摘要：党的十九届四中全会明确提出要完善党领导企事业单位制度，健全各级党委（党组）工作制度，推动党的建设与生产经营深度融合。本文基于这一背景，探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践路径，以期为国有企业的高质量发展提供有力支撑。

关键词：国有企业；党建；生产经营；深度融合

国有企业改革不断深化，党建工作在推动企业发展和提升治理效能方面的作用日益凸显。近年来，党中央对国有企业党建工作提出了更高要求，强调将生产经营深度融合党建工作，实现党建引领企业高质量发展的目标。在此背景下，如何有效将党建工作融入企业生产经营全过程，促进二者相互融合、相互促进，成为国有企业的重要课题。

1.党建工作与生产经营深度融合的背景意义

1.1提升党的建设质量

国有企业作为国民经济的重要支柱，党建工作质量直接关系到企业稳定发展和国家经济安全。国有企业应确保党的领导地位不动摇，贯彻落实党的路线方针政策。建立健全党的组织体系和工作机制，提高党组织的凝聚力和战斗力，发挥党组织在企业中的核心作用。注重加强对党员教育培训，可提高党员思想政治素质和业务能力，使党员成为企业发展的中坚力量。加强党的建设，能够推动企业在市场竞争中取得优势，实现经济效益和社会效益的双赢。

1.2实现党建工作与生产经营深度融合

国有企业牢固树立党建工作与生产经营深度融合的理念，进而主动将党建工作纳入企业发展战略和经营管理中。加强对党员干部的宣传教育，使其深刻认识到党建工作与生产经营深度融合的重要性，并自觉紧密结合党建工作与生产经营。建立党建工作与生产经营考核评价机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，促进党建工作与生产经营信息互联互通。

1.3发挥国有企业独特优势

国有企业是党执政基础的重要组成部分，加强党建工作与生产经营深度融合，可确保党的路线方针政策贯彻落实到实处，巩固党的执政基础。深度融合党建工作与生产经营，促进企业文化建设和品牌建设，提升企业社会形象和品牌价值。注重加强企业内部管理，提高生产效率和产品质量，从而增强企业的市场竞争力。

2.党建工作与生产经营深度融合的实践路径

2.1完善党建工作制度

要建立健全党建工作与生产经营深度融合的制度机制，首要任务是从党组织建设、党员管理、党内监督等方面丰富充实制度内容，注重党建工作规范化和制度化。将党建工作纳入企业发展战略和经营管理之中，形成与生产经营活动紧密相连的有机整体。

2.2建立生产经营与党建融合机制

基于党建工作制度完善的基础，构建生产经营与党建融合机制。其中，设立党建工作与生产经营活动的联席会议制度，是定期研讨并解决党建工作与生产经营深度融合中遇到问题的有效方式。建立党建工作与生产经营的考核评价机制，将党建工作成效纳入企业整体绩效考核体系，激励党建工作与生产经营活动的共同提升。构建党建工作与生产经营信息共享机制，实现党建工作与生产经营信息的及时互通，为深度融合提供信息支撑。

2.3加强党组织对生产经营活动的领导

党组织需要深入了解企业的生产经营实际，把握生产经营动态，为企业的生产经营活动提供方向性指导和支持。党组织积极参与企业的决策过程，有效执行党的路线方针政策。加强对企业员工的思想政治教育，提升员工的思想政治素质和业务能力。

2.4实践创新：探索适合自身发展的深度融合模式

国有企业在制度机制建设的基础上，积极探索适合自身发展的党建工作与生产经营深度融合模式。要求国有企业根据自身实际情况创新工作思路和方法，将党建工作与生产经营活动紧密结合。例如，开展“党建+项目”活动，结合党建工作与企业重点项目，保证党建工作在项目中发挥实效。同时，开展“党建+创新”活动，鼓励员工在生产经营活动中进行创新实践，提升企业创新能力。利用互联网、大数据等现代信息技术手段，推进党建工作信息化、智能化建设。

3.党建工作与生产经营深度融合的保障措施

3.1加强教育培训

在推动党建工作与生产经营深度融合的过程中，教育培训能够有效提升党员干部的理论素养和实践能力，深化对这一融合过程的理解与认同。加强学习党的路线方针政策、企业发展战略、市场经济理论等，引导党员干部深刻理解党建工作与生产经营深度融合的重要性。通过案例分析、模拟演练、实地考察等方式培养党员干部的实践能力，使他们在实践中学习和提高。采用线上线下相结合、互动式教学等创新方式增强培训效果，满足党员干部实际需求。通过问卷调查、座谈会等方式收集学员对培训内容的反馈意见，观察党员干部在实际工作中是否能够运用所学知识解决实际问题，评估培训内容的实际应用效果。通过考核测试等方式检验党员干部的学习成果，确保他们真正掌握所学知识。

3.2严格考核监督

重点关注相关制度执行情况，有效执行各项制度。从党员干部思想认识、能力素质提升情况、实际工作中的融合情况等角度评估党建工作与生产经营深度融合的工作成效。整改落实发现的问题，及时解决问题。定期检查党建工作与生产经营深度融合的工作，了解进展情况。针对重点问题或难点问题开展专项督查，及时解决问题。通过群众评议等方式了解党员干部在深度融合中的表现情况，作为考核监督的重要参考。

3.3营造良好氛围

利用企业内部媒体、宣传栏等方式加强宣传引导，让党员干部深入了解深度融合的重要性和必要性。在企业内部树立深度融合的典型标杆，发挥先进典型的示范带动作用。开展党建知识竞赛、主题征文等丰富多彩的文化活动，激发党员干部的参与热情和文化创造力。采取问卷调查、座谈会等方式收集员工对文化氛围的反馈意见，评估文化氛围在企业内部的影响力，包括员工的思想动态、行为表现等方面。

结束语

在国有企业改革背景下，党建工作与生产经营深度融合成为推动高质量发展的关键。完善党建制度、建立融合机制、加强党组织领导、实践创新模式，让党的路线方针政策在企业中得到贯彻。加强教育培训提升党员干部能力，严格考核监督保障工作实效，营造良好氛围增强企业凝聚力，共同推动党建与生产经营的深度融合，提升了党的建设质量，实现了党建引领企业高质量发展的目标。

参考文献

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