【摘要】新形势下各行各业的市场竞争愈加激烈，企业若想提高自身核心竞争力需优化职工教育培训方法，在人才竞争中取得优势。企业经营及发展中必须注重职工教育培训工作，构建人才保障体系，解决企业可持续发展难题。本研究主要探讨企业职工培训工作的思路，并提出职工教育培训方法，为同行提供参考。

【关键词】党建工作；职工教育培训；培训方法；思想政治工作

前言：

随着我国科学技术水平的高速发展，市场经济环境发生了翻天覆地的变化，各大企业之间的竞争也更体现在技术水平的竞争，归根结底是人才的竞争，企业未来的发展与人力资源的专业素养有直接关系，而企业的教育培训工作是提升人力资源水平的关键。在现代职场中，每一个职业、岗位都有其特定的需求，需要该岗位的职工具备特定的知识或技能，只有具备这些能力才能保障其可以顺利完成岗位工作，也才能确保企业可以完成发展任务。已经有很多成功的企业经验认证，只有定期花时间和金钱开展有效的培训工作，才能确保企业的发展目标得以完成。教育培训是为企业提升职工素养的直接手段，因此企业必须予以重视，结合新形势下的惬意发展需求，开展科学有效的教育培训工作。

1.新形势下企业开展职工教育培训的重要性

首先，有利于打造良好企业文化氛围，新形势下，企业文化管理是提升企业核心竞争力的关键，企业文化的打造也是整个企业发展和管理工作中的重要内容。企业文化是企业所有职工在开展工作过程中所需要遵循的价值标准，也是企业长期发展之下沉淀形成的基本信念和对职工行为进行约束的规范。企业文化形成最主要的目的就是通过精神层面、文化层面的影响改变职工观念，辅以适当的物质激励来满足职工需求，全方位激发职工的工作积极性，这对于提升企业的经济效益也是有一定推动效果的。

其次，有利于促进企业的长久发展，企业开展职工教育培训可以全方位提升职工能力，强化其认知水平，使职工可以胜任岗位工作，与此同时，还可以通过教育培训辅以物质奖励的方式激励人才和留住人才，这有利于促进企业的长久发展。企业通过教育培训工作，为职工的成长和发展创造了条件，为其提供了强化自身技能和专业素养的平台，进一步开发了职工潜能，最终实现职工与岗位相匹配，可以最大程度发挥出人才的作用，使其为企业提供更完善的服务，正因如此，开展教育培训工作也是现代企业留住人才的长久之计。

2.当前企业党建、职工教育培训存在的问题

2.1对职工教育培训管理不力

企业没有制定完善的培训制度，没有迎合企业生产实际、员工岗位需求、能力需求，培训缺乏计划性、目标性，实施过程中没有制定考核激励政策，员工参加培训和不参加培训没有本质上的区别，与员工奖金、职位晋升关联度不高，导致员工缺乏培训内驱动力。企业培训方式不新颖，仍采取传统教书式形式，缺乏与员工有效互动，没有借助先进化网络资源，员工从中没有得到能力提升。培训结束后，对培训效果没有进行及时的反馈和评价，没有根据员工信息反馈及时调整培训计划，与企业中长期发展规划缺乏关联，导致企业培训工作形同虚设。

2.2内部培训师资理论和实践融合度不够

为了提升企业职工教育培训水平，提高员工岗位胜任力，打造多元化、复合型人才标准，应提高课程设置标准。企业内部培训师大多属于兼职，虽然岗位专业技术精湛，但缺乏授课经验，选出懂技术、懂实践、懂理论的培训师较为困难。目前，专业培训机构培训师都来自科研机构、高校，但与企业生产实际契合度不高，虽然具备授课培训能力，但缺乏生产实践经验。因此，培训师应以企业生产实际为标准，不断更新知识和技术水平，提高师资能力。

