摘要：本文分析了铁路企业基层思想政治工作的现状和挑战，阐述了实新细透工作法的核心内容和实施路径。从夯实基础、创新方法、细化措施和透彻落实四个方面分析铁路企业基层思想政治工作的实践方向，以期提升思想政治工作的实效影响，为新时代铁路企业基层思想政治工作提供新的思路和方法。

关键词：铁路企业；基层思想政治工作；实新细透工作法；创新；实效

思想政治工作是一切工作的生命线。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作在经济领域的延伸，作为国有企业的重要组成部分，铁路企业坚持从实际出发，创新提出“实透新细”思想政治工作法，为增强基层思想政治工作的实效性提供了参考和借鉴。

一、铁路企业基层思想政治工作的现状与挑战

问题是实践的起点，新时代新征程、新形势新任务，为铁路企业基层思想政治工作提供了更优越的条件，同时也带来了新的要求和挑战。

1.1 当前铁路职工队伍建设面临的新形势

从建国之初到现在，我们国家人口出生率在1962年至1970年之间，相对而言维持在一个较高水平，基本维持在33%以上，相对应的人口自然增长率也维持在25%以上，总人口增长了大约1.5亿，年均人口增长1962万人。现如今，60-70年代人口的年龄基本在55～65岁之间，刚好处于已退休或临近退休的年龄段，这就是当前社会退休潮的由来。2022年左右铁路职工队伍也迎来了一波退休潮，同时也迎来了大批新职工的补入，新旧交替让职工队伍开始“年轻化”。这让职工队伍在结构上开始呈现出年龄层次分化、价值观念多元等特点，这些转变使得思想政治工作在凝聚共识方面的作用愈发重要，但传统教育模式难以完全适应新需求，亟需探索更具针对性的工作方法。

1.2 当前社会多元思潮的负面影响

在全球化与信息化浪潮冲击下，社会思想领域的多元价值观念对铁路职工群体产生深刻影响。网络空间的开放性和信息传播的碎片化，使得职工思想动态更加复杂，传统思想政治工作的单向灌输模式面临严峻挑战。首先，功利主义思潮对职工价值观形成冲击，导致职工责任意识淡化。其次，历史虚无主义等错误思潮通过新媒体渠道渗透，导致传统价值的现实导向弱化。再次，亚文化圈层化现象加剧思想分化，对集体主义、奉献精神等核心价值形成隐性消解。这些思潮的交织作用，使得凝聚职工思想共识更加困难。

1.3 当前基层思想政治工作者缺乏有效的方式和手段

面对新形势与新挑战，基层思想政治工作的方式方法暴露出明显短板。首先，理念滞后于时代需求。部分基层政工干部仍将思想政治工作等同于政策宣讲，忽视职工在职业发展、心理健康、权益保障等方面的现实诉求。其次，载体手段缺乏时代感召力。传统工作模式过度依赖会议传达、文件学习等单向传播方式，与职工特别是青年群体的信息接收习惯存在代际鸿沟。再次，创新能力不足制约实效性。基层政工队伍中，既懂思想政治工作规律又熟悉现代传播技术的复合型人才较为匮乏，面对职工思想问题的复杂化趋势，未能设计差异化的引导方案，导致工作实效性不显。

二、“实透新细”工作法内涵剖析

“实透新细”工作法通过“实”夯基础、“透”强内核、“新”增动能、“细”提精度，形成系统性、层次性、协同性的方法论体系。

2.1 “实”：求真务实与责任担当

“实”是思想政治工作的根本立足点。在实践路径上，将思想政治工作目标转化成任务清单，明确不同岗位的思政工作责任，同时形成以动态分析会确定实际问题、以绩效考核推动问题解决的实践机制，构建从责任到实践的工作体系。在价值内核上，聚焦责任担当培育务实作风，以“二七精神”“成昆精神”等铁路精神为线索，铸牢新时代交通强国建设的信仰之基。

