摘要：本文旨在探讨国有企业党群工作部门如何有效融合党建工作与员工思想政治教育，以提升企业的整体凝聚力和竞争力。文章首先分析了当前国企党建工作与员工思想政治教育的现状和存在的问题，随后提出了融合实践的策略和方法，并结合具体案例进行了分析。最后，文章总结了融合实践的成效和经验，为国企党群工作部门提供了实践指导和参考。

关键词：国企党建；员工思想政治教育；融合实践

引言

在新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其党建工作与员工思想政治教育工作显得尤为重要。本文将从理论和实践两个维度，深入探讨如何将党建工作与员工思想政治教育有效融合，以实现国企的可持续发展。

一、国企党建工作与员工思想政治教育现状分析

1.1 党建工作的基本情况

国有企业作为国家经济的重要支柱，在党建工作上具有特殊的地位和作用。当前，国企党建工作已形成了一套较为完善的组织体系和工作机制，涵盖了党的基层组织建设、党员教育管理、党内民主生活等多个方面。通过不断加强党组织的建设，国企能够确保党的方针政策和决策部署在企业内部得到有效执行。同时，党建工作与企业文化深度融合，为员工提供了丰富的思想政治教育资源，增强了员工的归属感和使命感。然而，随着时代的发展和企业环境的变化，党建工作也面临着新的挑战和要求，需要不断适应和创新。

1.2 员工思想政治教育的现状

员工思想政治教育是国有企业（国企）提升员工素质、塑造企业文化、实现企业目标的重要手段。在当前企业文化的发展过程中，思想政治建设被摆在了首要地位，不仅为企业职工提供了共同的奋斗目标，还通过日常行为规范约束，加强了作风纪律建设，增强了员工的自我约束自觉性。目前，国企普遍重视员工思想政治教育，通过开展形式多样的教育活动，如思想政治课、主题党日、志愿服务等，不断提高员工的政治素养和道德水准。此外，国企还注重利用现代信息技术手段，如网络平台、社交媒体等，拓宽教育渠道，增强教育的吸引力和感染力[1]。然而，在实施过程中，员工思想政治教育也面临一些挑战。首先，教育内容有时与员工的实际需求存在脱节，导致教育效果不尽如人意。其次，教育方式可能较为单一，缺乏创新，无法充分激发员工的学习兴趣。此外，教育效果的评估机制不够完善，难以准确衡量教育活动的成效。为了解决这些问题，企业应当加强党政思想政治的创新工作，将组织企业职工的思想政治建设和国家党政方针学习作为核心内容。通过党建思政政治工作，为管理人员和基层人员之间建立理解和信任的桥梁，有效舒缓企业的内部竞争压力，缓和部分阶层间的矛盾，形成一个相对宽松、愉快的工作氛围。

1.3 存在的问题与挑战

尽管国企党建工作和员工思想政治教育取得了一定的成效，但在实践中仍存在一些问题和挑战。首先，党建工作与企业经营管理的融合度不够，导致党建工作在一定程度上形式化、表面化。其次，员工思想政治教育缺乏针对性和实效性，难以满足不同员工群体的个性化需求。此外，随着社会价值观的多元化和员工个体意识的增强，传统的思想政治教育方式面临着吸引力不足、说服力不强的问题。面对这些问题和挑战，国企需要深入分析原因，探索创新党建工作和员工思想政治教育的方式方法，以更好地适应时代发展的要求。

二、党建工作与员工思想政治教育融合的理论基础

2.1 党建工作的理论内涵

党建工作是国有企业加强党的领导和党的建设的重要手段，其理论内涵丰富而深刻。党建工作的核心在于通过加强党的组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设和制度建设，确保党的先进性和纯洁性。在国企中，党建工作不仅涉及到党的基本理论、基本路线、基本方略的贯彻执行，还涉及到如何将党的领导和党的建设与企业的经营管理、文化建设、社会责任等方面有机结合。通过党建工作，可以提升企业的凝聚力和竞争力，增强员工的认同感和归属感，为企业的健康发展提供坚强的政治保证和组织保证。

2.2 员工思想政治教育的理论框架

员工思想政治教育是国企培养员工理想信念、职业道德和公民素质的重要途径。其理论框架主要包括思想政治教育的目标、内容、方法和效果四个方面。目标上，思想政治教育旨在培养员工的社会主义核心价值观，提升其政治素养和道德水准。内容上，思想政治教育涵盖国家法律法规、社会主义核心价值观、企业文化等多个方面。方法上，思想政治教育应注重理论与实践相结合，采用多样化的教育方式，如讲座、研讨、实践活动等。效果上，思想政治教育应注重教育的实效性，通过科学的评价机制来衡量教育的成效[2]。

