摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的根本原则，党务工作者在其中承担着重要工作职责。本文介绍了如何帮助新手党务工作者快速适应工作、提升履职能力，并对如何打造既懂党建又懂业务的党务工作者提出思考。

关键词：党务工作者 新手 从零起步 培养 手册 清单

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党的领导、加强党的建设，也是我国国有企业的根本原则，能够更好地发挥党建工作对企业生产经营工作的引领作用，能够发挥党组织的政治、组织和群众工作优势，从而服务企业生产经营，而这其中广大国有企业党务工作者承担着重要工作职责，党务工作岗位也成为了培养企业复合型人才的重要平台。但随着党务工作人员的培养、成长、流动，新加入党务工作队伍的同志要如何从零起步，又如何培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的党务工作者队伍，是国有企业值得去探索并不断创新培养机制的课题。

一、加强国有企业党务工作者队伍建设的重要意义

习近平总书记在二十大报告中强调，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。习近平总书记在二十大报告中指出，要坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚决贯彻落实党中央的决策部署，推进党和国家事业发展。国有企业党务工作者队伍是国有企业党组织开展党务工作的重要力量之一，党务工作者的能力和素质关系到国有企业党建工作的质量，关系到引领并推动企业生产经营工作的质量，更关系到国有企业服务社会民生的质量。

二、助力党务工作者新手上路——探索高效工作路径的主要做法

在新时代的党建工作要求下，培养和提高党务工作者的政治素养、专业能力和综合能力至关重要。对于新上路的党务工作者而言，如何快速适应工作、提升履职能力是关键问题。通过探索“清单+手册”的方式，直观、明了地为党务工作者搭建“工作导航”，能够助力党务工作者快速适应工作，并推动国有企业党建工作水平。

1.建立党组织标准化工作手册

依托党组织标准化和基层党务工作，建立党组织标准化工作手册，为党务工作者提供工作指南。手册中明确国有企业党的建设各项工作的标准和规范，包括党组织设置、党员发展、党费收缴、组织生活等方面。通过详细的流程说明和操作规范，让新手上路的党务工作者能够清晰地了解每一项工作的具体要求和步骤，确保党建工作的规范性和严肃性。例如，在党组织换届、发展党员环节，明确各个阶段的具体流程、时间节点和所需材料，使党务工作者在开展工作时心中有数。

2.建立党务工作者学习培训清单

为进一步提升党务工作者的思想政治素养和专业能力，制定学习培训计划、建立学习培训清单是必要的。学习培训清单应涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的理论知识、党史、党建工作方法、政策法规、业务知识等内容。可以通过组织集中培训、在线学习、专题讲座等形式，为党务工作者提供系统的学习机会。同时，根据不同阶段的工作需求和党务工作者的实际情况，动态调整学习培训内容，确保其具有针对性和实效性。比如，新入职的党务工作者可以先进行党的基本知识和党建工作流程的培训，随着工作的深入，再逐步开展更深入的专题培训。

3.建立党务工作者履职能力清单

明确党务工作者的履职能力要求，有助于他们更好地发挥作用。履职能力清单可以包括政治素质、业务能力、沟通协调能力、创新能力等方面。对于每一项能力，都给出具体的标准，党务工作者可以通过自我评估了解自己的优势和不足，有针对性地进行提升。例如，在政治素质方面，要求党务工作者具有坚定的政治立场、高度的政治觉悟和良好的政治品德；在业务能力方面，要求熟练掌握党建工作的各项业务知识和技能。

4.建立党务工作问答清单

在工作中，党务工作者常常会遇到各种问题，在工作交流检查中，也常常会发现一些实操层面的问题。建立党务工作问答清单，可以为他们提供及时的解答和指导。问答清单涵盖常见问题和疑难问题，包括党组织会议安排、党组织关系转接、党员教育管理、党建活动开展、党员发展、意识形态工作、统战工作等方面。对于每一个问题，都给出详细的解答和操作建议，以便党务工作者能够快速解决问题。同时，随着工作的推进和问题的不断出现，及时更新问答清单，确保其具有时效性和实用性。

5.建立党务工作流程清单

党务工作流程清单可以帮助党务工作者明确各项工作的具体流程和步骤，提高工作效率和质量。流程清单主要针对基层党务工作中常用的且有明确规范流程的。比如发展党员、党组织换届、党代表选举、民主生活会、民主评议党员等。对于每一个流程，都应明确环节事项、时间要求、归档资料及相关责任人等，确保工作的顺利进行。

三、在推动国有企业党务工作者新手上路方面的思考

清单与手册，为新手党务工作者提供了指南，然而在工作实践中，我们还需要不断创新培养机制，从成长到成才，帮助党务工作者练就干事创业真本领。

一是可以尝试建立双导师制，带领新手党务工作者上路。导师制可以为新手党务工作者提供一对一的指导和支持。双导师制，则是从“党建+业务”的组合，为党务工作者量身定制培养通道。“党建导师”主要是指党建工作部门的导师，这一类导师熟悉党建工作的理论和要求，有较丰富的党建工作经验；“业务导师”主要是指业务部门的党务工作者导师，他可以是新手党务工作者所在业务部门党支部的党务工作者，这一类导师了解党建工作的理论和实践，同时又有丰富的业务工作经验。导师们可以通过言传身教，将自己的经验和知识传授给新手，帮助他们快速适应工作环境，掌握工作方法。

二是可以尝试建立轮岗锻炼机制，帮助新手党务工作者既懂党建又懂业务。在国有企业从事党务工作是为了更好地引领并服务企业生产经营发展，通过在不同岗位之间的轮岗，新手党务工作者可以接触到党建工作的各个方面以及不同的业务领域。这有助于他们拓宽视野，深入了解单位的整体运作，从而更好地将党建工作与业务工作相结合。在轮岗过程中，新手党务工作者需要不断适应新的工作环境和任务要求，这能够锻炼他们的适应能力、沟通能力和解决问题的能力。同时，也能促使他们主动学习新知识、新技能，提升自身的综合素质。轮岗使得不同部门的人员有机会相互交流与合作，打破部门之间的壁垒。新手党务工作者在轮岗中可以结识更多的同事，增进彼此之间的了解和信任，为今后的工作协作打下良好的基础，增强团队协作的能力。