摘要：在我国社会主义市场经济体系中，企业是极为重要的组成部分，而在现代企业中，人力资源管理又是企业管理运行的关键因素。加强思想政治工作，是全面从严治党、全面依法治国、全面深化改革、推动经济社会高质量发展的重要方式，也是保障企业健康运行、持续发展的主要形式，思想政治工作的重要性非同一般。我国经济发展进入新时代，现代企业制度改革持续深入发展，企业的思想政治工作也变得越来越迫切，探索创建思想政治工作新形式新内容，成为企业必须优先统筹推进、力求创新实效的重要课题和现实任务。

关键词：企业思想政治；新形式；新内容

1企业思想政治工作的现状

当前，随着企业改革不断深入，企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇，思想政治工作中出现的问题对企业发展产生了较大影响，导致企业的健康发展受到制约。应当看到，近年来企业的思想政治教育在形式上和内容上都取得了很大进展，这对于强化企业工作人员集体主义教育、奉献精神培育、主人翁意识培养都发挥了显著的积极作用。尽管取得了一定成效，但仍然存在一些代表性的问题，需要引起重视。例如，与以前相比，思想政治工作受重视程度有了很大提高，但与生产经营及技术革新所受到的关注程度相比，还存在不小差距。特别是在一些规模小、生存压力大的中小型企业，往往成为一种单纯的形式，而没有真正发挥作用。在具体工作方面，经常会采取定期组织学习、考试等应试教育方式，而没有给予企业工作人员追求个人价值、与企业一同成长的足够支持。与此同时，对企业内部不同层次的工作人员，缺乏结合岗位特点进行有针对性的教育。因此，毋庸讳言，大部分企业的思想政治工作与主动作为和优秀标准相比较还相差甚远。

2创新时代企业思想政治工作的形式

1.1借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，加强和改进企业思想政治工作，是推动思想政治工作创新的有效途径之一。要建立起完善的思想政治工作管理体系，实现思想政治工作同先进企业管理模式的有效接轨。思想政治工作体系主要包括思想政治工作方针、目标、规范、工作记录，程序包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等。所有工作实行过程控制，按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署、组织落实、考核评比，到年终总结，以及责任人和所要达到的效果都应做出明确规定，进行量化管理，将思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道，实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，由“两层皮”转为“一条心”，促进生产经营顺利开展。

1.2整合企业的有生力量，创建系统化政工体系

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作开展。开展任何工作，都有投入产出问题。只有投入足够的精力和充足的财力，才能真正收到成效。加强思想政治工作创新，就要及时把理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意政工队伍培养工作，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面，都要给予有力的经费支持。其次要完善思想政治工作机制，做好政工、生产结合文章，改变以往政工干部单纯抓政工、生产干部单线抓生产的状况，促进思想政治工作与生产经营有机结合、相互促进。

3推动企业思想政治工作高质量发展的对策

3.1强化理论武装，增强思想政治工作引领

思想政治工作是实现党的领导的重要途径，企业要提高政治站位，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度，注重发挥理论学习中心组理论学习的思想引领性、政治指导性和工作推动性，提升理论学习质效。同时，发挥企业党校、党性教育基地和“学习强国”“灯塔—党建在线”等网络学习平台作用，学深悟透党的创新理论，引导广大职工坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

3.2筑牢人才支撑，打造专业化思政工作队伍

实践表明，思想政治工作富有成效关键要依靠专业的思想政治工作队伍，企业要重视对思想政治工作人员的选拔，以政治素质好、知识层次高为首要条件，定期组织思想政治工作人员集中培训“过一遍”、素质考核“过一遍”，持续提升思想政治工作人员的业务水平，并将能力素质作为提拔使用的重要条件。同时，引导思想政治工作人员掌握企业主责主业，将思想政治工作理论应用于企业改革发展，做到学用结合、学以致用，更好地满足企业改革发展需求。

3.3丰富宣传形式，创新思想政治工作机制

一是借助新媒体宣传优势，强化传统阵地建设，普及落实科学理论。拓宽政治理论学习平台，部分企业采取以会代训方式，时间长，效果差，容易引发职工反感，利用企业微信公众号、OA系统搭建“指尖创新课堂”，实现党的创新理论“随身听”，以春风化雨、潜移默化的形式就能够帮助职工改变思想观念、提升思想境界。二是发挥纸媒作用。创建企业党建内刊，聚力宣传党的理论和路线方针政策，贯彻上级决策部署，解读党章党规党纪及党内最新理论成果，讲述企业好故事，传播企业好声音，凝聚职工力量，提高生产、工作效率。三是创新学习方式，常态化开展爱国主义教育，组织参观红色教育基地，以“红色情景课堂”为载体，引导职工接受沉浸式思想教育，提高职工政治素养，坚定职工理想信念。

3.4强化顶层设计，推动思想政治工作与业务发展由“单兵作战”向“共融共促”转变

一是坚持和加强党对企业的全面领导，严格落实“党建入章”，将党建工作总体要求纳入国有企业章程之中，推进党的领导融入公司治理各环节，发挥企业党组织的战斗堡垒作用。二是重视企业文化，凝聚思想共识，深入解读企业自身的文化理念体系，归纳总结“提倡”“反对”文化准则，深化职工对企业的愿景、使命和核心价值观的理解和认同，彰显企业发展优势。三是企业要根据实际情况，依托集中性学习教育，创新学习载体，在学习党和国家路线方针政策基础上，增加企业主责主业、发展战略等学习内容。同时，鼓励职工分享自身工作经验，激发职工参与思想政治工作的积极性。

结束语：思想政治工作对于企业发展方向的指引、内生动力的激发、企业文化的塑造等都至关重要，是企业高质量发展的思想基础和内在保障。新时代企业思想政治工作要通过提高重视程度、突破传统工作形式、打造专业化思政工作队伍、推动思政与业务融合等措施，破解企业发展的难点堵点，保证企业发展战略得到有效落实，促进企业高质量发展。

参考文献：

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