摘要：在新形势下，事业单位基层党建政工工作面临着诸多挑战，作为促进社会公共服务事业快速健康发展的重要力量支撑，不仅需要具备良好的政治觉悟和过硬的业务素质，还需要适应新时期发展需要，切实履行政工工作的职责使命，推动政治思想教育、员工政治思想引导、调动员工工作积极性等业务工作顺应时代发展需要实现优化发展，并为事业单位的发展提供良好的源动力。因此，本文基于上述分析，以问题为导向，在对事业单位政工队伍建设现状进行分析的同时，对其针对性完善措施进行思考，希望可以为事业单位政工队伍建设提供一定的参考和借鉴。

关键词：事业单位；政工队伍；建设现状；完善措施

引言：作为党和政府联系群众的桥梁纽带，事业单位的政工队伍肩负着宣传党的政策、传递社会正能量、促进群众团结和谐的重要职责，事业单位政工干部的队伍素质和能力直接关系到政工工作的实施效果，其工作质量和水平也关系到事业单位的可持续性发展具有重要的现实意义。因此，针对事业单位政工队伍建设现状与实际问题，并通过完善措施进行解决就显得尤为关键。

一、事业单位政工队伍建设现状

（一）思想政治工作的整体认知意识不足

从事业单位运行现状来看，受传统因素影响，个别事业单位人存在对思想政治工作认知不够的问题，思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象依然存在，相对于直接带来效益的工作，思想政治工作带来的直接效益比较少，以至于影响事业单位思想政治工作开展的水平，这也出现事业单位政工队伍配置不完善，政工队伍素质建设优化不重视等问题，以至于影响事业单位政工单位建设的实际效果。

（二）事业单位政工队伍理论与业务水平参差不齐

在事业单位政工队伍建设过程中，政工队伍的理论与业务能力水平是重要内容，也是建设的关键，但从实际情况来看，因为对思想政治工作整体不重视的因素影响，事业单位政工队伍配置与培养不够完善，以至于导致其队伍理论与业务水平出现参差不齐的情况。同时，政工队伍理论与业务的内容更新换代较快，不仅要坚持学习党的先进理论，还要以先进理论指导实践，牢牢掌握党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并具有较强的文字综合能力、管理能力，以此推进思想政治工作，而理论与业务的专业性和特殊性，也使得政工队伍素质培养难度较大，以至于出现参差不齐的情况。不仅如此，因为思想政治工作的系统复杂性，导致政工干部队伍出现青黄不接、后继乏人的情况，甚至个别年轻干部不愿意参与政工工作，进而出现政工干部队伍后继乏人、青黄不接问题突出。

（三）政工队伍建设的先进性不够，思路和办法不多

在事业单位政工队伍建设过程中，大部分事业单位依然存在沿用老办法多，求实创新少的状态，但随着时代的发展和进步，思想政治工作呈现面广量大的特点，管理的对象也越来越复杂，仅仅通过读报纸，学文件的工作模式，已经无法满足政工队伍建设需要，缺少行之有效的创新举措和方式方法，对新技术、新理念的融入、学习和使用不够深入，以至于影响到事业单位政工队伍建设的质量和水平。同时，在新形势下，政工队伍如果一直保持原有单一知识结构，思想觉悟和政治观念上一直存在认识不足的问题，不仅无法满足事业单位政工队伍工作需求，而且在遭遇阻碍时，总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题，进而影响政工队伍建设优化发展的进度和效果。

（四）政工队伍服务意识不足

在事业单位政工队伍建设过程中，政工队伍的服务意识作为重要内容，坚持为人民服务的理念，全心全意为人民服务是每个政工队伍应行之事，但从实际情况来看，个别事业单位政工干部在实际工作过程中，大都关注传统意义上的政工工作，一般以组织学习和队伍管理为主，但缺少为基层服务的热情和服务意识，这也严重影响到政工队伍建设的进度和效果。

