取得突破性的进展。

（二）创新党建思想政治工作方法和模式

传统党建思想政治工作强调理论性内容的讲授，利用灌输式的方式进行员工培训，这种工作模式不但会影响思想政治工作效率，还会引起企业员工的反感，从而产生较为严重的抵抗心理，不利于党建思想政治工作在企业中的发展。对此，企业在发展的过程中要积极转变传统工作理念和思想，改善传统工作模式存在的问题。例如，可以充分利用信息化技术进行工作创新，借助网络平台进行工作宣传，打破创新工作模式空间和时间的限制，营造党建思想政治工作的新环境。此外，企业可建立微信公众号、微博账号、网络社区等，在网络平台中发布思想政治工作内容，引导员工利用平台进行互动和交流，还可以鼓励员工在平台中发表自身观点和看法，全面激发员工参与党建思政工作的欲望和积极性，继而实现党建思政工作的高效发展。另外，企业还可以采用分层教育法，结合不同员工的实际情况和需求对员工进行分层，然后根据不同层次员工的发展特征，制定具有针对性的教育内容，保障党建思想政治工作的实用性和科学性，实现企业党建思想政治工作的创新发展。

（三）加强企业文化建设

文化建设是思想政治工作的核心，也是企业内部建设的最终诉求。在发展过程中，电力企业有着优秀的文化积累，而要想在新时期实现转型，就必须要进一步重视企业文化建设，不断完善企业形象、提升企业员工的认可度，让员工真正接受和认同企业文化的内涵，从而实现企业思政观念和思想的内化。首先，企业要结合实际发展状况打造党建思政工作品牌，并发挥品牌的宣传和联动效应，全面激发党建思政工作的内在活力，为各部门党建思政工作的实施提供支撑；其次，要将企业文化融入到企业工作改革之中，使管理措施和生产经营活动能够体现思政教育的理念，让企业员工真正学习到党建思政观念，实现企业核心价值观的落实；第三，企业要加强党建思政工作宣传力度，在企业中营造思政学习的文化氛围，不断提升员工学习党建思政工作的意识，最终实现企业员工思想素质和道德素养的全面提升。

（四）加强领导重视程度

企业领导在党建思想政治工作建设工作中有着非常重要的引领作用，一方面是党建思想政治工作建设工作的对象，另一方面是党建思想政治工作建设的推动力量。因此，电力企业应该注重领导的精神文明建设工作，充分发挥员工的表率作用，通过实际行动对群众进行影响。党建思政工作对于电力企业的健康发展起到重要作用，能够提高企业的凝聚力与影响力，为企业发展引导方向。电力企业在开展党建思政工作的过程中，应该仅仅围绕继续深化改革这一主题，坚持务求实效，在注重经济效益的同时注重企业文化的建设，促进企业的健康发展。

结束语：总之，在电力企业内部，对于思想政治的相关工作要给予高度的重视。因此，企业要结合当前的工作情况以及思想状况，抓住问题，深入落实党建的思想政治状况。所以，企业要强化基层党组织的建设、坚持开展“两学一做”学习教育、创新党建思想政治的工作模式等，全面带动思想政治工作的创新和发展，在保障电力企业发展的同时，推动社会经济的发展。

参考文献：

[1]赵秋实.电力企业党建思想政治工作探究[J].现代国企研究，2016（02）：216.

[2]范光华.电力企业党建思想政治工作实践与探索[J].才智，2016（16）：271.