2.3 融合的理论依据与必要性

党建工作与员工思想政治教育的融合不仅是理论的需要，更是实践的必然。理论依据主要来自于马克思主义党建理论和思想政治教育理论，强调通过党的建设来引领和推动思想政治教育，实现两者的有机统一。必要性则体现在以下几个方面：首先，融合有助于提升党建工作的实效性，通过思想政治教育来增强党员和员工的思想政治素质。其次，融合有助于提升员工思想政治教育的针对性和实效性，通过党建工作来引导和规范员工的思想行为。最后，融合有助于增强企业的凝聚力和竞争力，通过党建工作和思想政治教育的共同作用，提升员工的认同感和归属感，促进企业的和谐稳定发展。因此，探索党建工作与员工思想政治教育的融合路径，对于推动国企的健康发展具有重要的理论和实践价值。

三、融合实践的策略与方法

3.1 明确融合目标与原则

在实施党建工作与员工思想政治教育的融合实践中，确立清晰的目标与原则至关重要。融合的目标旨在全面提升员工的政治素养，这不仅涉及到对党的理论和路线的深入理解，还包括对社会主义核心价值观的认同。例如，国家电网公司通过开展"学习强国"等在线学习平台，鼓励员工学习党的最新理论成果，有效提升了员工的理论素养和政治敏感性。融合目标还包括增强企业凝聚力和推动企业文化建设。通过组织多样化的文化活动和团队建设，如职工运动会、知识竞赛等，增强员工之间的交流与合作，提升团队精神和企业认同感。例如，中国建筑集团有限公司通过举办"企业文化节"，展示企业的历史、成就和文化，增强了员工对企业文化的认同和自豪感。

在原则方面，坚持党的领导与依法治企相结合是基础。这意味着在确保党的方针政策得到贯彻执行的同时，也要依法依规进行企业管理。例如，中国石油化工集团公司在重大决策过程中，既强调党委的领导作用，也遵循公司法等相关法律法规，确保决策的合法性和科学性。坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，充分发挥员工的创造性和主动性。例如，中国铁路总公司在推进"智慧党建"过程中，充分听取员工的意见和建议，让员工参与到党建活动的策划和实施中，提高了员工的参与度和满意度。最后，注重创新与实效，确保融合实践既符合党的要求，又满足员工的实际需求。这要求企业在融合实践中不断探索新的方法和途径，如利用新媒体进行思想政治教育，采用案例教学等方式，提高教育的吸引力和实效性。

3.2 构建融合机制与流程

构建有效的融合机制与流程是实现党建工作与员工思想政治教育融合的关键。这需要从组织架构、制度建设、资源整合等方面入手。组织架构上，应建立由党群部门牵头，相关部门协同配合的工作机制，确保党建工作与思想政治教育工作的有效对接。制度建设上，应制定具体的融合工作计划和标准，明确责任分工，确保各项工作有序开展。资源整合上，应充分利用企业内外的教育资源，包括专家学者、网络平台、文化活动等，为员工提供丰富多样的教育内容和形式。

3.3 创新融合方式与手段

创新融合方式与手段是提高党建工作与员工思想政治教育融合效果的重要途径。这要求企业在传统教育方式的基础上，探索更多符合时代特点和员工需求的教育形式。例如，可以利用信息技术手段，开发在线学习平台，提供个性化的学习资源和互动交流的机会[3]。同时，也可以通过举办主题鲜明的文化活动、志愿服务、社会实践等形式，增强教育的实践性和感染力。此外，还应注重员工反馈，根据员工的意见和建议不断调整和优化教育内容和方式，确保教育活动更加贴近员工的实际，更具有吸引力和说服力。

四、融合实践的案例分析

4.1 典型国企的融合实践案例

中国石油天然气集团公司（中国石油）的融合实践案例，体现了党建工作与思想政治教育在企业中的深度融合与实践。在这一过程中，中国石油采取了一系列创新性措施，将党建工作与企业的日常运营紧密结合。例如，在“西气东输”等重大工程项目中，中国石油设立了“党员先锋岗”，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任关键岗位，确保工程质量和进度。这些党员不仅在技术攻关中发挥了重要作用，还在团队协作和精神引领上起到了模范带头作用。

中国石油还开展了“党员责任区”活动，将党员的责任与企业的生产、安全、环保等关键环节紧密结合。在这一活动中，党员们负责监督和指导责任区内的工作，确保各项规章制度得到有效执行，同时也在解决实际问题中发挥了积极作用。比如，在一次紧急的设备维修中，党员责任区的负责人迅速组织技术团队，不仅及时解决了问题，还通过这次事件加强了团队的应急处理能力。通过这些实践活动，中国石油不仅提升了企业的管理水平和生产效率，还增强了员工的责任感和使命感，促进了企业文化的建设，为企业的和谐发展和长远发展奠定了坚实的基础。

