摘要：在新形势下，国有企业面临着复杂多变的外部环境和内部发展的双重挑战，思想政治工作的有效开展成为推动企业健康发展的重要保障。基于此，简单分析新形势下国有企业思想政治工作的要求及相关问题，并深入探讨基于新形势的国有企业思想政治工作创新策略，包括坚持围绕中心服务大局、打通思想政治工作“最后一公里”、聚焦政治素质和业务素质提升等内容，以供参考。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作

前言：思想政治工作作为国有企业发展的重要组成部分，对企业的凝聚力、战斗力和创新能力具有至关重要的影响。新形势下，如何有效开展企业思想政治工作，成为理论研究和实践探索的热点课题。为尽可能提升国有企业思想政治工作水平，正是本文研究的目标所在，这一研究具有较高的理论意义和实践价值，理应得到高度重视。

1.新形势下国有企业思想政治工作的要求分析

1.1提高职工思想觉悟

在当前复杂多变的国际国内环境下，国有企业必须不断加强职工的理论武装，提升思想觉悟，通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保职工思想政治工作的方向正确。为此，国有企业思想政治工作需要通过定期组织理论学习班、专题讲座和读书会等形式，使职工能够系统、全面地掌握党的最新理论成果，并设法将理论学习与企业实际工作紧密结合，增强理论学习的实效性，使职工在解决实际问题的过程中深化对理论的理解。同时，还应设法建立健全理论学习的长效机制，确保理论学习的常态化，通过制定年度学习计划、考核评估制度等措施，确保理论学习能够落到实处、取得实效[1]。

1.2充分发挥党组织战斗堡垒作用

国有企业党组织是企业思想政治工作的领导核心，其建设水平直接影响企业思想政治工作的成效。国有企业应设法强化党组织的领导地位，确保党组织在企业重大决策中的主导作用，党组织需要同时充分发挥政治引领和监督保障作用。这一过程还需要设法规范党组织建设，设法完善党组织的工作机制和运行机制，开展形式多样的思想政治教育活动，保证每一名党员的政治意识、大局意识和核心意识，进而更好为国有企业提供服务[2]。

1.3增强企业的凝聚力和向心力

企业文化是企业的灵魂，是企业思想政治工作的载体和依托，而通过深入宣传和践行社会主义核心价值观，可营造积极向上的企业文化氛围，增强职工的归属感。具体实践应注重企业文化的传承和创新，通过总结和提炼企业的发展历史经验，形成具有企业特色的文化理念，并在实践中不断发展，增强企业文化的生命力。这一过程还需要注重企业文化的规范化发展，针对性制定相关规划和实施方案，建立健全企业文化的管理机制，可更好确保企业文化建设有序推进，辅以内部刊物、宣传栏、企业网站等途径，加强企业文化的宣传推广，即可使其成为推动企业发展的重要力量，企业文化建设与思想政治工作可在这一过程中实现有机融合[3]。

2.新形势下国有企业思想政治工作常见问题

2.1党建思政氛围缺乏

结合实际调研不难发现，新形势下部分国有企业面临党建思政氛围淡薄的问题，如在企业对党建活动重视程度不够，将党建工作与企业的主营业务割裂开来，导致党建工作缺乏实效性。具体表现为党建活动形式单一，内容与职工日常工作和生活实际需求脱节，无法激发广大党员及职工的参与热情。此外，一些企业的领导层对于思想政治工作的重要性认识不足，未能从战略高度充分利用党建工作服务于企业的核心竞争力提升，该现状必须设法解决。

2.2思想政治工作未能深入基层

虽然很多国有企业高层对思想政治工作的重要性有所认识，但在实际操作过程中，这些工作往往只停留在表面，难以触及企业的底层职工。导致这一现象的原因多种多样，如基层党务工作者业务能力与工作经验不足、基层职工对党组织活动的参与度低等，这些问题的存在使得思想政治工作的指导原则和政策无法被基层职工完全理解，思想政治工作实效性自然无法得到保障[4]。

