摘 要：本研究旨在深入探讨政治素养对煤炭企业政工师工作效能的影响，并提出有效策略以提升其工作效能。通过构建政治素养的理论框架，该研究明确了政治素养对政工师角色定位的核心要求与实践意义。针对煤炭企业政工师的职责与功能，本文分析了工作效能的关键影响因素，并系统整合提出具体提升策略。本研究的发现为理解政工师在煤炭企业中的作用提供了新视角，并为提高政工师队伍建设质量和工作效率提供了理论指导及实践路径。

关键词：政治素养；工作效能；政工师；煤炭企业；效能提升策略；角色定位

煤炭企业作为国民经济的支柱产业，承担着能源供应和国家经济发展的重要责任。在当前复杂多变的经济形势下，政工师作为煤炭企业中贯彻党的路线方针政策、加强思想政治工作的重要力量，对于企业的发展至关重要。然而，在实际工作中，部分政工师在政治素养和工作效能方面存在不足，制约了煤炭企业的发展。本研究旨在通过对政工师工作效能的提升策略进行探讨，为煤炭企业的可持续发展提供理论与实践的支撑。

1政治素养的理论框架

政治素养的理论框架是指在政治思想、政治道德、政治能力等方面的基础素养。政治素养的提升对煤炭企业政工师的工作效能具有重要意义。在研究煤炭企业政工师工作效能提升策略时，必须深入分析政治素养的理论框架，明确政治素养对工作效能的影响，以便提出针对性的策略。

在政治素养的理论框架中，政治思想是其中的核心。政治思想的形成和发展是个体对政治实践的认识和反映，具有长期性、渐进性和积累性。政工师要不断增强政治思想修养，理解和把握党的路线方针政策，增强政治觉悟和政治认同，做到政治立场坚定，对煤炭企业的发展具有清晰的认识和判断。政治素养的理论框架中，政治道德是不可或缺的重要组成部分。政治道德是政治人员在政治活动中所应遵循的行为规范，包括忠诚、诚信、公正、廉洁等方面的要求。对于政工师来说，要提升政治道德素养，就要坚守政治纪律，恪守政治规则，增强为民务实清廉的意识，做到自觉遵守企业的政治道德规范，维护企业政治生态。此政治素养的理论框架还包括政治能力的培养。政治能力是指政治人员在政治实践中运用和掌握政治知识和技能的能力。政工师应该具备较高的政治理论水平、较强的组织领导能力、较好的政治协商能力和危机处理能力，为企业解决政治问题和危机提供良好的保障。基于政治素养的理论框架，政工师在工作中应该注重践行和促进党的路线方针政策的贯彻落实，增强政治学习能力和自我教育能力。要不断提高政治觉悟，增强政治自觉，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持政治清醒。

2煤炭企业政工师角色解析

在煤炭企业中，政工师承担着政治教育、思想引领和文化建设的重要任务。政工师不仅需要具备扎实的政治理论知识，更需要具备坚定的政治立场和正确的思想导向。只有具备了良好的政治素养，政工师才能在企业中对员工进行有效的政治思想引导，引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观。政工师还需要充分认识到自身在企业中的特殊作用。在企业中，政工师是联系党组织和职工群众的桥梁和纽带，是党的方针政策和决策部署的宣传员、贯彻执行者和监督者。因此，政工师不仅要履行好政治教育的职责，还要积极参与企业决策，为企业发展提供良好的政治保障。然政工师需要不断学习和提高自身素质。随着时代的变迁和企业形势的发展，政工师需要不断更新自己的知识和技能，提高自身的素质和能力。只有不断学习，政工师才能更好地适应企业的发展需求，提升自身的工作效能。

3政工师工作效能影响因素

政工师的政治素养对其工作效能有着直接的影响。政工师作为企业中的政治工作者，其政治素养的高低将决定其对员工思想政治工作的把握能力和水平。只有具备较高的政治素养，政工师才能更好地贯彻企业的思想政治工作方针，坚定员工的政治信念，引导员工正确看待和面对各种政治态势，从而进一步提升工作效能。企业的思想政治工作氛围和政治文化对政工师工作效能也有着深远的影响。一个积极向上的企业文化和思想政治工作氛围，将为政工师的工作提供良好的外部环境。相反，若企业思想政治工作氛围不济，政治文化薄弱，政工师将面临更大的挑战和阻力，其工作效能自然也会受到一定的制约。政工师个人的职业素养和工作态度也是影响工作效能的重要因素。政工师需要不断提升自身的业务能力和综合素质，与时俱进，不断学习和补充新知识，以保持自己的竞争力。同时，积极向上的工作态度和敬业精神也是提高工作效能的关键。只有政工师在工作中保持乐观进取的态度，才能更好地激发员工的工作热情，增强工作效能。

4提升政工师工作效能策略

要提升政工师的工作效能，需要从提高政工师的政治素养入手。政工师作为企业中负责宣传党的方针政策、加强党风廉政建设和思想政治工作的重要岗位，具有较高的政治敏感性和政治责任感。因此，企业应加强对政工师的政治理论知识培训和业务能力提升，使其能够更好地服务于企业党建工作，有效推动企业发展。

提升政工师工作效能还需要加强对政工师的考核激励机制。企业可以建立健全的政工师绩效考核体系，将政工师的政治表现、工作业绩和岗位能力作为考核指标，对其进行全面评价。同时，可以通过晋升岗位、加薪奖励、表彰先进等方式，激励政工师不断提高自身素质和业绩水平，推动其工作效能的提升。政工师工作效能提升还需要加强与其他部门的协同合作。政工师在开展宣传工作、加强思想政治引领和服务员工等方面，需要与企业各部门密切配合，形成合力。因此，企业可以通过建立跨部门的工作协作机制、定期召开协调会议等方式，促进政工师与其他部门的交流合作，形成工作合力，提升工作效能。

5结语

综上所述，为了提升煤炭企业政工师的工作效能，需要从多个方面入手。只有政治素养高，业务能力强，团队建设好，政治文化优，才能更好地发挥政工师的作用，推动企业政治工作的全面提升。这将为企业的可持续发展提供良好的保障。

参考文献：

[1]汤琪.学科核心素养视域下高中思想政治教师法治素养提升对策研究[J].，2020

作者简介：叶欣（1987.08—  ），男，汉族，陕西澄城人，大学本科学历，现就职于陕西陕煤澄合矿业有限公司，政工师；研究方向：企业党建。