二、事业单位政工队伍建设的重要意义分析

（一）可以促进事业单位的可持续发展

事业单位政工干部队伍建设，直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，关系到单位的稳定、生存和发展，所以针对事业单位政工队伍建设现状，合理加强事业单位政工干部队伍建设，不仅可以有效促进事业单位的内部优化完善，也是确保事业单位坚持党的领导、加强党的建设夯实党的执政基础的前提保证，可以有效引导广大干部职工凝聚共识、形成合力，让事业单位能够更好落实国家治理体系中的各项政策、更好地服务国家治理能力现代化建设，有效推动事业单位的高质量可持续发展。

（二）可以为事业单位提供源源不断的内生动力

在事业单位优化发展过程中，合理有效的事业单位政工队伍建设，能够增强单位的凝聚力和向心力，形成团结奋进的强大合力，而政工队伍作为联系广大干部职工的桥梁纽带，其素质与能力的建设优化，还可以帮助事业单位树立更好的形象和声誉，为其发展营造良好外部环境，这不仅是事业单位稳定运行的重要保障，也是推动事业单位各项工作创新发展，提高管理水平和服务质量的重要载体。

可以提升事业单位整体工作人员素质水平

合理有效的事业单位政工队伍建设，不仅可以提升政工队伍素质水平，并且还可以通过典型示范作用，有效带动事业单位其他工作人员自发开展学习，正确认识自身的不足，以此引导其主动加强学习提高自己的业务水平，最终实现事业单位整体工作人员素质水平的优化与提升。

三、事业单位政工队伍建设完善措施分析

（一）严把入门关口，选优配强政工队伍

选好人、用好人，是事业单位政工队伍建设完善的重要保证，也是政工队伍建设完善的重要基础和底线，所以，在事业单位政工队伍建设过程中，要在选人用人上严把入门关口，把政治标准、专业水平、管理能力作为选拔事业政工队伍的核心条件，把“该用谁”而不是“谁该用”作为重要原则，好中选优、优中选适、以事择人的导向更趋鲜明，首先，要把好政治标准关口，把政治标准作为政工干部队伍的首位标准，深入考察政工干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，对政治不合格的“一票否决”，做到“首关不过、余关莫论”，同步开列政治标准负面清单，划出“六个绝不使用”的政治红线，突出政治标准，大力培养选拔树牢“四个意识”和增强“四个自信”的优秀事业单位政工干部[1]。其次，是要专业合理的方式方法选择“优秀且适合”的人，要坚持人岗相宜、人尽其才的原则，拓宽选人视野，坚持选专选强，建立事业单位后备人才库，并多渠道、多层次、多侧面深入了解领导班子和领导人员各方面情况，遵循严格选择、提高质量的原则，将责任心强、综合素质水平高的干部任用到合适的政工机构中，做到心中有数、调整有据。并且在选优配强政工队伍过程中，还要重视岗前的培训工作，在选配政工干部进入岗位前，让其接受不少于64学时的培训工作，培训内容要涵盖党的最新理论政策和法律法规、思想政治工作思路理念、管理理念和技术方法等内容，以此确保其进入政工工作岗位后，能够尽快有效发挥作用。综上所述，通过从源头入手的方式，利用严把入门关口，选优配强政工队伍的方式，进一步推进事业单位政工队伍建设的质量和水平。

