摘要：本文探讨了河南南阳油田烟草专卖局（分公司）通过 “四轮驱动” 模式夯实青年人才根基的实践举措与成效。阐述了发力教育培训、助力 “新老” 衔接、搭建成长平台、强化廉洁监督这四轮驱动各自的具体做法及其对青年人才队伍建设和企业发展的重要意义，为烟草行业的人才培养提供了有益借鉴。

一、引言

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的发展离不开人才的支撑。河南南阳油田烟草专卖局（分公司）深刻认识到青年人才的重要性，今年以来积极探索并实施 “四轮驱动” 策略，致力于打造一支高素质的青年人才队伍，为企业的可持续发展注入强劲动力。

二、“四轮驱动” 夯实青年人才根基的具体实践

（一）发力教育培训，厚植信念根基

借助每周政治学习、科务会等多元阵地，采用 “线上 + 线下”“自主 + 集中” 的学习模式，组织青年职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论前沿与行业先进事迹。这种全方位、多层次的教育培训方式，不仅丰富了学习渠道，更使青年职工在学习中深化党性体悟，激发其争先创优、信念坚定、担当作为的奋进力量，为企业发展奠定了坚实的思想基础。

（二）助力 “新老” 衔接，传承技能薪火

充分挖掘师带徒 “传帮带” 的潜能，聚焦全能型、复合型青年人才培育，着力打造互助互学、你追我赶的良好成长生态。技术骨干毫无保留地传授经验，帮助青年员工快速掌握专业技能，积累知识厚度，提升业务实操水平，有效促进了青年人才的快速成长，实现了企业技能的传承与创新。

（三）搭建成长平台，激发多元潜能

紧握创新项目、QC 活动契机，为青年职工搭建广阔的展示舞台，鼓励他们积极参与创新项目和 QC 课题。同时，优化考核激励体系，强化成果转化应用，激发青年职工的创新热情和创造力，促使他们不断挖掘自身多元潜能，向多岗位复合型人才迈进，为企业的创新发展提供了有力支持。

（四）强化廉洁监督，筑牢自律防线

通过开展全方位、无死角的监督巡查，聚焦各部门廉洁风险要害，不定期组织廉洁学习活动，将廉洁自律意识深深植入青年职工心中。这不仅有助于青年人才树立正确的价值观和职业操守，更保障了企业的健康稳定发展，营造了风清气正的企业氛围。

三、“四轮驱动” 模式的成效与意义

（一）提升青年人才素质

1、思想政治塑造：“四轮驱动” 模式高度重视青年人才的思想政治引领。一方面，组织开展系统性的理论学习课程，深入剖析马克思主义原理、习近平新时代中国特色社会主义思想等，让青年人才从理论高度武装头脑；另一方面，结合企业发展历程、社会责任以及行业动态，开展专题思政研讨，例如举办 “企业在高质量发展中的担当与青年作为” 研讨会。通过这些活动，青年人才将个人成长与企业发展紧密相连，为企业发展注入正能量。

2、专业技能锤炼：该模式构建起多元立体的专业技能培训架构。邀请行业内专家举办前沿技术讲座，分享如先进技术在本行业应用、人工智能助力业务流程优化等最新知识。同时，为每位青年人才配备资深前辈导师，进行一对一的长期指导，针对个人业务短板精准帮扶。如此一来，青年人才迅速成长，熟练掌握从基础操作到复杂项目攻坚的各类关键技能，能够高效应对企业各类业务挑战，成为企业发展的专业骨干力量。

3、廉洁意识培育：在廉洁意识培养板块，“四轮驱动” 模式毫不松懈。定期组织警示教育活动，带领青年人才参观廉政教育基地，观看违规违纪案例纪录片，让他们直观感受廉洁底线一旦失守的严重后果；深入开展案例剖析讲座，邀请纪检部门人员详细解读行业内典型腐败案例，分析漏洞与防范措施；同时，将廉洁从业规章制度细化并融入日常培训，要求青年人才反复学习、严格遵守。通过全方位渗透，让廉洁意识融入青年人才血液，贯穿职业生涯始终，确保企业风清气正发展环境。

（二）促进企业可持续发展

高素质的青年人才队伍为企业带来了创新活力和发展动力，推动企业在市场竞争中不断提升核心竞争力，实现可持续发展。创新能力激发上，公司依托 “四轮驱动” 模式全力搭建创新平台。鼓励青年员工围绕营销模式创新、企业管理优化等方向开展项目探索。定期举办 “金点子” 创意竞赛，无论是基于大数据的精准营销方案设计，还是基于NLP技术的智能化执法文书制评模式研究，都为青年员工提供了展示才华的舞台。

（三）形成良好的企业文化

在油田烟草公司，“四轮驱动” 模式恰似一股春风化雨的力量，营造出浓郁且独特的企业文化氛围。积极向上的氛围弥漫在公司各个角落，青年员工们在 “四轮驱动” 激励下，个个干劲十足。通过设立 “烟草之星” 月度评选、重点项目攻坚奖励等机制，激发青年员工你追我赶、勇攀高峰的斗志。比如在卷烟营销旺季，青年客户经理们主动加班加点，深入市场调研，为零售客户量身定制销售方案，全力冲刺销售业绩。在专卖打假行动中，执法人员、情报分析员、后勤保障员协同作战，从线索收集、精准打击到案件移送，各环节配合默契。团结协作成为公司攻坚克难的制胜法宝。增强了企业凝聚力与向心力，为企业长远发展筑牢坚实文化根基。

四、结论

河南南阳油田烟草专卖局（分公司）的 “四轮驱动” 模式为青年人才成长提供了有力保障，在夯实青年人才根基方面取得了显著成效。其成功经验对于其他企业，尤其是烟草行业的人才培养具有重要的借鉴价值。在未来的发展中，企业应不断完善和深化 “四轮驱动” 模式，持续加强青年人才队伍建设，为企业的高质量发展提供源源不断的人才支持。

参考文献：

【1】吴德贵. 青年人才成长路径探寻[J]. 人民论坛，2018（35）：40-42.

【2】史立伟. 高校党组织引领青年人才成长研究[J]. 学校党建与思想教育，2024（6）：36-38，65.