2.3职工的政治素质和业务素质不高

当前，部分国有企业面临职工政治素质和业务素质不高的困境，这与企业在职工培训和发展方面存在的欠缺存在直接联系。在新形势快速变化的市场环境下，职工的业务技能更新缓慢，将无法满足新技术、新业态的需求，而政治教育的频率和、质量不足，则会使得职工缺乏必要的责任感，这些会对职工的创新能力、工作效率及质量等方面产生严重负面影响，进而威胁国有企业的长期可持续健康发展。

3.基于新形势的国有企业思想政治工作创新策略

2.1坚持围绕中心服务大局，营造良好党建思政氛围

在新时代的背景下，国有企业的党建思想政治工作需要紧密围绕中心任务，服务于企业发展的总体目标，确保其在推动企业发展中发挥重要作用。只有坚持围绕中心、服务大局，才能够更好营造党建思政氛围，促进企业的健康发展。为此，党建思想政治工作必须始终为企业发展服务，避免在工作中出现形式化现象，真正与企业的生产经营目标紧密结合，通过服务企业发展大局，增强党建工作的实际效果。党建工作应始终围绕企业的发展战略和中心任务，如在企业的年度经营计划中，明确党建工作的重点任务，确保党建工作与企业的生产经营任务紧密结合。而在组织开展各类党建活动时，应注重活动的实际效果，不得仅仅追求活动的数量及规模。同时，党建工作应紧跟时代发展的步伐，持续创新工作方式和方法，积极利用现代信息技术手段，创新党建工作的平台载体，如考虑建立企业内部的党建工作网站、微信公众平台等，增强党建工作的时效性。只有深入融入生产经营，党建工作才能够在国有企业内部形成“党建促发展”的良好局面，这一过程应积极参与企业的重大项目和重点工程，保证党组织充分发挥组织协调作用，确保项目的顺利推进。

具体实践还应设法提高党建思想政治工作水准，保证职工能够更好接受和了解社会主义核心价值观，并将相关理论渗透于日常工作中，使广大职工意识到党所提倡的“四个认同”。为加强“四个认同”教育，增强职工的政治意识，可通过组织党史学习教育、形势任务教育等活动，使职工深入了解党的历史和国家发展形势，同时结合实际工作和生活中的具体事例，如树立和宣传先进典型，即可使职工在学习先进典型的过程中，增强对“四个认同”的认同感。同时，可考虑将党建理论渗透于日常工作，如组织专题培训班、读书会、学习班，或开展组织专题实践活动，即可为职工提供系统学习党建理论的渠道，并保证党的方针政策能够更好融入职工的日常工作与生活。

2.2打通思想政治工作“最后一公里”

思想政治工作能否顺利推进到基层，直接关系其成效和影响力。在新形势下，国有企业需要设法打通思想政治工作的“最后一公里”，构建形成思想政治工作责任网络，确保每个环节、每个岗位都能切实发挥作用。基于国有企业的组织架构和业务流程，需明确各个责任节点，构建一个覆盖全面、运作高效的思想政治工作责任网络，基层党组织应充分发挥“神经末梢”的作用。为此，应着眼覆盖重点岗位，融合党建“三基本”工作手册、“三基”工作、岗位责任制要求，充分调动一切可以利用的资源和力量。明确党员、职工代表、工会小组长等责任节点，协助党小组长共同做好思想政治工作；在覆盖重点岗位方面，需要针对性制定详细的岗位责任制，严格落实“三基本”工作手册内容和“三基”工作，如由工会小组长负责组织职工的思想交流会，了解职工的思想动态，并及时反馈给党组织，即可逐步形成“人人有责、层层落实”的工作格局；为更好发挥各个责任节点的作用，还应设法建立健全责任网络，制定详细的责任清单，明确每个责任节点的具体任务和考核标准。其中，党员需要定期参与党组织的学习活动，并在工作中起到模范带头作用。工会小组长需要定期组织思想政治工作会议，了解职工的思想动态，这一过程还应建立定期沟通和反馈机制，确保各个责任节点之间的信息能够及时传递并共享，如辅以定期的工作例会、微信群等形式，即可确保各个责任节点之间能够及时沟通并反馈工作情况。