（二）树立终身学习理念，铸牢思想根基

在事业单位政工队伍建设完善过程中，政治引领是党对政工队伍建设的根本要求，也是政工队伍建设的灵魂所在，旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势，把旗帜鲜明讲政治贯穿到政工工作的始终，才能在新时代新征程上，扎实做好政工工作。一方面，要沉下心来认真学，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的先进理论、政策与法律法规，深入推进素质提升工程，以党的最新理论政策为主题，开展多样化的学习和培训，以此持续推动党的创新理论学习入脑入心、全方位覆盖，切实将党的理论内化于心、外化于行，举起“信仰火炬”逐梦，一往无前汇聚精神力量，为做好政工工作夯实基础，指明方向。另一方面，要自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终坚持党的全面领导，加强对党的路线方针政策的学习和理解，严格执行党的各项决策部署，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化政工干部队伍[2]。不仅如此，在实际进行事业单位政工队伍建设过程中，还需要针对性加强贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的先进理论、政策与法律法规的宣传和贯彻工作，树立终身学习理念，创建学习型政工队伍，强调学习的常态化、制度化，建立健全学习计划，明确学习任务和学习内容，严格落实“第一议题”“首学一小时”的制度，同步建立健全学习交流互动机制，鼓励政工队伍通过“师徒结对”“学习小组”“定期交流实践活动”等载体，推动政工队伍从“被动学”向“主动学”转变，努力形成积极和谐的学习氛围，并将学习成果运用到解决实际问题和开展工作中，进一步提升政工工作实践性。

（三）创新优化事业单位政工队伍建设思路和方式方法，提升建设质效

在事业单位政工队伍建设优化过程中，除了严把入门关口与加强思想建设以外，还需要从事业单位政工队伍建设思路与方式方法单一的问题入手，创新优化事业单位政工队伍建设思路和方式方法，进而提升建设质效。首先，要坚持严管和厚爱相结合，一方面，要加强政工队伍的日常管理监督，通过完善管理制度，建立科学合理的管理制度，结合事业单位特点和政工干部职责分工，强化组织监督和日常管理，注重遵守政治纪律、政治规矩等情况，引导大家树牢“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，聚焦人、财、物等重点领域和关键环节，加大政工队伍的监督力度，督促领导人员干净干事[3]。另一方面，要健全评价体系的方式，围绕干部问题出在哪、诉求是什么，加大激励政策供给，加强和改进领导人员考核工作，围绕细化分类考核、共性个性结合、正反双向评价的思路，构建考核评价机制，把考核结果与领导人员选拔任用、奖金、绩效工资分配紧密挂钩，优化考核流程，以季度考核模式，强化工作实效监督。不断加强政工干部队伍作风教育整顿工作，全面加强对干部的关心关爱，推动干部队伍转作风、敢担当、善作为，以考核传导压力、增添动力，引导领导人员凝心聚力推进公益事业健康发展。其次，是要着眼保障事业单位的公益属性，针对事业单位政工事业心和责任感强，热爱公益事业，坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任等职责任务，通过加强教育、明确职责等方式，强化政工干部服务意识，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，着重从政策理论能用、开口能讲、坐下能写、遇到问题能解等多方面强化政工队伍干部素质能力培养，建立健全培养机制体系，加强内部队伍的精细化培养，围绕“懂政策、懂业务、懂技术”标准，通过“师徒结对”“周轮训”等方式，让每一名政工队伍成为行家里手的同时，强化业务交叉学习，以“业务骨干上台”的方式，现场答疑解惑，加强沟通交流，让干部在点滴积累中深化认识，在集中学习中锤炼党性，不断增强工作能力和综合素质。最后，要注重新生力量的引进和培养，着重从年轻干部中挑选优秀人才，有计划地培养政工干部，发挥好老社工干部传帮带作用，有效带动事业单位政工队伍的优化与发展。

总结：新时代是奋斗者的时代。社会事业每向前推进一步，都需要事业单位政工干部队伍为之奋发努力，事业单位政工干部队伍建设是一个长期过程，要持之以恒、常抓不懈、久久为功，在推动事业单位政工队伍在新时代担当作为、干事创业的同时，发挥政工工作优势带动事业的高质量可持续发展。

参考文献：

[1] 司秀萍.探讨事业单位政工队伍建设的现状及对策[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学， 2022（3）：3.

[2] 姚权.新时期公路事业单位职工思想政治工作的新思路[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学， 2022（12）：3.

[3] 吴艳丽.事业单位政工工作存在问题及改进措施探讨[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学， 2022（2）：215-217.