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摘要：本文以行政事业单位人事管理工作中思想政治教育工作为研究目标进行分析，随着我国市场经济的发展，人才的竞争也愈发激烈，人事管理工作作为行政事业单位教育工作重要组成部分，是一项复杂且庞大的工作，需要事业单位行政人员积极发挥自身作用，对其进行优化和改进。基于此，本文首先对思想政治教育在人事管理工作中的价值进行分析，并且对提升行政事业单位人事管理工作中思想政治教育质量的有效途径进行探索，希望可以为相关工作人员提供一定的参考和借鉴。

关键词：思想政治；人事管理；教育；价值

在当前的社会发展竞争中，行政事业单位之间的竞争实质上就是人才之间的竞争，人事管理工作在行政事业单位发展中具有重要意义。在人事管理工作中，要坚持以人为本，充分发挥思想政治教育工作在人事管理工作中的价值，促进人事管理工作质量的提高。新时期，我国对人才强国战略提出了新要求，人力资源是推动我国经济发展的重要因素。在行政事业单位发展过程中，要充分认识到加强思想政治教育对事业单位发展的重要意义，不断加强人才队伍建设，提升人力资源管理水平。

1思想政治教育在人事管理工作中的重要价值

1.1提升干部职工的思想政治素质

行政事业单位人力资源管理是一项系统工程，在这两个方面有着密切的联系。随着社会经济的高速发展，我国的社会正处于一个过渡和升级的阶段，而在这种转变和升级的进程中，对人才的要求也随之发生了巨大的变化，在这种情况下事业单位只有通过人才培养，才能更好地进行改革、创新、发展。随着我国经济进入新常态阶段，各行业对人才素质和能力提出了更高要求，尤其是在科技飞速发展背景下，人才之间的竞争也越来越激烈，因此，行政事业单位要想在新时期实现可持续发展，就要不断加强人才队伍建设，提升干部职工的思想政治素质[1]。第一，要充分认识到思想政治教育工作对单位发展的重要性。干部职工思想政治素质是可持续发展的重要基础，在行政事业单位发展中发挥着重要作用，思想政治教育工作能提高干部职工素质和能力、增强凝聚力和向心力、促进职业生涯规划以及为单位培养优秀人才等。第二，行政事业单位思想政治工作应确立科学、合理的目标，要加强对职工的思想政治工作，如图1。在新形势下，如何做好职工的思想政治工作，对单位的发展、人才的培养都具有十分重要的意义。行政事业单位要注重干部职工的思想政治工作，培养干部职工正确的人生观、世界观和价值观，注重职业生涯规划，为干部职工提供更好的职业发展环境等。

1.2优化人事管理机制

在市场经济飞速发展的今天，各事业单位间的竞争日益加剧，传统的人力资源管理模式已不能满足现代行政事业单位的发展需要，需要对人力资源进行优化，以保证事业单位的发展。在优化人事管理机制的过程中，必须确立“以人为本”的观念，使思想政治工作能够更好地发挥其功能，建立健全的思想政治工作机制。在招聘工作中，应坚持以人为本的思想，确定各岗位的工作职责，确保招聘工作有条不紊地进行。在培训过程中，要坚持以人为本的理念，将思想政治教育贯穿于培训全过程，在晋升过程中，要充分发挥思想政治教育的作用。在考核过程中，要坚持以人为本的理念，建立完善的考核体系和制度，为干部职工提供更好的发展平台，通过思想政治教育工作不断提高行政事业单位人事管理水平，增强行政事业单位的核心竞争力和综合实力[2]。

1.3解决干部职工的心理问题

干部职工的心理问题直接关系到行政事业单位的人力资源管理工作，因此，行政事业单位管理者应对其进行关注。在目前的行政事业单位人事管理工作中，部分职工因工作、生活等方面的不良情绪而引发的心理问题，给人事管理带来了很大的负面影响，所以应着重解决职工的心理问题。人事管理者要对干部职工的生活和工作状况进行关注，对他们在生活中遇到的困难和问题都要有所关注，同时要为他们提供一个畅通的交流渠道，以便对他们的心理问题进行及时的帮助。其次，要加强对单位干部职工心理问题产生原因进行分析。通过对单位干部职工心理问题产生原因进行分析，可以了解到干部职工在工作和生活中存在哪些不良情绪，以及这些不良情绪对单位产生了哪些不利影响。通过了解这些不良情绪和不利影响，可以为单位人事管理工作提供重要依据，从而进一步提高单位人事管理工作质量。最后，要根据实际情况制定合理的解决方案。针对产生不良情绪和不利影响的原因，制定合理解决方案并及时采取措施加以解决，要让干部职工认识到不良情绪对他们造成了哪些不利影响以及如何去应对这些问题。

