摘要：在新时代背景下，国家高度重视科技创新，习近平总书记对科技人才给予了极大关注与殷切期望。国有企业作为国家经济的重要支柱，加强科技研发人才队伍建设对于推动企业创新发展、提升国家核心竞争力具有至关重要的意义。本文结合国家现行政策制度及习近平总书记对科技人才的政策导向，深入分析国有企业科技研发人才队伍建设的现状与问题，提出了针对性的建设策略，旨在为国有企业打造一支高素质、创新型的科技研发人才队伍，助力国家科技创新事业蓬勃发展。

关键词：国有企业；科技研发人才；队伍建设；习近平总书记政策导向；国家政策制度

一、引言

科技创新是国家发展的核心动力，科技人才则是科技创新的关键要素。习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。” 国有企业在国家经济发展中占据重要地位，肩负着实现国家重大战略、推动产业升级、保障国家经济安全的重要使命。加强科技研发人才队伍建设，是国有企业顺应时代发展要求、提升自身核心竞争力的必然选择。

二、国家现行政策制度及习近平总书记对科技人才政策导向的解读

（一）国家政策制度对科技人才的支持

1.国家大力实施创新驱动发展战略，出台了一系列政策措施鼓励科技创新，为科技人才提供了广阔的发展空间。例如，加大对科研项目的投入，设立各类科技奖项，鼓励企业加大研发投入等。

2.推进人才发展体制机制改革，破除人才流动的体制机制障碍，促进人才在不同领域、不同地区之间的合理流动。同时，完善人才评价体系，突出创新能力和业绩贡献，为科技人才的成长和发展提供良好的制度环境。

（二）习近平总书记对科技人才的政策导向

1.高度重视科技人才的作用。习近平总书记指出，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。强调要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为科技人才创造良好的环境，让他们充分释放创新创造活力。

2.鼓励科技人才勇于创新。习近平总书记强调，广大科技工作者要敢于担当、勇于超越、找准方向、扭住不放，牢固树立敢为天下先的志向和信心，敢于走别人没有走过的路，在攻坚克难中追求卓越，勇于创造引领世界潮流的科技成果。

