摘要：党的二十大报告指出，要加强国有企业党建，深化国有企业改革，发展壮大国有经济。当前，世界正处于百年未有之大变局，中国共产党也进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程。

关键词：国有企业；党建工作；生产经营

引言：国有企业在落实“四个全面”战略布局和“两个一百年”奋斗目标的征程中，必须把党建作为国有企业的根和魂，将党建工作融入生产经营中去，将党建工作优势转化为企业发展优势、竞争优势、创新优势、效益优势，切实发挥好党组织在企业治理中的领导核心和政治核心作用，从而推动国有企业在新时代不断实现新发展。

一、党建工作融入生产经营的必要性

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥好党组织把方向、管大局、保落实的作用。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作关系到国有企业发展方向，关系到党在国有企业中的领导核心地位。同时，党建工作是国有企业改革发展的重要保障。在新形势下，只有把党建工作融入生产经营工作中，才能发挥好党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，才能在改革发展中凝聚人心、汇聚力量、促进发展[1]。

二、国有企业党建工作与生产经营融合现状问题

（一）国有企业党建工作与生产经营管理工作融合存在误区

当前，国企党建工作和生产经营管理工作相融合的问题上，还存在着很多误解，一是有些国企党委书记对党建工作的理解有误，觉得企业的生产经营管理是重中之重，党建工作是空中楼阁，将党建工作摆到了最末，造成了企业党建工作和生产经营工作“两张皮”的情况；二是一些国企在把党建工作与生产经营工作融合起来时，缺少必要的组织保证和体制保证，致使一些企业的基层干部对此产生了一种厌倦；三是一些国企在推进企业党建和生产经营一体化进程中，还出现了一些“走过场”现象，常常将二者看成“两张皮”的叠加，并未真正将之视为推动企业发展的一项重大措施。

（二）国有企业党组织的领导核心作用未充分发挥

国有企业是党和国家的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。但是，目前我国国企党组织的领导核心作用还没有完全发挥出来，部分党委对党的工作不够重视，没有把党建工作摆在正确的地位。一些基层党组织对党建工作的认识不够透彻，将企业的生产、运营工作和党建工作分开，导致企业的生产、运营工作和党建工作相互脱节。一些企业在推动基层党建工作时，存在着重形式轻效果，重指标轻落实等问题，致使企业党建工作和生产经营相脱离，出现了“虚”字之势。另外，也有相当一部分国企的党支部没有同党委的班子进行有效的沟通和协调[2]。

（三）基层党组织政治功能弱化，影响党建工作质量

目前，我国国企党建工作还不够完善，党建工作水平不高，工作方法单一，工作机制不完善。在党建工作中，党组织的政治功能、党的领导核心、把方向、管大局、保落实等方面的作用都没有很好地体现出来，党委的领导作用还没有很好地体现出来。一些企业对党建工作的关注不足，没有将党建工作放在正确的高度，党委班子成员对党建工作的责任感不高，对企业的发展没有起到应有的作用。部分企业党组织书记的政治素养偏低，对党的政治理论认识不够，对怎样做好基层党组织建设的理论研究不够，运用新媒体技术方面能力欠缺，党员队伍结构不合理。

（四）基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用未能充分发挥

在新时期，必须有新的担当和作为。国企党组织作为国企党建工作的基层组织，肩负着贯彻党中央重大战略任务的重任。目前，有些国企重经营轻党建，将生产经营摆在第一位，不重视党建工作，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，比较常见的是重生产经营，轻党建。有的党员干部的党性锻炼还不到位，缺少责任感、使命感。有些党组织对领导干部的思想政治工作重视程度不高，对领导干部的导向作用还不够充分。上述问题对国企的执政能力和国企的改革和发展产生了很大的负面影响[3]。

三、国有企业党建工作融入生产经营的探索路径

（一）加强党的政治建设，强化理论武装，牢牢把握正确政治方向

习近平总书记指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党建方向和效果。”国企各级党委要坚持以政治为中心，用习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以习近平总书记的重要讲话精神为主要的政治使命，坚持读原著、学原文、悟原理，努力学深悟透、落实好，使广大党员干部的政治理论素质得到进一步提高。要以一系列学习活动和专题研讨等方式，对二十大的精神进行深刻理解；要把国企党建工作贯穿于企业的全过程、全过程，推动企业的各项工作平稳有序地进行；要始终把“以人为中心”作为发展理念，提高为广大职工提供更好的服务，不断提升服务职工群众水平，着力解决职工群众急难愁盼问题。

（二）加强制度建设，完善治理体系，提高国有企业治理能力

坚持党的领导，加强党建工作，既是国企的“根”也是“魂”，也是国企特有的优势所在。要将党的领导贯穿于企业治理的各个方面，将企业党组织嵌入企业治理，明确并落实党组织在企业法人治理中的合法位置，做到组织到位，干部到位，责任明确，监督从严。要完善现代企业制度，健全企业的企业治理，使其成为一个权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理体制，并根据市场经济的需要，制定出一套适合于企业的决策和监管体制，保证国企党委把方向，管大局，抓落实。要始终贯彻党管干部的方针，按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准选拔干部，坚持五湖四海，和忠诚干净担当相统一[4]。