2.3党建工作的重视程度不足

随着经济的发展，市场竞争日渐激烈，这也导致一定数量的国有企业过于追求经济效益，对国企内部的党建工作有所忽视，甚至认为这样的工作无法给企业带来经济效益，实质性的成果并不大，反而会出现人力、资源上面的浪费。这样的误解和忽视对于国有企业党建工作的顺利开展产生了不利的影响。

2.4思想教育工作者的综合能力不佳

保证党政干部思想政治教育工作顺利执行的前提和基础取决于是否拥有政治理论能力强、素质高的思想政治工作者。随时我国社会经济的改革发展，对党政干部的任免更加严格，学历教育要求更高，进而使党政干部与思想教育工作者的政治理论水平不相上下，所以思想教育工作者的综合能力有待进一步提高。但是思想教育工作者的能力提高也有着限制条件，一是思想政治教育工作从业员缺乏专门进修机构，导致很多从业员都是从普通的综合类大学毕业，形成系统性、专业性的政治理论专项框架结构有待加强。二是由于思想政治理论教育不是学历教育中专项的知识传输教育，教育教学不严谨，导致很多从业者的思想政治教育教学严谨度也不够，功底差，经常出现错误的讲解，层层传递，致使实际工作脱离实际。

3.新形势下企业党建、职工教育培训方法

3.1建立完善的职工教育培训制度

企业想要充分发挥出职工教育培训的作用，开展行之有效的教育培训工作，就必须要建立完善的职工教育培训制度，利用战略性的眼光来规划企业未来的人才招聘和发展策略，全方位把控企业未来的发展走向。在制定职工教育培训制度时，需要在每一个培训阶段进行合理规划，对企业的教育资源加以整合，建立健全的培训教育体系，让职工培训工作的规范性得以加强为企业培养出高素质职工。

3.2优化职工教育培训体系

首先，需修订培训相关管理方法。企业职工教育培训前可以征求各个部门的意见，结合各个部门的实际情况和岗位需求来制定培训计划。对当前的培训管理方法进行分析、研究和修订，构建符合企业发展需求的完善的企业职工教育培训管理方法。对管理方法进行制定、确认和监督的过程中也应当对培训管理方法进行不断地完善，确保培训工作能够落实到每个人头上。其次，需设置岗位轮换交流制度。为进一步培养企业职工的能力水平，挖掘员工的潜力，让员工具备更多的知识和技能，可以结合企业的实际情况来安排员工进行岗位轮换交流的活动。让职工能够在部门内部或者部门之间进行岗位轮换并进行岗位工作经验交流。这样能够促进各个部门之间的交流和协作沟通，让高潜质职工能够掌握更多的知识和技术，同时也能够培养职工跨界发展，努力成长为复合型人才。

3.3创新教育培训方法

企业教育培训形式固化影响企业自身发展，因此，在开展职工教育培训过程中应注重对企业综合能力的提升，帮助企业找准工作角色，适应当前业务开展需求，提高企业核心竞争力。首先，在培训中通过理论培训，还应与实践操作相结合，并整合员工在工作中易出现的问题纳入培训内容，并通过反复实践印证结果，提高培训的时效性，促进职工专业技能的提升；其次，应遵循信息化的原则，使职工在培训过程中充分融合计算机互联网技术，提高教育资源的多向性，不仅局限于面对面授课形式，还可以通过远程培训、微信群、视频直播等形式，围绕员工业务基础和技术能力进行讨论，加深对技术的掌握能力，帮助知识内化和输出，提高教育培训方法的数字化和智能化发展。

3.4建立和优化企业党建培训制度

需要对现有的党建制度进行优化和改进，才能对后续的高质量党建工作的开展产生帮助。一是要持续完善现有的企业法人治理结构，通过构建起具有中国特色的、现代化的国有企业制度，将国企党建政治优势转化为国有企业的发展优势，将公司治理和党的领导完善进行统一结合。而且还要在企业的管理体制当中加入党组织的职责分工、机构设置以及工作任务等多种内容，明确具体的工作规范，确保党组织能够充分将领导核心作用和政治核心作用充分发挥出来，为国有企业的快速发展做好指引。二是要积极推动党组织建设的规范化和标准化。构建和完善基层党建工作