2.2 “透”：深入人心与深度教育

“透”是突破当前思想政治工作表面化、形式化的关键。在认知层面，针对政治理论“抽象难懂”的问题，将理论教育融入职工职业生涯，通过理论教育结合行业政策、岗位实践、个人成长等具体环节，使理论学习贴合职工具体实际。在情感层面，要突出价值共鸣，例如通过铁路发展史唤起职工的集体记忆、引发职工的情感认同，让价值观念内化于心。

2.3 “新”：守正创新与与时俱进

“新”是提升思想政治工作时代感召力的核心动能。首先是话语体系创新，针对青年职工年轻化、圈层化特征，使用生活化、潮流化的表达方式，推动主流话语的年轻化。其次是技术载体创新，针对青年职工网络化的交流场景，运用云平台、数字技术，集成理论教育、心理调适、技能训练等功能，为职工成长发展提供全面的信息支撑。再次是机制模式创新，建立业务与思政相融合的工作队伍，打通部门间资源流通的渠道，建立开放协同的工作格局。

2.4 “细”：细致入微与精准施策

“细”是提升思想政治工作针对性的方法论原则，强调在对象细分、需求分层、场景分域中实现精准滴灌。首先根据职工的年龄结构、岗位特性、地域文化、家庭状况以及思想状态等方面为职工精准画像，从而制定个性化工作方案。其次，结合职工的工作场景、社交网络以及心理需求，打造线上与线下相结合、工作与生活相结合、心理与发展相结合的全方位、立体化思想引导平台，确保思政工作打通职工内心最后一厘米。

三、“实透新细”工作法的实践探索

“实透新细”工作法的实践路径以系统性思维为统领，通过夯实基础、创新方法、细化措施、透彻落实四个维度，抓好顶层设计到有效落实的有机衔接。

3.1 夯实基础

思想政治工作的实效性依赖于稳固的基础支撑，这需要从制度体系、资源保障两个方面发力。一是完善制度体系，制定思想政治工作自上而下的制度体系以明确责任与目标，同时指定思想政治工作指导手册，通过具体要求实现制度与实践的有机衔接。二是强化资源保障，整合理论教育、铁路发展史、行业政策解读等多维资源，同时发展“思政+党建+技术”的复合型政工人才队伍，为工作推进提供有力的基础支撑。

3.2 创新方法

职工思想行为的新特点，决定了思想政治工作需要突破方法上的传统路径依赖。首先依靠技术提升传播效能，运用云平台整合理论教育、心理调适、技能提升等知识资源，同时利用大数据实现个性化内容推送，实现思想引导的精准输送。其次是依靠观念转变提升工作针对性。面对职工年龄结构变化，要转变传统观念，针对不同年龄的职工提供贴合心理需求的引导方案，如针对年轻职工做好职业规划、针对中年职工补足心理疏导、针对特殊职工强化人文关怀等等增强工作的具体实效。

3.3 细化措施

精细化是提升思想政治工作有效性的关键突破点。一是构建思想动态分析管理体系，定期分析职工思想动态，针对不同职工实行有针对性的差异化管理策略。二是推行全周期动态跟踪机制，建立职工思想档案数据库，并通过月度思想健康指数评估实施动态调控。三是完善精准引导体系，利用班前准备、班中作业、班后休息的不同场景，以碎片化的方式嵌入安全教育、思想引领、心理疏导等内容，实现思想政治工作与职工日常生活的无缝衔接。

3.4 透彻落实

工作的生命力在于落实见效以确保打通“最后一公里”。首先是完善思想政治工作评估指标体系，为后续工作精准改进提供依据。其次是形成长效固本机制。一方面完善先进经验的升华路径，将实践创新及时固化为长效机制；另一方面通过年度思政创新案例评选、思想政治工作品牌创建等活动，培育“人人重思政、处处讲思政”的文化氛围。

“实透新细”工作法的实践探索，本质上是通过系统重构实现思想政治工作效能的全面提升。以实强基础、以透见实效、以新全方法、以细促融入，四者紧密结合，形成完整的工作体系，为推动铁路基层思想政治工作见行见效提供了新的思路。

作者简介

姓名：黄群芳性别：女民族：汉族  出生日期：1993.9籍贯：河南光山职务/职称：讲师学历：硕士研究方向：国有企业思想政治工作