摘要：本文探讨了国有企业在党建政治思想工作中加强党风廉政建设的必要性和实施路径。通过分析当前国有企业党风廉政建设面临的挑战，提出了完善制度建设、强化思想教育、创新监督机制和加强队伍建设等策略。文章强调，党风廉政建设是国有企业健康发展的重要保障，需要持续推进和深化，以促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。

关键词：国有企业；党建；政治思想工作；党风廉政建设；监督机制

一、党风廉政建设的内涵与意义

国有企业作为国民经济的重要支柱，其健康发展直接关系到国家经济的稳定和社会的和谐。党建政治思想工作在国有企业中具有不可替代的作用。通过加强党的建设，国有企业能够确保其发展方向与党和国家的方针政策保持一致，从而在复杂多变的市场环境中保持战略定力。党建政治思想工作能够有效提升企业员工的思想觉悟和政治素养，增强企业的凝聚力和战斗力。通过系统的思想教育和政治学习，员工能够更好地理解企业的使命和责任，从而在工作中更加积极主动，形成强大的内生动力。

党风廉政建设是指在党和国家机关中，通过一系列制度建设和思想教育，预防和惩治腐败行为，保持党和政府的清正廉洁。其核心在于建立健全的监督机制，确保权力在阳光下运行，防止权力滥用和腐败滋生。党风廉政建设不仅是对党员干部的纪律要求，更是对整个政治生态的治理和优化。通过加强党风廉政建设，可以有效提升党和政府的公信力，增强人民群众的信任和支持，从而为国家的长治久安奠定坚实基础。在国有企业中，党风廉政建设具有特殊的重要性。国有企业作为国民经济的重要支柱，其经营活动直接关系到国家经济的稳定和社会的和谐。如果国有企业内部存在腐败现象，不仅会导致国有资产流失，还会严重损害企业的社会形象和市场竞争力。因此，加强国有企业党风廉政建设，不仅是反腐败斗争的重要组成部分，更是提升企业治理能力、增强企业核心竞争力的关键。党风廉政建设在国有企业中的意义还体现在其对企业的健康发展的保障作用上。通过建立健全的监督机制和预防腐败的制度体系，国有企业可以有效预防和遏制腐败现象，营造风清气正的企业环境。这不仅有助于提升企业的管理水平和经营效率，还能够增强企业的市场竞争力，为企业的可持续发展提供坚实保障。因此，加强国有企业党风廉政建设，不仅是企业自身发展的需要，更是实现国家长治久安和社会和谐稳定的重要保障。

二、当前国有企业党风廉政建设面临的挑战

尽管国有企业在党风廉政建设方面取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。制度不完善是一个突出问题。一些国有企业的监督机制和预防腐败的制度体系尚未健全，导致权力运行缺乏有效制约，容易滋生腐败现象。思想教育不到位也是一个重要挑战。部分企业对党风廉政建设的重视程度不够，思想教育工作流于形式，员工的思想觉悟和政治素养有待提升[1]。监督机制不健全是当前国有企业党风廉政建设的另一大难题。一些企业的内部监督机构缺乏独立性和权威性，难以有效发挥监督作用。同时，外部监督机制也存在不足，社会监督和舆论监督的力度不够，导致一些腐败行为难以及时发现和查处。此外，队伍建设滞后也是一个不容忽视的问题。一些企业的纪检监察干部队伍素质参差不齐，专业能力和业务水平有待提高，难以适应新形势下党风廉政建设的需要。这些问题的存在，严重制约了国有企业党风廉政建设的深入推进。制度不完善和思想教育不到位，导致腐败现象难以从根本上得到遏制；监督机制不健全，使得权力运行缺乏有效制约，腐败行为有机可乘；队伍建设滞后，则影响了党风廉政建设的实际效果。因此，国有企业必须正视这些挑战，采取切实有效的措施，不断完善制度建设，强化思想教育，创新监督机制，加强队伍建设，从而推动党风廉政建设的深入开展，为企业的健康发展提供坚实保障。

