摘要：在企业生产经营过程中，良好的思想政治工作是增强企业职工向心力和凝聚力的关键，也是促进企业职工干部队伍优化发展的重要路径，对增强企业核心竞争力具有很好效果。但从实际情况来看，企业的政工干部队伍建设、思想政治工作与生产经营工作的结合不够紧密，导致企业思想政治工作优势作用发挥不完善。因此，本文基于当前企业思想政治工作的现状，对政工干部做好企业思想政治工作的方法与途径进行分析，希望为企业思想政治工作提供一定参考和借鉴。

关键词：企业思想政治工作；政工干部；工作方法与途径

引言：随着时代进步与社会经济发展，企业需面对的外部风险挑战不断增多，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。但从实际情况来看，在日常管理和运营过程中，企业对政工干部队伍建设与思想政治工作的开展方式不够与时俱进，与生产经营的融合不够深入科学，在一定程度上存在着思想政治工作和经营生产工作两张皮的现象。因此，只有结合企业实际，抓好政工干部队伍建设，不断提高政工干部做思想政治工作的水平，优化企业思想政治工作方法和途径，才能推动企业和谐健康发展。

一、企业政工队伍建设与思想政治工作现状分析

（一）政工队伍整体综合素质参差不齐

在企业政工队伍建设与思想政治工作开展过程中，政工队伍作为实施者和参与者，对思想政治工作效率和效果影响极大，但从企业政工队伍现状来看，目前企业政工队伍配置不够充足，尤其在基层一线，专职人员少，工作重叠等问题严重影响政工队伍建设与思想政治工作水平，尤其是非党员人员兼职政工工作，因为对政策的不了解和工作意识的缺乏，导致思想政治工作的开展效果不尽如人意。并且，企业在政工干部队伍的新人培育上，相比其他专业不够重视，导致人才结构不佳，缺乏新鲜血液，工作方式、方法创新度不够，进而一定程度上影响了企业思想政治工作的质量和水平。

（二）开展思想政治工作积极性不佳

从企业生产经营工作的现实出发，在繁重的日常管理中，企业整体难以对政工队伍建设与思想政治工作进行科学且详细地谋划。在实际推进中，往往也是着重优先经营生产和专业技术工作，对政工队伍建设和思想政治工作开展的支持不够，以至于影响企业思想政治工作的质量和效果。

（三）思想政治工作手段过于单一

从企业思想政治工作现状来看，大都以集中政治理论学习、谈心谈话和困难群体慰问等形式开展，这些形式虽然能取得一定的效果，但长期采用就难以吸引企业职工积极参与，导致其后期工作流于表面形式。

（四）思想政治工作与企业业务工作结合不够

企业思想政治工作与生产经营业务是相辅相成、相互促进的状态，但从实际情况来看，企业思想政治工作开展时存在于企业业务工作割裂的情况，对于两者相互促进作用的思考和研究不深入，进而影响思想政治工作优势作用的发挥。

二、思想政治工作对企业经营发展的促进作用分析

在企业生产经营过程之中，凝聚企业职工合力，让企业职工认同企业发展理念，掌握企业发展思路和战略，对于企业生产经营优化，促进企业长远可持续发展具有关键意义。而高质量的思想政治工作则可以达到上述效果，通过良好的思想政治工作，加强对职工进行教育引导，不仅可以让企业职工深刻认同企业发展战略和思路，还可以促进职工综合素质的进一步提升，为企业生产经营发展奠定坚实的思想基础。同时，在企业生产经营中，基于对公司整体发展战略企业文化的共有意识，良好的思想政治工作还能不断促进内部交流，有效增强企业凝聚力和战斗力，从而推动公司内部管理持续优化完善，实现企业长远可持续发展。