4.2 融合实践的效果评估

对于融合实践的效果评估，可以通过定量和定性的方法来进行。定量评估可以通过员工满意度调查、企业绩效指标等数据进行分析。例如，某国有企业通过开展“党员示范岗”活动，显著提高了员工的工作效率和企业的经济效益。定性评估则可以通过员工访谈、案例研究等方式，了解员工对融合实践的感知和态度。例如，通过访谈发现，员工普遍认为党建工作与思想政治教育的融合增强了他们的团队协作精神和企业认同感，对企业文化的认同度也有所提升。这些评估结果不仅为企业提供了一个客观的反馈，也为进一步优化融合实践提供了依据。

4.3 案例的启示与借鉴

从上述案例中，我们可以得到一些有益的启示和借鉴。首先，党建工作与思想政治教育的融合需要有明确的目标和计划，确保两者的有机结合。其次，创新融合方式和手段是提升效果的关键。例如，通过信息技术手段，开发在线学习平台，提供个性化的学习资源，可以增强员工的学习兴趣和效果。再次，注重员工的参与和反馈，通过员工的积极参与和建议，不断优化和调整融合实践。最后，建立有效的评估机制，通过定期的评估和反馈，及时了解融合实践的效果，为持续改进提供依据。这些启示和借鉴对于其他国企在进行党建工作与思想政治教育融合实践时具有重要的参考价值。

五、融合实践的成效与经验总结

5.1 融合实践对企业凝聚力的影响

融合实践在提升企业凝聚力方面发挥了显著作用。首先，通过党建工作与员工思想政治教育的深度融合，企业能够更好地传达核心价值观和企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感。例如，通过组织党员和员工参与志愿服务、社区建设等活动，不仅加强了员工之间的交流与合作，也加深了他们对企业社会责任的理解。其次，融合实践还促进了员工之间的相互理解和支持，形成了积极向上的工作氛围[4]。通过定期的思想交流会、座谈会等形式，员工可以分享个人成长经历和工作经验，增进彼此之间的了解和信任。此外，融合实践还强化了团队精神，通过团队建设活动和集体荣誉感的培养，员工更加愿意为共同的目标努力，从而提升了整个企业的凝聚力。

5.2 融合实践对企业竞争力的提升作用

融合实践对企业竞争力的提升具有重要作用。一方面，通过党建工作的引领，企业能够确保正确的发展方向和战略决策，为企业的长远发展奠定基础。例如，企业可以通过党建工作强化对市场变化的敏感度，及时调整经营策略，提高企业的市场适应能力和创新能力。另一方面，员工思想政治教育的深化，有助于提升员工的专业素养和工作热情，从而提高工作效率和服务质量。例如，通过定期的业务培训和思想政治教育，员工不仅能够掌握最新的业务知识，还能够增强服务意识和客户导向，这对于提升企业的服务质量和客户满意度至关重要。此外，融合实践还能够激发员工的创新精神和创造力，为企业的创新发展提供源源不断的动力。

5.3 经验总结与未来展望

在融合实践中，我们积累了宝贵的经验。首先，必须坚持党建工作与员工思想政治教育的有机结合，确保两者相互促进、相得益彰。其次，要注重实践的创新性，不断探索适合企业发展的新方法和新途径。例如，可以通过建立党建信息化平台，提高党建工作的效率和覆盖面。同时，也要注重员工思想政治教育的个性化和差异化，满足不同员工的需求。未来，我们将继续深化融合实践，不断优化工作机制，提升工作效果。同时，也将加强与外部的交流与合作，学习借鉴其他企业的先进经验，不断推动企业党建与员工思想政治教育工作向更高水平发展。

六、结语

通过本文的研究，我们不仅总结了国企党群工作部门在党建与员工思想政治教育融合实践中的成效与经验，更对未来的发展趋势与挑战进行了展望。期待通过不断的探索与创新，国企能够在新时代背景下实现更高质量的发展，为国家的繁荣和社会的进步贡献更大的力量。

参考文献：

[1].刘栋.提升国有企业党群工作实效性的思考[J].现代企业文化，2024，（07）：118-120.

[2].唐宏伟.新时代国有企业党群工作的思考与对策[J].南京航空航天大学学报（社会科学版），2022，24（03）：56-62.

[3].赖雅蝶.论国有企业党群工作的完善与创新[J].现代商贸工业，2021，42（07）：62-63.

[4].胡鹏，刘玉玲.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].办公室业务，2020，（24）：32-33.

作者信息：丁竞（1987年9月），女，湖南宁乡，本科，政工师，研究方向：党建

作者信息：黄茸（1986年3月），女，湖南宁乡，本科，政工师，研究方向：政工人事

作者信息：洪恋（1990年2月），女，湖南宁乡，本科，政工师，研究方向：党建