3.5充实党建人才队伍

要不断提高党建工作力量，增加党建干部中创新型、复合型以及专家型的人才比例，还要增加专职党建干部的数量，这样才能给国有企业开展党建工作提供相应的人才保障和人员支持。企业所配备的专职和兼职的党务工作人员需要与同级管理岗位职工做到同级同酬。同时对国有企业目前在开展党建工作时存在的“事多人少”的问题，要把党建工作的选拔尺度和标准进一步扩大，同时将选拔的精度提高。国有企业可以从一线优秀的中青年业务骨干中选拔党建工作的负责人和工作人员，把一些能力强、素质高以及具有优秀作风的人员安排到关键位置上。加强对高素质和年轻的工作人员的培训，通过线上与线下相结合的培训方式，提高党建工作人员的工作水准和业务能力，并且要把培训成绩与考核相联系，促使党建工作人员能够积极主动地参与到培训当中，进而建立起一批高素质和高水平的党建人才队伍。还要建立起党建工作指导员制度，国有企业应当去邀请一些有丰富党建工作经验、较强组织协调能力的党员干部来兼任党建指导员，这样能够对国企的党建工作开展起到积极的促进作用。

3.5强化党政干部的思想政治教育内容

通过严格设定专题培训、充分发挥轮训作用，提升党政干部思想政治水平。首先，要把握好思想政治教育的主题即“坚定理想信念”，根据主题向党政干部讲述中国发展历程，进而让党政干部坚定“四个自信”，用社会主义核心价值观指导工作，营造良好社会风气。其次，组织专题研讨会，深刻领会党和国家的方针政策，地区经济发展的新政策，让党政干部能以新理论、新政策指导工作。最后，通过现场教学的方式，对党政干部进行文化熏陶和法律培训，使其牢记党的宗旨，进而树牢“四个意识”发挥优良传统并能依法办事。

3.6重视对企业矛盾和隐患的排查

矛盾和隐患排查作为我国现阶段解决信访问题的重要前提，为信访维稳工作的开展提供了支持。一般来说，信访事件中群访事件的发生并非偶然，而是信访事件长时间没有得到有效解决，引起矛盾并积累而造成的一种不良后果。对矛盾和隐患的排查，不仅要针对国有企业内部，还应对外部引发信访问题的矛盾和隐患进行排查，尤其是企业的安全生产、工程项目建设过程中的环境保护、企业合同纠纷以及周边关系等一系列问题，都应该对其进行有效的排查和摸底。

与此同时，信访维稳工作人员还应该弄清楚问题产生的原因，并采取科学、有效的方式解决问题，不能采用拖沓和推皮球的处理方式。此外，还应该建立健全排查台账系统，将各种类型的问题分别登记，对已经排查完毕的问题，安排专业的工作人员进行处理，认真负责地解决每一个问题，从被动应对问题的工作思路转变成主动解决问题的工作思路，不能因为没有及时处理小问题而造成无法解决或者不可挽回的大问题。需要注意的是，信访维稳工作人员应该在召开重要会议或者是节假日等敏感性时期，坚持对矛盾和纠纷的有效排查， 有效避免群体性信访事件的发生。

结语

新形势下企业职工教育培训与企业发展、职工成长有着极为紧密的关联。职工教育培训作为复杂且繁琐的工作，需做好教育培训管理工作，增强企业核心竞争力。同时在开展企业职工教育培训中，需要不断加强企业党建思想教育的开展，提高企业矛盾隐患排查，持续优化培训方案，不断提升职工综合素养及业务能力，促进企业效益的提高。

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