摘要： 随着时代的发展和社会的进步，青年大学生的业余文化生活需求日益多样化。本文旨在探讨如何开展丰富多彩、富有意义的业余文化活动，以满足国有边远矿山青年大学生的精神需求，促进其全面发展。关键词：矿山、大学生、业余文化生活

一、引言

矿山行业作为国家经济的重要支柱，吸引了越来越多的青年大学生投身其中。然而，由于矿山工作环境的特殊性，这些企业往往地处偏远，远离城镇，青年大学生的业余文化生活相对较为单调。在新时代背景下，关注边远矿山青年大学生的业余文化生活，对于提高他们的工作积极性、增强团队凝聚力以及促进矿山行业的可持续发展具有重要意义。

二、大多数边远矿山青年大学生业余文化生活的现状

（一）工作环境限制

矿山通常位于偏远地区，交通不便，与外界交流相对较少，这在一定程度上限制了青年大学生参与各类文化活动的机会。

（二）文化设施不足

部分矿山企业对文化设施的投入有限，缺乏图书馆、体育馆、活动室等场所，无法满足青年大学生的多样化需求。

（三）活动形式单一

现有的业余文化活动往往形式较为传统，缺乏创新性和吸引力，难以激发青年大学生的参与热情。

三、开展矿山青年大学生业余文化生活的重要性

（一）丰富员工精神世界

1.缓解工作压力：矿山工作通常强度大、环境艰苦，业余文化活动能让员工在工作之余放松身心，从紧张的工作状态中解脱出来，获得精神上的慰藉和愉悦。

2.丰富生活体验：由于地处边远，员工的生活相对单调，开展业余文化生活可以为他们提供更多样化的生活体验，如举办文艺演出、读书分享会等，充实员工的精神世界。

（二）增强企业凝聚力

1.促进员工交流：业余文化活动为员工提供了交流互动的平台，不同岗位、不同部门的员工可以在活动中增进了解，建立更紧密的人际关系，增强彼此之间的信任和合作意识。

2.培养团队精神：通过组织团队性的文化活动，如篮球比赛、拓展训练等，能培养员工的团队协作精神和集体荣誉感，使员工更有归属感和责任感，进而增强企业的凝聚力。

（三）提升员工素质

1.提高技能水平：可以举办与矿山工作相关的技能培训、知识讲座等业余活动，鼓励员工学习新知识、新技能，有助于提升员工的业务能力和综合素质，为企业发展提供人才支持。

2.促进全面发展：开展各类文化活动，如书法绘画、摄影等，能够激发员工的兴趣爱好，挖掘员工的潜能，促进员工的全面发展，提升其综合素养。

（四）保障员工心理健康

1.提供情感支持：在边远矿山，员工容易产生孤独感和心理压力，业余文化生活能让员工感受到集体的温暖和关怀，当员工遇到困难时，能通过这个集体获得情感上的支持和帮助。

2.培养积极心态：丰富多样的文化活动可以帮助员工培养积极乐观的心态，增强应对困难和挫折的能力，以更好的精神状态投入到工作和生活中。

（五）推动企业文化建设

1.传播企业价值观：通过开展具有企业特色的文化活动，如企业发展历程展览、主题演讲比赛等，可以向员工传播企业的价值观和经营理念，让员工更好地理解和认同企业文化，使企业文化深入人心。

2.树立企业良好形象：丰富的业余文化生活有助于打造积极向上的企业形象，不仅能吸引更多优秀人才加入，还能提升企业在社会上的知名度和美誉度，为企业的发展创造有利条件。

四、边远矿山开展青年大学生业余文化生活的思考

针对边远矿山青年大学生的特点和需求，开展业余文化生活需兼顾趣味性、成长性与实用性，可从以下几个维度着手：

（一）搭建社交平台，促进情感联结

1.主题交友活动：结合青年大学生社交需求，举办“ 青工联谊会” “ 户外烧烤” 等活动，通过趣味游戏、才艺展示打破社交壁垒，帮助他们在矿山环境中结识志同道合的伙伴，缓解孤独感。

2.兴趣社团组建：鼓励青年大学生根据自身兴趣成立摄影社、骑行队、桌游俱乐部等社团，定期开展采风、骑行探险、桌游比赛等活动，为其提供交流兴趣爱好的空间，增强归属感。

（二）聚焦职业发展，助力能力提升

1.技能分享沙龙：组织青年大学生开展专业技能分享会，鼓励大家结合矿山工作实际，分享采矿技术、地质勘探、安全管理等领域的新知识、新方法；邀请企业技术骨干、行业专家开展职业规划讲座，帮助他们明确职业发展方向。

2.创新实践竞赛：举办矿山技术创新大赛、安全生产方案设计赛等，以解决矿山实际问题为导向，鼓励青年大学生组成团队参赛，激发其创新思维和实践能力，优秀成果可在矿山实际工作中应用推广。

（三）融入文化元素，丰富精神世界

1.文化艺术活动：定期举办“ 矿山文化节” ，设置诗歌朗诵、话剧表演、书法绘画展览等环节，鼓励青年大学生用艺术形式表达工作生活感悟；还可组织经典电影赏析、文学读书交流会，提升文化素养。

2.地域文化体验：挖掘矿山周边地域文化资源，组织青年大学生参观当地历史古迹、民俗村落，参与传统手工艺制作、民俗节庆活动，增进对当地文化的了解，丰富文化体验。

（四）开展体育活动，增强身体素质

1.体育赛事举办：举办矿山青年大学生运动会，设置篮球、足球、羽毛球、乒乓球等球类项目，以及短跑、拔河、趣味接力等田径项目，激发运动热情，培养团队竞争意识。

2.健身锻炼指导：在矿山生活区建设简易健身房，配备基础健身器材；邀请专业健身教练开展健身知识讲座和训练指导，帮助青年大学生养成良好的健身习惯，保持健康体魄。

（五）打造线上平台，突破时空限制

1.线上兴趣社群：利用社交软件建立摄影、音乐、读书等线上兴趣小组，方便青年大学生随时随地分享作品、交流心得；开展线上 K 歌比赛、摄影作品投票等活动，提升参与度。

2.学习交流平台：搭建线上学习平台，上传专业课程视频、行业前沿资讯，设置在线答疑、学习打卡等功能，方便青年大学生利用碎片化时间学习提升，同时促进相互间的学习交流。

（五）加强外部交流，构建共享氛围

1.安全管理经验互享：大部分矿山建立了完善的安全隐患排查体系和应急处理机制，这些成功案例通过交流分享，能够被更多矿山借鉴，从而提升整个行业的安全管理水平。

2.签订合作协议：矿山之间可以签订青年人才交流合作协议，定期选派青年大学生到合作矿山进行短期学习和实践，学习对方的先进技术和管理经验；也可以邀请附近高校与多个矿山建立产学研合作关系，组织学生到不同矿山开展实习实践活动，同时鼓励矿山技术人员到高校参与教学和科研项目。

五、结论

开展丰富多彩的业余文化生活对于边远矿山青年大学生的成长和发展具有重要意义。边远矿山企业应充分重视这一问题，采取有效措施，为青年大学生创造良好的文化环境，激发他们的工作热情和创造力，为矿山行业的发展注入新的活力。同时，青年大学生自身也应积极参与，充分发挥自己的优势和特长，共同推动边远矿山业余文化生活的繁荣发展。