摘要：新时代背景下，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。本文首先分析了国有企业传统思想政治工作的特点和局限性，并探讨了新时代对思想政治工作提出的新要求。在此基础上，提出了国有企业思想政治工作创新的具体路径，包括加强制度建设、提升思想政治工作者的专业素养以及利用现代技术手段创新工作方法。通过这些创新路径，国有企业可以更好地适应新时代的发展需求，提升思想政治工作的实效性和影响力，为企业的高质量发展提供坚实的思想保障。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径；制度建设；现代技术

1引言

随着新时代社会经济的快速发展，国有企业作为我国经济的重要支柱，其思想政治工作也面临着前所未有的挑战和机遇。传统的思想政治工作模式已经难以完全适应新时代的发展需求，如何在新形势下创新思想政治工作，成为国有企业亟需解决的重要课题。本文旨在分析国有企业思想政治工作现状，探讨新时代对思想政治工作的新要求，并提出切实可行的创新路径。通过对制度建设、工作者专业素养提升以及现代技术手段应用的深入研究，本文希望为国有企业思想政治工作的创新提供理论支持和实践指导，从而推动国有企业在新时代实现更高质量的发展。

2国有企业思想政治工作现状分析

2.1思想政治工作在国有企业中的传统模式

国有企业的传统思想政治工作模式在计划经济时期有着固定的特点和优势，如制度化、程序化和层级化，这些特点使得思想政治工作能够在企业管理中起到稳定和导向的作用。然而，随着市场经济的发展和企业改革的深入，传统思想政治工作模式逐渐显现出其局限性。这些局限性主要表现为工作方法单一，内容形式缺乏创新，与员工的实际需求脱节，导致思想政治工作在实际操作中效果不明显。传统模式的思想政治工作往往侧重于灌输式的教育，忽视了员工的主体性和参与感，使得思想政治工作在新时期难以充分发挥其应有的作用。面对新时代的复杂环境和多元化的员工思想，传统思想政治工作模式显然无法满足企业发展的需要，特别是在信息化、全球化和市场化程度不断提高的背景下，传统模式面临着诸多挑战，如如何适应新的社会经济发展特点，如何满足员工的多样化需求，如何提升思想政治工作的吸引力和实效性等。这些问题的存在使得国有企业必须寻求思想政治工作的创新，以实现更有效的管理和发展。[1]

2.2新时代对国有企业思想政治工作的要求

新时代的社会经济发展呈现出多样化、信息化和全球化的新特点，这对国有企业的思想政治工作提出了全新的要求。首先，思想政治工作必须紧跟时代步伐，注重理论与实际的结合，增强工作的前瞻性和实效性，使其能够有效应对新形势下的各种挑战。其次，新时代强调以人为本的管理理念，思想政治工作应更加关注员工的思想动态和实际需求，注重人文关怀和心理疏导，增强工作的针对性和亲和力，使员工在思想上、情感上得到认同和支持。此外，信息技术的迅猛发展为思想政治工作提供了新的平台和手段，国有企业必须积极利用互联网、大数据、人工智能等现代技术，创新工作方法和手段，提高思想政治工作的覆盖面和影响力，增强工作的时代感和吸引力。新时代对思想政治工作提出的新要求不仅体现在工作的内容和方法上，还要求思想政治工作者具备更高的理论素养和实践能力，能够准确把握新时代的特点和规律，灵活运用各种现代手段，开展富有成效的思想政治工作，从而更好地服务于企业的发展大局，推动国有企业在新时代实现高质量的发展。

