摘要：当前，世界正在经历百年未有之大变局，国际经济环境异常复杂且多变；发达国家科学技术水平日新月异；国际形势有了新变化、各类全球性挑战日益增加。习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度”。因此，我国国有企业因其独特定位，兼具经济性与政治性，同时面临的挑战、承担的责任也是相当严峻与重大的。只有充分发挥“中国特色”，高度重视党建工作，发挥党建工作的政治优势，才能不断提高我国国有企业业务工作效率及生产经营状况，确保我国在国际上的经

当前，部分国有企业党建工作中存在“政绩观错位”、“两张济和政治地位。

关键词：国有企业；党的建设；高质量发展

一、国有企业党建工作存在的问题皮”及“虚松散”等突出问题，不仅影响到党组织领导核心作用的发挥，还制约着企业的健康高质量发展，亟须提升党建工作质量。

一是“政绩观错位”现象尚未根除。一些国有企业存在“重业务轻党建”的思想误区，认为党建工作是软任务、发展工作才是硬指标，甚至认为党建工作就是务虚，不能产生直接的效益，抓与不抓并无区别。这种错误的观点导致了党建工作虚化弱化，党组织领导企业经营管理的核心作用无法充分发挥，通过党组织科学决策来降低经营发展风险、实现国有资产保值增值无法保证。

二是“两张皮”现象仍需改善。有些国企领导不能把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，没有把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，致使国企党建与生产经营出现明显剥离。如部分国企领导人员长期忙于业务，不组织、不参加党内活动；“三会一课”变成业务培训、技能交流等。

三是“虚松散”现象容易反复。党风廉政建设在一些国有企业中流于形式，没有通过高质量党建工作，将党内监督、纪检监察、职工民主监督等监督手段整合发力、形成合力，致使国企决策机制、经营机制陷入空转，给违规违纪行为提供了滋生空间，严重影响着企业健康高质量发展。

二、“价值党建”体系的路径探索

2.1强化理论武装，以品牌文化促生产经营

一是始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，及时学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。动员部署并制定相关学习计划和实施方案，开展党建阵地建设。二是发放党史专题、习近平新时代中国特色社会主义思想专题、二十大专题等学习读本，分层分批组织公司全体党员参加理论学习培训班、专题读书班；认真落实“第一议题”“主题党日”等各项制度。三是采用“个人自学”“集中学习”“专家讲座”“专题研讨”“交流分享”“请进来走出去”“外出访问”“线上线下比赛”“实践活动”“共驻共建”等多样化的学习方式，学出实效、比出实效。四是联合其他业务部门开展专题活动，比如：安全生产、产品质量提升、市场服务、员工福利与关爱等。五是公司领导班子成员结合职责任务分别领题调研，有针对性地深入基层，努力形成实时问题清单及专项整治方案，深耕党建文化，不断指导实践，以品牌文化促进生产经营。六是创建“党建文化屋”，将红色文化与现代中国特色国有企业文化相结合，打造企业自己的品牌文化。从而凝聚人心，提高员工的归属感、使命感、民族自豪感，发挥党建品牌促进作用，提高企业生产经营，从而调动员工的主动意识、创新意识、企业与员工一体化意识，打造新时期国有企业文化与形象。

2.2聚焦精神价值，凝聚高质量发展的共识合力

实践中，一是完善理论武装体系锻造思想利器，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一任务，完善党员领导干部自学机制，充分利用“学习强国”等学习阵地，确保学习不断线。二是深化思想政治工作凝聚员工合力，把打造重要阵地作为引领高质量发展的系统工程，发挥各板块业务专长和特色优势，推出一批有特色、有价值、有借鉴和可推广的创新成果；坚持双向发力引导，从供给侧和需求侧双向发力，把中央“要求的”转化为国有企业“聚焦的”，把党组“关注的”变成为基层“践行的”。三是赓续红色血脉，提升优良传统教育鼓舞作用，大力推动思想政治工作创新发展，坚持解决群众“急难愁盼”常态化，推进“我为群众办实事”实践活动常态化制度化。四是深化桥梁纽带作用汇聚奋进动能，充分发挥党外代表人士优势和作用，进一步做好党外知识分子培养教育，把党外代表人士建言献策工作室建设纳入统战工作全局；将群团组织整合形成为党建引领下的大组织格局，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，丰富提升基层组织力。

2.3聚焦组织价值，筑牢高质量发展的坚实根基

实践中，一是严密组织体系建设，严格落实“四同步、四对接”，推动党组织有效覆盖基层生产管理单元，紧密结合企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式深刻变化，创新“党建协作区”等项目型、区域型、功能型党组织设置模式，确保组织建设全覆盖。二是推进深度融合互促，开展“党建+业务”，各板块结合重点工作方向，选准“党建+任务、创新、安全、质量、项目”等富有特色、成效显著的工作载体，激发党建与中心工作深度融合的活力。三是着力建强基本队伍，坚持把党支部书记岗位作为培养锻炼和选拔企业领导人员的重要台阶，选优配强党支部书记，强化履职能力培养，打造全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩的“五心”党支部书记队伍；建立支部委员和班子成员一体化分工模式，一体明确权责任务，推广“支委+团队”工作法，建立支部书记把控全局、支部委员牵头组织、工作团队具体实施的运行机制。四是提升基层党建质量，着眼智慧党务，构建“智慧平台”，制定一学就会、一看就懂的工作指南，实现党建业务标准化模板、日常工作数据采集统计分析协同化高效化运行，党员绩效便捷化考评。

2.4要充分发挥党组织主体责任

要扎扎实实把国有企业各级党组织主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责落实落细落小，形成任务清单、责任清单，明确具体人、具体事，压紧压实责任，层层传导压力，把党的意志落实到安全生产、优质服务、提质增效等各项工作中。以抓好“关键少数”带好干部队伍、党员队伍和员工队伍，用优秀的人去培养更优秀的人，把合适的人放在合适的岗位上，最终让“讲政治、敢担当、有作为、守纪律”的干部员工成为绝对主流。

三、结语

党的二十大报告作出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”的重要论断，强调“要坚持以推动高质量发展为主题”；习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上进一步要求，“以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果”，这些都为推进高质量发展指明了方向，为国有企业党的建设提出了新的要求。各级党组织和广大党员领导干部要以高质量党建引领保障高质量发展为战略牵引，破解党建引领保障薄弱环节，不断增强党组织政治功能和组织功能，将党的政治优势有效转化成企业发展优势、竞争优势。

[参考文献]

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