三、政工干部做好企业思想政治工作的方法与途径分析

（一）转变思维，持续加强政工干部队伍建设

在企业思想政治工作开展过程中，政工干部作为思想政治工作的主导者，其自身综合素质与业务水平是决定企业思想政治工作质量和效果的关键。但从实际情况来看，受企业生产经营工作的实际影响，企业整体对思想政治工作的重视不够，企业政工队伍配置与综合素质建设相对薄弱，以至于影响企业思想政治工作的推进和实际效果。因此，在分析政工干部如何做好企业思想政治工作的方法和途径时，首要就是要转变意识，提高对思想政治工作的重视，打破“思想政治工作为机关单位的事情，企业无需将过多的时间和精力放在搞政工工作上”的陈旧观念，从政治高度正确认识思想政治工作在稳定职工队伍的重大意义和在教育引导方面的优势作用，要充分利用思想政治工作调动职工主动性、创造性，为高质量思想政治工作奠定基础，为企业核心竞争优势提升积蓄能量。其次，要强化学习意识，随着社会进步与经济发展，企业在管理结构、经营方式、发展战略上都发生了改变，思想政治工作也应与时俱进跟上时代变化，这要求政工干部要强化学习意识，主动学习政治理论、生产管理与各种法律法规知识，准确把握思想政治方向以及重点政策内容，学习掌握新理论、新知识、新的管理方法，从而确保政工干部的能力素质能够满足新形势思想政治工作的需要。最后，要及时转变思想政治工作开展思路，及时转变角色，不断强化自身服务意识，注重自身修养的提高，做到全心全意为职工服务，以良好的态度赢得党广大职工的信任，确保后续思想政治工作开展的质量和效果[1]。

（二）不断优化思想政治工作开展形式，提升工作质量和效果

在围绕政工干部如何做好企业思想政治工作进行方法途径的研究分析时，要重点解决好“传统思想政治工作开展形式单一”的问题，不断丰富和优化思想政治工作开展形式，才能充分发挥思想政治工作对企业经营发展的促进作用。从实际情况来看，“集中学习”仍是企业开展思想政治工作的主流形式，但该形式氛围枯燥、吸引力不够，长期采用则会影响企业思想政治工作开展效率和效果。因此，政工干部实际开展企业思想政治工作时，要对形式进行优化，以此提升工作质量和效果。首先，要创新思想政治工作机制，建立健全灵活有效的工作开展机制，在企业内部建立多元信息收集与反馈渠道，如心理调查问卷、线上沟通交流平台等，及时掌握企业职工思想动态，及时发现企业内部存在的苗头性和倾向性问题，把不良思想和错误思想扼杀在萌芽状态，为企业思想政治工作的高质量开展奠定良好基础。其次，要针对新形势下企业职工的实际需求，解决好工学矛盾。可以积极利用好互联网信息技术，例如，通过线上学习平台，将党的最新理论政策、社会主义核心价值观、党史教育等内容制作成视频课程进行推广学习；通过运用好新媒体传播技术，结合当下社会舆论热点和企业重点工作，策划有趣有味的主题学习活动，以此解决好工学矛盾，打破传统“集中学习”的枯燥与乏味。同时，合理应用实践性、沉浸式的思想政治教育方法，通过实地参观红色基地、团队共建活动、集中劳动、知识竞赛、特色主题党日、典型人物交流会等更加丰富生动的形式，进一步提升思想政治教育工作开展的质效。最后，政工干部在推进思想政治工作时，还需要与企业文化紧密结合，通过总结提炼最广泛的群体共识，并在其中加强正向思想政治引导，以此打造企业凝聚力。不仅如此，在实际开展思想政治工作时，企业政工干部还要坚持以人为本的理念，通过思想政治教育引导、联动企业高层解决等方式，尽最大努力切实解决好职工最急难愁盼的具体问题，让企业的发展成果惠及职工，以此得到职工群众的拥护，增强企业内部向心力，激发职工的积极性和创造活力，为高质量企业思想政治工作奠定群众基础。