1.4加强纪律和制度建设

随着我国社会的快速发展，我国对人才的要求也越来越高，人才的竞争成为了行政事业单位竞争中的一个重要方面，这也促使事业单位必须加强人事管理工作，对事业单位中存在的问题进行解决。在人事管理过程中，要坚持以人为本，把思想政治教育工作落实到实际工作中，人事管理人员要充分认识到思想政治教育工作在事业单位人事管理中的重要价值，从人力资源管理角度出发，将思想政治教育工作贯穿于人力资源管理工作之中。首先，要确为干部职工创造更好的福利、更广阔的发展空间，并在此基础上形成一种新的用人理念。其次，要把思想政治工作融入到公司的发展战略中去，形成健全的管理体系[3]。最后，要加强对人事管理者的培训，使他们的专业水平和业务水平得到进一步的提升，在目前的人事管理工作中，要把思想政治教育和人才培养有机地结合起来。一方面是要做好人员的管理；行政事业单位思想政治工作是开展思想政治工作的重要组成部分。另一方面要将思想政治教育融入到日常人力资源管理工作中，促进干部职工综合素质和能力的提升，这样才能提高事业单位人事管理质量，促进事业单位持续稳定发展。

1.5促进行政事业单位文化建设

行政事业单位文化是单位在长期的生产和运营过程中逐渐积累起来的一种带有鲜明个性的文化，在发展的进程中，要重视思想政治工作的价值，推动事业单位文化建设，把它转化为事业单位发展的不竭动力，具体建设内容如图2所示。在实际工作中要根据本事业单位的具体情况，把思想政治教育工作与事业单位的管理相融合，使其在人力资源管理中得到最大程度的利用，让职工在进行思想政治教育工作的过程中，不断地提升自己的能力，推动自己的全面发展。在对职工的培训中，应与职工的实际情况相联系，并与思想政治工作相结合。将思想政治教育工作融入到培训内容中，通过培训让干部职工不断提高自身素质和综合能力，同时还要通过培训不断提升干部职工思想政治水平，使其能够在行政事业单位发展中发挥出自己应有的作用。此外，还要结合干部职工需求制定相应的培训计划。要结合干部职工需求开展培训活动，保证培训效果，通过开展这些活动，能够使干部职工在培训过程中了解自身发展需求及单位文化特点，从而不断提升自身素质和综合能力，更好地适应岗位工作要求。

2提升人事管理工作中思想政治教育价值的有效途径

2.1强化行政事业单位管理工作中的思想政治教育理念

行政事业单位作为市场的主体，其竞争实质上就是人才的竞争，行政事业单位要想在人才市场上取得优势，需要加大人力资源的投入，所以必须重视人才的培训。在当前的行政事业单位发展中，思想政治教育的作用是非常重要的。首先，它对行政事业单位文化的构建起到了积极的推动作用。思想政治教育是一种文化，它对职工具有潜移默化的作用，如果一个行政事业单位可以将思想政治教育和文化相结合，可以让干部职工明白自己工作的重要和自己在公司中扮演的角色，提高干部职工的主人翁意识，从而促进他们在工作中创造更多的价值。其次，思想政治教育能够有效提升干部职工个人素养。通过对干部职工进行思想政治教育，能够让干部职工认识到自己在单位中所承担的责任以及工作职责，进而在工作中更加认真负责、努力进取。最后，思想政治教育能够提升行政事业单位管理水平。通过对干部职工进行思想政治教育，可以促进干部职工了解公司的规章制度以及相关政策法规等内容，从而增强干部职工对于公司的认同感和归属感[4]。

2.2健全人事管理体制，完善考核制度

要做好思想政治教育工作，要有一个良好的人事管理制度，这样才能确保其顺利地进行，完善的人事管理体系和健全的评价体系，才能在行政事业单位的人事管理工作中起到最大的作用。在人事管理方面，要建立完善的人事管理制度，把思想政治工作融入到行政事业单位的工作之中，加强工作人员的工作能力。首先，要优化和完善人员管理制度。在实际操作中，要根据自身情况构建起合理的人事管理体制，建立起明确的岗位职责与规范标准，形成一个完善的组织架构和岗位设置制度。其次，要明确考核标准与方法。在实际考核过程中要结合单位实际情况制定出合理可行的考核标准与方法，并采用科学合理的考核方式对工作人员进行全方位评价。同时还要做好监督机制建设工作，对于考核结果不合格的人员要进行严格处理。最后，完善绩效考核制度。在行政事业单位人事管理工作中，要对绩效考核制度进行不断完善和改进，明确岗位职责和要求，将工作人员的绩效与薪资挂钩。另外，还需要加强绩效考核结果的应用力度，将绩效考核结果作为工作人员评聘、晋升、奖励以及职务评聘等方面重要依据。通过对人事管理体制与完善考核制度进行不断优化与改进，能够在一定程度上提高人事管理工作中思想政治教育功能的发挥水平，为行政事业单位各项工作提供良好基础保障。