三、国有企业党建政治思想工作中加强党风廉政建设的策略

在国有企业的党建政治思想工作中，加强党风廉政建设是确保持久发展的重要措施。这不仅关系到企业的整体形象和社会责任，更是推动国有企业稳健运行的基础。为了实现有效的廉政建设，国有企业必须采取一系列切实可行的策略，以确保在日常工作中落实各项政策，打造风清气正的企业环境。

（一）强化思想教育

国有企业应该通过系统的思想教育和政治学习，提升员工的思想觉悟和政治素养。具体措施可以包括定期组织廉政专题学习班，邀请专家学者进行廉政讲座，开展多种形式的廉政文化宣传活动，从而营造浓厚的廉政氛围。此外，企业还应利用现代信息技术，建立廉政教育网络平台，提供丰富的学习资源与互动交流机会，以增强教育的针对性和实效性[2]。通过这样的方式，企业不仅可以提高员工的廉政意识，还能提升整体团队的凝聚力和向心力，为廉政建设打下坚实的思想基础。

（二）创新监督机制

国有企业应该加强内部监督机构的独立性和权威性，确保其能够有效发挥监督作用。设立独立的纪检监察部门，赋予其充分的调查和处理权限是关键。这一部门应当具备对内部各个环节进行监督的能力，同时要建立举报奖励机制，鼓励员工积极参与监督，形成人人皆可监督的良好氛围。此外，国有企业还可以引入外部监督力量，如聘请第三方机构进行独立审计，接受社会监督和舆论监督，形成内外结合的监督网络。这种多方位的监督机制将有效提高企业的透明度，形成低容忍度的环境，进一步遏制腐败现象的滋生。

（三）加强队伍建设

国有企业应注重纪检监察干部队伍的素质提升，通过专业培训和业务考核，提高其专业能力和业务水平，可以通过定期组织纪检监察干部参加专业培训、学习最新的廉政法规和反腐败技术等方式来实现[3]。同时，建立科学的绩效考核机制，激励干部积极履行职责，强化责任意识。此外，国有企业还应注重队伍的年轻化和专业化，吸引更多高素质人才加入纪检监察队伍，通过专业的知识和技能，为党风廉政建设提供坚实的人才保障。

（四）完善制度建设

国有企业应建立健全的监督机制和预防腐败的制度体系，确保权力在阳光下运行。这一方面要求企业制定详细的廉政风险防控手册，明确各部门和岗位的廉政责任，明确分工，形成相互制衡的机制。另一方面，要建立廉政风险预警机制，及时发现和处置潜在的腐败风险，确保防范措施落实到位。具体而言，可以通过定期评估各部门的廉政风险，发现问题并及时调整策略。此外，还应完善内部审计和财务管理制度，确保资金使用的透明和规范，通过实时监控和审计，减少腐败现象发生的可能性。

结束语

国有企业党建政治思想工作中的党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要持续不断地推进和深化。通过制度的完善、思想教育的强化、监督机制的创新以及队伍建设的提升，国有企业不仅能营造风清气正的企业环境，提升整体形象，还能为企业的可持续发展提供坚实保障。这种长期而有效的建设，将为国有企业在未来的发展中奠定更加稳固的基础，有助于增强企业的竞争力和抗风险能力，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。未来，国有企业应继续深化党风廉政建设，探索更多创新举措，以适应新时代的要求，为国家的长治久安和社会的和谐稳定作出更大贡献。

参考文献：

[1]刘永阳.朱子廉政文化对国有企业的现代启示[J].品位？经典，2024，（23）：32-34.

[2]陈智鹏，李萍，吕卿.运用“534工作法”加强国有企业党风廉政建设[J].企业文明，2024，（12）：125-126.

[3]陶怀利.国有企业党风廉政建设的做法探讨[J].中外企业文化，2024，（10）：171-173.