思想政治工作能否顺利推进到基层，关键在于任务的具体化和可操作性，国有企业在相关探索中还应细化完善党小组长、班站长、工会小组长、党员、职工代表等责任节点的任务清单，确保每项任务都有具体的落实措施和考核标准。其中，党小组长需要负责定期组织党小组会议，传达上级党组织的决策部署，并督促小组成员落实相关工作；班站长需要负责班组的思想政治工作，及时了解班组成员的思想动态，并采取相应措施进行处理；职工代表需要定期参与企业的民主决策，反映职工的意见和建议。具体实践还需要通过定期考核和年度评估等形式，对每个责任节点的工作进行全面考核，确保每项任务都有具体的落实措施和考核标准，辅以科学的奖惩机制，可更好激励责任节点的工作积极性，如通过设立思想政治工作先进个人和先进集体等奖项，对表现突出的责任节点进行表彰和奖励。

2.3聚焦政治素质、业务素质提升

在新形势下，国有企业的思想政治工作需要注重提升职工的政治素质和业务素质，通过多种形式的学习和实践活动，确保职工能够全面提升自身素质，从而更好地服务于企业的发展，这一过程可聚焦“三会一课”、主题党日、主题团课等多种形式，并定期组织职工进行工作经验交流和分享，结合实际工作中的具体问题，探讨和交流党的最新思想的实际应用，确保理论学习能够取得实效。具体实践还可以开办“周一微课堂”，利用周一晨会时间，采取随机提问的形式，对党小组长等进行党建、“三基”、安全等应知应会掌握情况现场测试，检验理论学习效果，提高职工的理论素养和实践能力。

此外，还可以考虑常态化开展“大练兵”活动，如某国有企业业务范围广泛，风险管理和业务操作要求高，且部分员工在业务素质和管理能力方面存在不足。该企业可考虑每季度组织一次“大练兵”活动，围绕生产经营、风险管控、“三基”建设等管理业务，制定详细的活动计划和实施方案，确保活动有序进行。活动期间，企业应邀请内部资深专家和行业知名专家进行专题授课，系统讲解最新的管理理论和实践经验，同时组织员工进行学习经验分享，鼓励员工将自己在工作中的经验和心得体会与同事分享。通过组织经营活动分析会，企业可更系统分析和总结生产经营中的得失，探讨和交流改进措施，进而持续提升企业的经营管理水平。

结论：展望未来，随着科技的进步和社会的发展，国有企业思想政治工作需要不断适应新形势需求。通过加强理论研究和实践探索，持续创新思想政治工作的方式方法，方可进一步提升国有企业的综合竞争力，为实现企业的高质量发展和国家的繁荣昌盛贡献力量。相关探索还应聚焦思想政治工作的个性化和多样化，并充分利用现代信息技术，真正实现思想政治工作的智能化，进而更好地服务于企业发展和员工成长。

参考文献：

[1]胡玉东.新形势下国有企业打通思想政治工作“最后一公里”的落地生效[J].求贤，2024，（03）：50-51.

[2]石亚军，陈蟒蛟，王建功，等.新形势下做好基层石油勘探科研人员思想政治工作的探索及实践[J].石油化工管理干部学院学报，2024，26（01）：5-9.

[3]马尚斌.新形势下企业党建与思想政治工作策略[J].中外企业文化，2024，（02）：187-189.

[4]王媛.新形势下企业政工师如何做好思想政治工作[J].现代企业文化，2024，（04）：70-72.