摘要：在新形势下，国有企业党建工作与生产经营的深度融合成为当前国有企业发展的重要课题。本文通过对国有企业党建工作与生产经营深度融合的探索与思考，分析了深度融合的重要意义、存在的问题与挑战，并提出了相应的对策和建议。研究发现，深度融合能够促进国有企业实现党建目标和生产经营目标的统一，提升企业整体竞争力和可持续发展能力。关键是要加强组织领导、优化管理机制、强化责任落实，推动党建工作与生产经营深度融合，实现企业发展新突破。

关键词：国有企业，党建工作，生产经营，深度融合，可持续发展

引言：

随着市场经济的发展和国有企业改革的深入推进，国有企业面临着新的发展机遇和挑战。在这一背景下，党建工作与生产经营的深度融合成为当前国有企业发展的重要课题。党建工作作为国有企业的重要组成部分，不仅是维护企业团结稳定、凝聚力量的重要保障，更是推动企业高质量发展、提升竞争力的重要动力。然而，当前国有企业党建工作与生产经营尚未实现深度融合，存在着一些问题和挑战，如党建工作与企业经营管理相脱离、党组织作用发挥不够突出等。因此，有必要对国有企业党建工作与生产经营的深度融合进行深入探索和思考，提出相应的对策和建议，推动国有企业实现更好更快发展。

一、国有企业党建工作与生产经营深度融合的意义

国有企业党建工作与生产经营深度融合，尽管具有重要的意义和价值，但在实践中也面临着一系列问题与挑战。存在着党建工作与企业经营管理相脱离的问题。在一些国有企业中，党建工作往往局限于党组织建设和党员管理，与企业的经营管理脱节，缺乏与企业发展战略和业务需求的有效衔接。党组织在企业中的作用发挥不够突出，不能有效引领和推动企业发展。党组织作用发挥不够突出，党建工作的实效性不高。一些国有企业的党组织存在着组织管理不严格、工作责任不明确、党建活动单一等问题，导致党建工作形式化、官僚化，缺乏活力和创造性。党建工作的实效性不高，不能有效凝聚和激励广大员工，影响了企业整体发展。

党建工作考核评价机制不健全，制约了党建工作与生产经营深度融合。当前一些国有企业党建工作的考核评价主要以数量化指标为主，忽视了党建工作的质量和实效。这种考核评价机制导致了党建工作与企业生产经营脱节，难以真正推动党建工作与生产经营深度融合。国有企业党建工作与生产经营深度融合过程中还存在着企业文化建设不足、员工意识觉醒不够等问题。一些国有企业在深化党建工作与生产经营融合时，忽视了企业文化的建设，缺乏具有企业特色和核心竞争力的企业文化[1]。同时，一些员工对党建工作的理解和认同程度不高，党建工作无法有效渗透到企业的各个方面，制约了党建工作与生产经营深度融合的进程。国有企业党建工作与生产经营深度融合面临着诸多问题与挑战。要实现党建工作与生产经营深度融合，必须深化改革，创新机制，完善政策，加强组织领导，优化管理机制，强化责任落实，推动党建工作与企业生产经营有机结合，实现企业的可持续发展。

二、国有企业党建工作与生产经营深度融合存在的问题与挑战

国有企业党建工作与生产经营深度融合，在实践中面临着一系列问题与挑战，这些问题多方面地制约着国有企业的发展和党建工作的有效开展。党建工作与企业生产经营脱节是当前最为突出的问题之一。党建工作与企业生产经营之间存在较大的隔阂，党组织在企业中的作用发挥不够突出，往往局限于组织建设和日常管理，与企业的发展战略和经营管理脱节，难以为企业的健康发展提供有力支撑。党组织作用发挥不够突出，党建工作的实效性不高是另一个重要问题。在一些国有企业中，党组织的领导力量不足，党建工作的开展常常停留在形式化、例行化的层面上，缺乏针对性和实效性。这种情况导致党建工作与企业的生产经营活动脱离，难以真正起到引领和推动作用。

党建工作的考核评价机制不健全也是困扰国有企业的一个问题。当前一些国有企业党建工作的考核评价主要依靠定性指标或者定量指标，忽视了党建工作的实质性进展和质量效益，这导致了党建工作与企业经营活动相脱离，难以真正推动党建工作与生产经营深度融合[2]。企业内部的文化建设不足和员工的党建意识觉醒不够也是制约国有企业党建工作与生产经营深度融合的重要原因。一些国有企业对于企业文化建设的重视程度不够，缺乏具有企业特色和核心竞争力的企业文化，这影响了党建工作与企业经营活动的有机结合。同时，员工对于党建工作的理解和认同度不高，也制约了党建工作与生产经营深度融合的进程。

三、国有企业党建工作与生产经营深度融合的对策与建议

国有企业党建工作与生产经营深度融合的对策与建议至关重要，可以从多个方面着手，以推动党建工作与企业经营活动的有机结合，实现国有企业的高质量发展。一是加强组织领导，提升党组织的凝聚力和战斗力。国有企业应当注重加强党组织在企业中的领导地位，确保党组织能够真正发挥“总揽全局、协调各方”的作用，推动企业各项工作向党的方向聚拢。二是深化党建工作的内涵，提升党建工作的实效性和针对性。国有企业应当注重加强党建工作的实践性、创新性和针对性，通过制定具体可行的党建工作方案，引导广大党员干部积极投身到企业的生产经营活动中，真正发挥党建工作的引领和推动作用。三是健全党建工作的考核评价机制，加强对党建工作的监督和检查。国有企业应当建立健全党建工作的科学评价体系，既注重定量指标的考核，又兼顾质量效益的评估，确保党建工作的全面、客观、准确的评价，为进一步深化党建工作与生产经营深度融合提供有力保障[3]。

加强企业文化建设，提升员工的党建意识和责任意识。国有企业应当加强企业文化建设，培育积极向上、团结奋进的企业文化氛围，激发员工的工作热情和责任感，使党建工作与企业生产经营活动紧密相连，共同推动企业高质量发展。强化干部队伍建设，培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。国有企业应当加强对干部的选拔、培养、激励和监督，注重选拔和培养一批政治过硬、业务精湛、作风优良的干部，提升干部的政治意识、责任意识和服务意识，为推动党建工作与企业生产经营深度融合提供坚强保障。国有企业党建工作与生产经营深度融合的对策与建议涉及方方面面，需要全面深化改革、创新机制，完善政策，加强组织领导，优化管理机制，强化责任落实，共同推动党建工作与企业生产经营有机结合，实现企业的可持续发展。

总结：综上所述，新形势下国有企业党建工作与生产经营的深度融合是当前国有企业发展的重要课题，需要政府、企业和党组织共同努力，通过创新机制、加强管理、优化服务等措施，不断推动党建工作与企业生产经营深度融合，实现国有企业的高质量发展。

参考文献：

[1]周学红.浅谈新形势下国有企业党建工作与生产经营的深度融合的探索与思考[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学， 2021（1）：16-16.

[2]杨艾芹.新形势下国有企业党建工作与生产经营的深度融合的探索与思考[J].中国科技纵横， 2018.