三、国有企业科技研发人才队伍建设的现状与问题

（一）现状

1.部分国有企业已经认识到科技研发人才的重要性，加大了对人才的引进和培养力度，科技研发人才队伍不断壮大。

2.一些国有企业在科技研发方面取得了一定的成果，为企业的发展和国家的经济建设做出了贡献。

（二）问题

1.人才短缺与流失

（1）高端科技研发人才供不应求，难以满足企业发展的需求。

（2）人才流失现象较为严重，部分科技研发人才流向外资企业、民营企业或其他行业，造成企业人才资源的损失。

2.培养机制不完善

（1）培训内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足科技研发人才的个性化需求。

（2）与高校、科研机构的合作不够紧密，人才培养渠道相对狭窄。

3.激励机制不健全

（1）薪酬待遇缺乏竞争力，难以吸引和留住优秀人才。

（2）晋升机制不合理，论资排辈现象较为严重，影响了科技研发人才的工作积极性和创新动力。

（3）对科技研发成果的奖励力度不足，不能充分体现科技人才的价值。

4.创新环境不佳

（1）管理体制僵化，决策流程冗长，创新风险较大，抑制了科技研发人才的创新热情。

（2）缺乏创新文化氛围，对失败的容忍度低，科技研发人才不敢尝试新的技术和方法。

四、国有企业科技研发人才队伍建设的策略

（一）加强人才吸引

1.制定具有竞争力的薪酬待遇体系

（1）开展市场调研，了解同行业薪酬水平，确保国有企业科技研发人才的薪酬待遇具有竞争力。

（2）建立薪酬动态调整机制，根据科技研发人才的业绩和贡献及时调整薪酬水平。

2.提供良好的福利待遇

（1）为科技研发人才提供住房补贴、子女教育、医疗保健等福利待遇，解决其后顾之忧。

（2）建立科技研发人才专项福利基金，用于支持人才的培训、学术交流等活动。

3.树立良好的企业形象

（1）加强企业品牌建设，提高企业的知名度和美誉度，吸纳优秀科技研发人才。

（2）宣传企业的科技创新成果和科技人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

（二）完善人才培养机制

1.制定个性化的人才培养计划

（1）根据科技研发人才的专业背景、职业发展规划和企业发展需求，制定个性化的人才培养计划。

（2）为科技研发人才提供多元化的培训平台和发展空间，满足其个性化需求。

2.加强与高校、科研机构的合作

（1）建立产学研合作机制，与高校、科研机构共同开展科研项目、人才培养等活动。

（2）选派科技研发人才到高校、科研机构进行深造和交流，拓宽其学术视野和创新思维。

3.建立内部培训体系

（1）定期组织技术交流、学术讲座、专题培训等活动，提高科技研发人才的专业水平和创新能力。

（2）建立导师制，为新入职的科技研发人才配备导师，帮助其尽快适应工作环境和提升业务能力。

（三）健全激励机制

1.优化薪酬结构

（1）提高绩效工资比例，将薪酬与科技研发人才的业绩和贡献紧密挂钩。

（2）设立科技研发专项奖励，对在科技创新方面取得突出成绩的人才给予高额奖励。

2.建立科学合理的晋升机制

（1）打破论资排辈，以能力和业绩为导向，为优秀科技研发人才提供快速晋升的通道。

（2）建立技术职务晋升体系，为科技研发人才提供技术发展的职业路径。

3.加大对科技研发成果的奖励力度

（1）设立科技成果转化奖励基金，对成功实现科技成果转化的人才给予重奖。

（2）对获得国家科技奖项的人才给予配套奖励，激励他们不断追求卓越。

（四）营造良好创新环境

1.改革管理体制

（1）简化决策流程，提高决策效率，降低创新风险。

（2）建立创新容错机制，鼓励科技研发人才勇于尝试新的技术和方法，对创新失败给予宽容。

2.培育创新文化

（1）营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，激发科技研发人才的创新热情和创造力。

（2）组织开展创新竞赛、科技论坛等活动，为科技研发人才提供交流和展示的平台。

3.加强知识产权保护

（1）建立健全知识产权保护制度，保障科技研发人才的创新成果得到有效保护。

（2）加强对知识产权侵权行为的打击力度，维护科技研发人才的合法权益。

五、国有企业科技研发人才队伍建设的案例分析

（一）案例一：某国有企业通过实施高端人才引进行动，引进了一批具有国际领先水平的科技研发人才。同时，该企业加强与高校、科研机构的合作，建立了产学研一体化的创新平台。在人才培养方面，制定了个性化的培养计划，为科技研发人才提供了广阔的发展空间。通过健全激励机制，提高了科技研发人才的薪酬待遇和奖励力度，激发了他们的创新动力。在创新环境营造方面，企业改革了管理体制，培育了创新文化，加强了知识产权保护。经过一系列的努力，该企业在科技研发方面取得了重大突破，成为行业的领军企业。

（二）案例二：某国有企业以习近平总书记对科技人才的政策导向为指引，积极推进科技研发人才队伍建设。企业加大了对科技研发的投入，建立了科技研发人才专项基金。在人才培养方面，企业选派优秀科技研发人才到国内外知名高校、科研机构进行深造和交流。通过建立科学合理的晋升机制和激励机制，为科技研发人才提供了良好的职业发展通道和激励保障。在创新环境营造方面，企业积极培育创新文化，鼓励科技研发人才勇于创新、敢于担当。在企业的努力下，科技研发人才队伍不断壮大，创新能力显著提升，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

六、结论

国有企业科技研发人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务。在新时代背景下，国有企业应充分认识到科技研发人才队伍建设的重要性，紧密结合国家现行政策制度及习近平总书记对科技人才的政策导向，采取有效措施加强人才吸引、培养、激励和创新环境营造，打造一支高素质、创新型的科技研发人才队伍。只有这样，国有企业才能在科技创新的浪潮中不断发展壮大，为国家经济的繁荣稳定和科技创新事业的蓬勃发展做出更大的贡献。

参考文献：

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