3国有企业思想政治工作创新路径

3.1加强思想政治工作的制度建设

加强思想政治工作的制度建设是确保其在新时代背景下取得实效的关键。首先，企业应明确思想政治工作的目标、任务和责任，将其纳入企业发展的整体战略，确保思想政治工作有章可循、有据可依。制度建设的核心在于构建一套科学完善的工作体系，包括制定思想政治工作规划，明确各级管理人员的职责，建立思想政治工作责任制等。此外，企业还应建立健全思想政治工作的考核评价机制，定期对思想政治工作的开展情况进行评估和反馈，确保工作能够不断优化和改进。完善的制度体系不仅有助于提升思想政治工作的规范化和制度化水平，还能够为思想政治工作提供坚实的保障和支持。企业应注重制度的动态调整，根据内外部环境的变化不断完善和更新思想政治工作的相关制度，以适应新时期的发展要求。加强思想政治工作的制度建设，还需要注重制度的落实和执行，确保各项制度真正落到实处，发挥实际效果。只有建立健全的制度体系，才能为思想政治工作的顺利开展提供坚实的基础，推动企业思想政治工作迈上新台阶。

3.2提升思想政治工作者的专业素养

提升思想政治工作者的专业素养是确保思想政治工作在新时代取得实效的重要前提。企业应注重思想政治工作者的选拔和培养，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的优秀人员充实到思想政治工作队伍中，确保队伍整体素质过硬。针对思想政治工作者的培养，企业应制定系统的培训计划，定期开展多层次、多形式的培训活动，提高思想政治工作者的理论水平和实践能力。培训内容应涵盖思想政治理论、管理学、心理学等多个领域，注重理论与实践相结合，使思想政治工作者能够更好地应对实际工作中的各种挑战。企业还应建立有效的激励机制，鼓励思想政治工作者不断学习和创新，提升自身素质和能力，形成良性竞争和持续进步的氛围。思想政治工作者作为思想政治工作的核心力量，其专业素养的提升直接关系到思想政治工作的质量和效果。企业应鼓励思想政治工作者深入基层，了解员工的思想动态和实际需求，从实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。[2]

3.3利用现代技术手段创新思想政治工作方法

利用现代技术手段创新思想政治工作方法是提升思想政治工作实效的重要途径。首先，企业应积极利用互联网、大数据、人工智能等现代技术，创新思想政治工作的载体和形式，拓宽工作的覆盖面和影响力。例如，可以通过建立企业内部的思想政治工作平台，开展线上教育培训、在线交流互动等活动，提高思想政治工作的便捷性和参与度。大数据和人工智能技术的应用，可以帮助企业更好地了解员工的思想动态和实际需求，精准把握思想政治工作的重点和难点，提高工作的针对性和实效性。此外，企业应结合新媒体平台如微信公众号、企业内网等，推送思想政治理论、企业文化和员工故事等内容，增强思想政治工作的吸引力和渗透力。企业还可以利用虚拟现实技术开展沉浸式思想政治教育活动，使员工在互动体验中深刻领会思想政治工作的内涵和意义。现代技术手段的应用，不仅为思想政治工作带来了新的活力和可能性，还提升了工作的科技含量和时代感，使思想政治工作更加生动、具体和有效。利用现代技术手段创新思想政治工作方法，是思想政治工作适应新时代发展的必然选择，有助于提升工作的整体水平和实际效果。

4结语

新时代对国有企业思想政治工作提出了新的要求，也带来了新的机遇。本文通过对国有企业思想政治工作现状的分析，提出了加强制度建设、提升工作者专业素养和利用现代技术手段创新工作方法的路径，为企业的思想政治工作提供了新的思路和方向。国有企业应紧跟时代步伐，不断探索和创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的科学性和实效性，从而更好地服务企业的改革发展大局。只有不断创新和提升，思想政治工作才能在新时代展现出更强大的生命力和影响力，为国有企业的高质量发展提供坚实的思想保障。

参考文献

[1]魏泽林.企业文化建设与职工思想政治教育有效结合的举措[J].上海企业，2024，（07）：67-69.

[2]葛若凡.非公有制经济组织开展思想政治工作的价值意蕴及实践路径[J].中共石家庄市委党校学报，2024，26（06）：26-29.

作者简介：姓名：张鹏（1992.08--）；性别：男，民族：汉，籍贯：宁夏中卫，学历：本科；现有职称：助理政工师；研究方向：政工类。