摘要：在新时代的征程上，宜宾天原集团全面贯彻落实党的二十大精神，努力朝着建设百年天原、成为世界一流企业的目标迈进，在这一过程中，工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，要切实发挥好关键作用，通过实施职工凝心聚力、五型班组提质提能、职工关爱帮扶“三大工程”，持续加强工会组织政治引领能力、组织动员能力、服务职工能力以及创新发展能力“四力”的不断提升，团结动员广大职工为推动公司加快绿色低碳高质量发展、实现百年天原成为世界一流企业目标贡献工会力量。

关键词：高质量发展：工会组织：作用

党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家的冲锋号，全国总工会作出了全面贯彻落实党的二十大精神，凝聚起亿万职工共同为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗的决策部署，公司党委提出了将天原建设成为世界一流企业的战略目标，工会组织正面临着如何在新时代、新征程中充分发挥其作用的新课题。在此，笔者谈一点个人的思考。

一、突出政治属性，创新实施职工凝心聚力工程，在筑牢团结奋斗共同思想基础上展现新作为

在新的征程上，作为企业工会组织，务必要坚守“三个坚持”的核心原则，不断加强自身的政治能力建设，引领公司全体职工齐心协力、共同奋斗，在党的旗帜下紧密团结，形成“一块坚硬的钢铁”，共同推动企业高质量发展。

一是要坚持用党的创新理论来凝聚人心、铸就精神之魂。为此，需要创新学习宣传活动的形式，让工厂车间、生产一线的基层员工都能积极参与进来。通过劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛、阅读诵读、班前十分钟活动以及微宣讲等多种形式，让党的创新理论深入人心，使员工们能够真正领会其精神实质。扎实开展“四讲教育”活动，即讲形势、讲目标、讲政策、讲文化，将形势任务宣讲活动深入推进到车间和班组，确保每位职工都能充分理解和认识到当前的形势、目标、政策和文化内涵。二是要坚持用典型引领焕发职工的奋斗激情。充分发挥劳模和先进工作者的榜样力量，通过多渠道、多层次、多角度的方式，深入挖掘并广泛宣传劳模工匠、最美职工、最美家庭等先进典型的事迹和精神，以此激励全体职工积极向上、奋发有为。三是要坚持用文化浸润涵养职工文明气质。深刻理解和把握文化自信理念，运用企业文化力量，强化职工思想政治引领工作。

二、突出服务大局，创新实施“五型班组”提质提能工程，在助力公司高质量发展中争创新佳绩

在新的征程上，作为企业工会组织，首要任务是凝聚广大职工的智慧和力量，要不断加强工会组织的动员能力建设，高效有力地响应公司和职工的需求，要切实抓好工会助力公司转型升级发展的各项措施，团结带领广大职工在公司生产经营的主战场上建功立业。

一是要助力高素质人才队伍建设赋能高质量发展。紧紧围绕公司人才培养“三百工程”，以“天原工匠”职工职业技能竞赛为抓手，继续在补齐人才短板，构筑技术、技能、管理等方面的高素质人才聚集高地上全面发力。二是要全面激发“细胞”活力夯实发展根基。要切实抓好班组长素质提升的管理工作，充分发挥班组长作为“领头雁”的关键作用。要积极培养、选树和宣传一批优秀的“五型班组”，通过树立典型、示范引领的方式，不断推动公司班组建设工作水平的整体提升，以“小细胞”激发“大能量”，为公司的持续发展和进步注入强劲的动力。三是要创新开展群众性创新创造活动助力“双率”提升。围绕公司运营效率和生产率“双率提升”的目标，以QC、质量信得过班组、合理化建议以及“五小”活动等为实施载体，积极策划并开展多种形式的质量提升活动，鼓励职工积极学习新知识、掌握新技能，不断提升自身能力，共同推动公司产品和服务质量的持续提升。

三、突出主责主业，创新实施职工关爱帮扶工程，在维权和服务职工创造美好生活上干出新天地

在新的征程上，作为企业工会组织，必须坚持以职工为中心的工作导向，紧密聚焦职工最关心、最期盼、最直接的问题，切实履行好维权服务的基本职责，将满足职工对美好生活的向往等各项工作做实、做优，确保工会组织的桥梁纽带作用得到充分发挥，为职工群众的福祉和公司的和谐发展贡献力量。

一是要强化全过程职工民主管理提档升级。积极推动并加强民主管理制度机制的建设与完善，致力于构建一个健全的领导体制和工作格局。在此过程中，注重对厂务公开民主管理的考核应用，坚持将职代会、厂务公开情况纳入“五型”班组、职工小家等基层建设的考核体系中。同时积极推广运用厂务公开民主管理中的好经验、好做法和典型案例，以促进厂务公开民主管理的规范化建设。二是要强化“大服务”体系提升职工生活品质。以职工的幸福生活为核心关注点，用心用情地为职工做好事、办实事、解难事，致力于打造一系列“工”字号服务品牌，包括困难职工帮扶、职工送温暖、职工婚恋服务以及职工文体服务等，全方位满足职工的需求，提升职工的幸福感和归属感。三是要积极鼓励基层分工会持续深化“五好”职工小家建设活动，即服务职工好、素质提升好、助推发展好、民主管理好、阵地建设好。通过这一活动不断提高基层职工对职工小家的满意度和幸福感，进一步提升基层工会服务职工、引领职工的能力，从而增强基层的活力和凝聚力，为工会的整体发展奠定坚实的基础。

四、突出强基固本，全面激发工会改革和建设内生动力，在打造新时代“职工之家”上焕发新活力

在新的征程上，作为企业工会组织，必须准确把握新形势下工会深化改革和建设的新要求，不断加强工会组织的创新能力建设，致力于抓重点、补短板、强弱项，以期在党联系职工群众方面更好地发挥桥梁和纽带作用，为构建和谐劳动关系和企业发展贡献力量。

一是要着力夯实工会工作的基础。要不断健全和完善公司工会内部的制度、办法和流程，系统总结并收纳中、省、市工会的规章制度，编印并下发工会工作手册，为基层分工会提供全面、优质的指导服务，努力推动公司工会组织建设逐步走向规范、有序。同时加强工会的目标考核管理，推进基层工会的日常考核和年终综合评价工作，并集中评选和推广一批具有基层特色的工会工作品牌，以进一步提升工会工作的质量和影响力。二是要致力于打造一支“硬核”的工会干部队伍。紧密聚焦工会的主责主业，采取“请进来+走出去”的举措，积极组织开展务实且有效的业务培训，不断增强工会干部干事创业的本领和能力。三是要致力于打造具有天原工会特色的创新实践品牌。紧密围绕职工凝心聚力、五型班组提质提能、职工关爱帮扶这“三大工程”，积极培植亮点工作，选树创新案例，让更多创新成果荣登全国、省、市工会工作的“成果榜”，奋力推动公司工会工作实现新的发展、迈上新的台阶。

参考文献

[1] 王卓奇. 论工会工作在企业高质量发展中的作用[J]. 大众标准化， 2021（06）： 10-12.

[2] 蒋庆华. 浅谈工会工作在企业高质量发展中的地位和作用[J]. 广西电业， 2020（08）： 58-60.

作者简介：胡美琼（1995.11-），女，汉族，四川绵阳人，大学本科，中级人力资源管理师、助理政工师，研究方向：政工管理。