摘要： 在数字化时代，国有企业基层党务工作面临着新的机遇和挑战。本文深入探讨了数字化背景下国企基层党务工作者工作创新的重要性，分析了当前工作中存在的问题，并提出了一系列创新模式和实践路径，旨在提升国企基层党务工作的质量和效率，增强党组织的凝聚力和战斗力，为国有企业的高质量发展提供坚实的政治保障。

关键词：数字化；国有企业；基层党务工作者；创新模式

一、引言

随着信息技术的飞速发展，数字化已经渗透到社会的各个领域，国有企业的党建工作也不例外。基层党务工作者作为党建工作的直接执行者，在数字化浪潮中如何创新工作模式，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，成为摆在面前的重要课题。

二、数字化背景下国企基层党务工作创新的重要性

（一）提高工作效率

数字化工具如党建信息管理系统、在线会议平台等，能够实现党员信息的快速录入、查询和更新，党组织活动的在线组织和管理，大大节省了时间和人力成本，提高了党务工作的日常处理效率。

（二）增强党员教育的吸引力和实效性

通过多媒体资源、网络课程、线上互动交流等数字化手段，可以丰富党员教育的内容和形式，使党员教育更加生动形象、贴近实际，激发党员的学习兴趣和积极性，提高教育效果。

（三）提升党组织的凝聚力和影响力

利用社交媒体、企业内部数字化平台等渠道，能够及时传播党的政策方针、党组织的活动动态和先进典型事迹，加强党员之间、党组织与职工群众之间的沟通联系，营造良好的党建氛围，提升党组织的凝聚力和在企业中的影响力。

三、当前国企基层党务工作存在的问题

（一）数字化意识不足

部分基层党务工作者对数字化技术的认识和应用能力有限，仍然习惯于传统的工作方式，对党建数字化平台的使用不熟练，甚至存在抵触情绪，导致数字化工具的优势未能充分发挥。

（二）信息安全存在隐患

在推进党建数字化的过程中，涉及大量党员信息和党组织工作数据的存储和传输。一些企业的信息安全防护措施不够完善，存在数据泄露、网络攻击等风险，影响了党建工作的正常开展和党员的信息安全。

（三）数字化平台建设不完善

部分国有企业的党建数字化平台功能单一，缺乏系统性和集成性，不能满足基层党务工作的多样化需求。例如，有的平台仅具备党员信息管理功能，而在党员教育、党组织活动策划与组织等方面的功能缺失或不够强大。

（四）线上线下融合不够

虽然许多企业开展了线上党建活动，但存在与线下党建工作脱节的现象。线上活动缺乏深度和针对性，线下活动未能充分利用线上平台的优势进行宣传和拓展，导致党建工作的整体效果不佳。

四、数字化背景下国企基层党务工作者的工作创新模式

（一）加强数字化培训，提升工作者能力素质

定期组织数字化技术培训课程，除了邀请专业人员讲解党建数字化平台操作方法、常见问题解决技巧及办公软件高级应用外，还应设置实际操作演练环节，让党务工作者在模拟场景中熟练运用所学技能。例如，模拟党建数据录入时出现的各类错误，让他们练习如何快速准确地解决。开展数字化党建案例分析研讨会时，不仅分享成功经验，还应组织小组模拟实践，依据优秀案例模式对本企业党建工作进行初步规划，引导基层党务工作者深度思考如何结合自身实际情况借鉴应用，拓宽思路，增强数字化意识和创新思维，提升解决实际问题的能力，更好地推动党建工作数字化发展。

（二）强化信息安全保障措施

建立健全党建信息安全管理制度，明确各层级信息安全责任，细化到每个岗位的具体操作规范。在信息采集环节，使用专用设备并进行严格的访问控制，确保采集环境安全可靠；存储方面，采用异地多备份策略，防止因本地灾害导致数据丢失；使用过程中，利用审计系统对信息访问进行记录和监控，及时发现异常行为。加大信息安全技术投入，除防火墙、加密技术和身份认证外，引入入侵检测系统，实时监测平台的安全状况。定期联合专业安全团队与企业内部技术人员进行安全检测和漏洞修复，同时开展内部信息安全培训，提高全体人员的安全防范意识，确保党建工作在安全的数字化环境中运行。

（三）完善数字化平台建设

整合资源构建综合性党建数字化平台时，注重各功能模块之间的数据共享与交互，避免形成信息孤岛。例如，党员管理模块的信息变化能自动同步到教育学习模块，为个性化学习推荐提供更精准的数据支持。优化平台用户体验方面，开展用户体验问卷调查和定期回访，根据反馈及时调整界面设计和功能布局。增加互动交流功能时，设立党建知识问答竞赛、主题讨论区等，激发党员参与热情；个性化学习推荐功能可根据党员的学习时长、参与活动频率等数据，精准推送适合其当前阶段的学习资料和活动，提高平台的实用性和吸引力，促进党建工作高效开展。

（四）推动线上线下党建工作深度融合

线上线下同步开展党组织活动策划与组织，在线上征集意见后，利用数据分析工具对党员的建议进行分类整理，找出最受关注的活动主题方向。线下活动实施时，除直播和互动交流外，设置线上活动成果展示区，鼓励党员分享活动中的精彩瞬间和心得体会，增强党员的参与感和成就感。将党员教育的线上学习与线下实践相结合，在线下实践活动中，建立线上指导与反馈机制，党员可以随时在线上获取实践指导资料，并反馈实践过程中的问题和经验。例如，在岗位建功活动中，线上提供技术难题解决方案案例库，党员线下实践后在线上分享解决实际问题的方法和创新点，进一步巩固学习成果，提升党员教育的实效性，推动党建工作与企业发展紧密结合。

五、数字化背景下国企基层党务工作创新的实践路径

（一）利用大数据分析优化党员管理

通过党建数字化平台收集和分析党员的基本信息、学习记录、参与党组织活动情况等数据，深入了解党员的思想动态、兴趣爱好和工作表现，为党员的分类管理、精准教育和个性化培养提供依据。例如，根据党员的学习进度和薄弱环节，推送针对性的学习资料和课程，提高党员教育的效果。

（二）开展 “互联网 + 党建” 特色活动

结合企业实际和党员需求，利用新媒体平台开展形式多样的 “互联网 + 党建” 特色活动，如线上党史知识竞赛、微党课评选、党员风采展示等，激发党员的参与热情，增强党组织的活力。同时，通过活动的开展，发现和培养一批优秀的基层党务工作者和党员骨干，发挥示范引领作用。

（三）建立数字化党建工作监督与考核机制

利用数字化平台的实时监控和数据统计功能，对基层党组织的工作进展、党员参与度等情况进行量化考核和动态监督，及时发现问题并督促整改。将党建工作考核结果与企业的绩效考核、干部选拔任用等挂钩，强化党建工作责任制的落实，推动基层党务工作的创新发展。

六、结论

数字化为国有企业基层党务工作带来了新的机遇和变革，基层党务工作者应积极适应时代发展要求，不断探索创新工作模式和实践路径。在未来的工作中，还需要不断总结经验，持续优化创新举措，以更好地应对数字化时代党建工作面临的新挑战和新任务。

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