（三）加强监督机制建设与奖励机制完善，拉近与职工的关系

政工干部推进企业思想政治工作过程中，应学会巧妙化解企业与员工、员工与员工之间的矛盾。学会如何拉近与企业职工之间的关系，加强与企业职工之间的正向交流，对于推动企业思想政治工作优化，提升企业思想政治工作质量和效果具有关键意义。但从目前实际情况看，企业在开展政工工作时与职工的联系不够密切，有时存在割裂状态，个别企业职工甚至对政工干部和思想政治工作一知半解，更不要说积极参与和支持思想政治工作。因此，政工干部在实际推进企业思想政治工作时，要注意时刻保持与群众的血肉联系，坚持从群众中来、到群众中去，主动拉近与企业职工之间的关系，争取得到最广大职工的支持。实际推进时，首先企业政工干部要加强监督机制的建设与完善，在企业内部建立公平公正的监督考核机制，设定畅通有力的监督渠道，包括线上网络监督渠道、群众监督渠道等，以确保职工的真实声音能被倾听，职工的真实诉求能被知晓，企业的真实问题能被解决，通过实实在在地为企业谋发展，为员工谋幸福，让思想政治工作从“务虚”走向“务实”。其次，要加强企业内部激励机制的建设与完善，政工干部在推动思想政治工作时，要围绕以人为本理念，以关心人、激励人为出发点，建立鼓舞人心的激励机制和温暖人心的关爱机制，提升员工的成就感和获得感，通过尊重员工、培养员工、鼓励员工，进一步释放员工的创新力和执行力，为企业高质量发展汇聚磅礴的群众力量。同时，在实际开展思想政治工作时，还应积极营造和谐、友爱、向上的企业氛围，通过开展丰富多样的工会活动、团青活动、团建活动，加强企业精神文明建设等，积极引导企业职工良性发展，在内部打造顺应时代发展的企业文化氛围，在促进企业内部各员工之间有效交流的同时，加深职工对企业的认识，有效提高企业的号召力，为政工工作的全面开展打下坚实的基础[3]。

（四）将思想政治工作融入企业业务工作

企业政工干部推进思想政治工作时，为实现思想政治工作的高质量开展，将思想政治工作融入企业业务工作是极为关键的。在实际推进思想政治工作时，政工干部要加强对思想政治工作与企业业务工作契合点的分析和思考，将思想政治工作融入企业日常管理制度、生产经营活动之中，尤其在企业生产经营工作遇到困难、挑战时，企业政工干部要充分发挥思想政治工作凝心铸魂的作用，帮助职工克服畏难与急躁情绪，鼓舞引导企业职工的革命意志、创新意识和攻坚能力，帮助群众选择摆脱挫折的正确途径，实现企业思想政治工作对企业业务工作的促进作用。同时，政治干部要加强对业务工作的学习，要以复合型人才为目标进行自我完善，加强对专业技术知识的学习和对业务工作的熟悉与掌握，避免在业务工作中、技术工作中出现说外行话的情况，树立政工干部的专业形象。同时，熟练掌握专业技术知识和业务工作，也能更好地促进思想政治工作的渗透，助力企业思想政治工作与企业业务工作有效融合，实现企业思想政治工作的高质量开展。

总结：企业思想政治工作是一项系统复杂的工程，政工干部在实际推动企业思想政治工作时，要针对目前企业思想政治工作现状和实际问题，以问题为导向，结合企业实际，合理优化企业思想政治工作，不断加强政工队伍自身建设，以此有效发挥思想政治工作优势作用，带动企业生产经营活动的优化与发展。

参考文献：

[1] 张释丹.分析政工干部做好思想政治工作的途径与方法[J].区域治理， 2022（31）：0124-0127.

[2] 刘荣杰.新常态下政工干部如何做好企业思想政治工作[J].中外企业文化， 2023（10）：154-156.

[3] 吴娱.浅谈国企政工干部如何做好思想政治工作[J].活力， 2022（3）：3.