2.3充分发挥行政事业单位人事管理部门的作用

企在进行人事管理的过程中，应对职工的思想情况进行分析、判断，并把这些情况作为人事管理工作的一个重要参考，要根据行政事业单位的具体特点，进行有针对性的思想政治工作，使之更好地发挥作用。人力资源管理部门要与人力资源部门密切合作，给予他们专业的辅导与协助。首先，要继续健全人力资源管理的工作机制，并针对单位的实际状况，适时地对其进行调整，同时要经常与干部职工进行沟通，使他们清楚地知道自己的发展方向。其次，要加强对干部职工的考核和培训工作。在行政事业单位人事部门中开展相关培训工作，让干部职工明确自身发展目标和发展方向，同时也要重视干部职工培训工作，为其提供专业知识和技能的学习机会。最后，要加大对单位人力资源管理人才的培养力度，单位人事管理部门需要定期组织干部职工学习相关知识和技能，提升其自身素质和综合能力。

2.4加强对人事管理人员的培训力度，提升其思想政治教育意识

行政事业单位人事管理工作人员不仅要具备过硬的业务知识，还需要具备较高的思想政治教育水平，以此才能更好地开展人事管理工作，应加强对人事管理人员的培训力度，使其能够主动承担起思想政治教育工作的重任，提升其思想政治教育意识，提高其对思想政治教育工作重要性的认识。应通过定期开展思想政治教育培训工作，使其能够主动提升自身修养与素质，以便更好地开展人事管理工作，同时也可通过与思政部门共同举办一些讲座、研讨会等活动来对人事管理人员进行培训，通过培训不仅可以提升人事管理人员对思想政治教育的重视程度，还能够促使其主动学习思政知识，并将理论知识与实际工作结合起来，在实践中不断提升自身的业务水平[5]。此外，行政事业单位还可以定期开展一些考核和测评活动，对人事管理人员进行思想政治教育水平的评估，并通过相应的激励政策来激发其学习兴趣和热情。在考核过程中要严格按照相关标准进行，以确保人事管理人员能够熟练掌握并运用思想政治教育知识。通过定期开展培训以及考核活动，来提升人事管理人员思想政治教育意识和水平，从而使其能够积极主动地参与到人事管理工作中来，对于推动行政事业单位事业单位各项工作的发展有着重要作用。

2.5建立科学的考核评价体系，实现全面发展

首先，建立科学的考核评价体系，是行政事业单位人事管理工作中思想政治教育功能发挥的重要保障。考核评价体系是对人事管理工作进行考核评价的工具，它贯穿于人事管理工作的全过程，需要建立科学有效的考核评价体系。其次，注重思想政治教育功能的发挥，促进行政事业单位工作人员综合素质的提升。行政事业单位要结合实际情况制定适合自身发展的人才评价体系与激励机制，行政事业单位在选拔人才时要注重全面发展，不能仅仅以学术研究成果作为衡量标准，要树立正确的用人导向促进工作人员积极主动地参与到单位各项活动中去，自觉提升个人综合素质和专业素养。最后，在单位人事管理工作中要积极发挥思想政治教育功能，实现单位人事管理工作和思想政治教育工作的有机结合。

3结语：

综上所述，在行政事业单位人事管理工作中，充分发挥思想政治教育功能，不仅能够推动事业单位人事管理工作的有序开展，同时也能提高工作人员的专业素质与综合素养，促进工作人员全面发展。因此，行政事业单位人事管理部门要明确思想政治教育在单位人事管理工作中的价值与作用，并积极将其融入到人事管理工作中去，同时单位还要注重发挥思想政治教育功能的载体作用，通过思想政治教育来促进工作人员综合素养的提升。

参考文献：

[1]丛高.思政工作在事业单位人事管理中的作用研究[N].山西科技报，2023-12-11（A10）.

[2]李美连.基于战略管理角度探究事业单位人事管理[J].投资与创业，2023，34（22）：88-90.

[3]李浩然.事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究[J].中国管理信息化，2023，26（10）：130-132.

[4]和志庆.新形势下如何做好事业单位人事管理工作[J].办公室业务，2023，（02）：167-168+174.

[5]孟春霞.新时期如何提高事业单位人事管理工作效率[J].现代行政事业单位文化，2022，（21）：25-27.

作者简介：张红（1978.2），女，汉族，湖南沅江，本科，社工师，主要从事政工人事工作。