（三）坚持“党建强企”，融入中心工作，促进国有企业高质量发展

要把国企党建当作一项重要的政治工作，通过加强党建工作来推进企业的治理体系和治理能力的现代化，充分地利用党组织的政治和领导核心，把方向、管大局、保落实，使国企的凝聚力、战斗力得到进一步提升。要加强对企业发展的领导，加强对企业发展的领导和保证。同时，还将积极组织党员“双报到”，在基层进行“我为群众办实事”的工作，并以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员责任区+微网格”等多种方式为载体，使基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用得到了最好的体现，把职工的智慧和力量集中起来。要以高水平的党建工作统领高质量发展。要坚定不移地贯彻新的发展思想，主动践行高质量发展的需要，紧密融合全年的工作目标，把党建工作和生产经营紧密融合起来。坚持以“两个维护”为第一政治准则、最基本的政治规矩，坚决贯彻党中央的决策部署和集团党委的各项工作部署。

（四）坚持“人才兴企”，建设高素质干部队伍，营造干事创业氛围

“人才是企业最宝贵的资源”，国企要坚定不移地走“人才兴企”之路，着力培育一支政治强、业务精、能打赢的骨干力量。一是要加大对基层干部的培训力度。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重对党的忠诚，勇于创新，治理有方，兴企有为，清正廉洁的国企领导。加强对青年干部的培训，二是要注重对青年干部的培养和选拔，多渠道多层次地选拔和选拔，使其综合素质得到提升；三是要重视对青年干部的培训。采取多种途径，特别是重点培养具有潜力的、前途的干部，从关键位置上提拔起来；四是要强化后备力量。以后备人才为骨干，为企业的发展壮大做好准备。

（五）坚持“文化育企”，做好宣传教育工作，增强文化凝聚力

宣传意识形态工作是一件十分关键的工作，国企要把文化育人的功能发挥到极致，把宣传和党建工作贯穿于企业的生产和管理之中，为企业的改革和发展创造一个有利的环境。一是要在思想政治工作中加大思想政治工作的力度，把思想政治工作融入职工之中，使企业的凝聚力、向心力持续提高。二是要以教育和引导职工为中心，不断提高企业文化育人的水平。三是要进一步完善企业员工的思想和工作制度。要做好职工思想动态的分析判断和资料的交换与沟通，做到把握职工群众的思想动态、反映他们的呼声，充分地起到了党和政府在职工群众中的桥梁和纽带的作用。四是加强企业的企业文化建设。通过开展丰富多彩的、健康的、受职工欢迎的文化体育活动，充实职工的物质和精神，为职工创造更好的发展环境。

（六）坚持“党建带工建”，激发职工活力，实现党建工作与生产经营深度融合

国企要以“党建引领工建”为核心，让工会在工作中起到了桥梁和纽带的作用，有效地保护了员工的正当权利，让他们的归属感、获得感和幸福感得到提升。加强基层党组织对职工的管理，使其在维护职工合法权益、维护企业和谐与稳定中起到重要的促进作用，促进了工会工作与企业的生产经营融合。要持续推进劳动竞赛活动，不断激发广大职工干事创业的积极性和主动性；要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工以先进典型为榜样，在生产一线岗位上建功立业；要继续建立和完善职工诉求表达机制、利益协调机制和矛盾调解机制，使工会的功能得到有效地利用；必须进一步加强对基层工会工作的领导、督促、督促、督促，使其永远走在正确的道路上。以“以党建促工建”为抓手，切实保障职工群众的合法权益，激发广大职工群众干事创业的积极性和主动性[5]。

（七）坚持“党风廉政”建设，加强作风建设，营造风清气正的良好氛围

党风廉政建设是党建的重要内容，是全面从严治党的重要组成部分，因此，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质具有十分重要的意义。要继续加强对党组织的监督，深入开展“三严三实”的主题教育，增强自身的政治素质，加强党性修养，提高思想境界，构筑起拒腐防变的思想品德防线。在此基础上，要切实履行好全面从严治党的职责，建立健全监督机制，强化对权力行使的约束与监督，使之成为一种有效的防治手段。要坚决防止和遏制各类腐败现象，坚决纠正“四风”，使党组织具有更强的生命力和创造力。中共二十大提出，必须坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党建新的伟大工程。”国企要认真学习中央纪委二次全会和中央企业纪委工作会议，将全面从严治党的要求贯穿于企业的全过程和全过程。要坚持纪律和规矩，充分利用好典型案例的警示、岗位风险防控、日常监督检查、谈心谈话等。坚持党管干部原则，落实好“三重一大”决策程序及“一把手”末位表态制等制度要求。

总结：在新的历史条件下，国有企业要把握发展机遇，直面挑战，坚持“两个一以贯之”，不断增强国有企业党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，不断提高企业核心竞争力。坚持党的领导，加强党建是国有企业的“根”和“魂”。坚持党对国有企业的领导不动摇，把准党建工作融入生产经营的正确方向；加强党建工作与生产经营融合的理论研究；加强党建工作与生产经营融合的实践探索；加强党建工作与生产经营融合的制度建设。坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善企业治理统一起来，把党组织内嵌到企业治理结构之中，以高质量党建引领企业高质量发展。

参考文献：

[1]于长录. 以系统观念推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的思考与实践 [J]. 北京石油管理干部学院学报， 2023， 30 （04）： 54-59.

[2]王正贵. 国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略 [J]. 现代企业， 2022， （09）： 73-74.

[3]中国海洋石油集团有限企业课题组. 国有企业党建工作与改革发展、生产经营深度有效融合问题研究 [J]. 现代国企研究， 2022， （06）： 50-56.

[4]李志文，王伟. 推动国有企业党建工作和生产经营深度融合的探索与实践 [J]. 中国煤炭工业， 2022， （02）： 54-55.

[5]刘靖北. 以党建工作与生产经营深度融合 推动国有企业高质量发展 [J]. 中国党政干部论坛， 2020， （07）： 43-46.